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了《達州市煙草系統(tǒng)黨建考核辦法》等12個制度性文件，構(gòu)建起完善的黨建制度體系；繼續(xù)深化運用黨員積分管理辦法，確保每一名黨員都能管好“責任田”、守好“自家地
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。增強煙草企業(yè)活力，始終是煙草行業(yè)必須面對的課題，為此，推進體制機制創(chuàng)新，充分發(fā)揮行業(yè)制度性優(yōu)勢，使得煙草企業(yè)能夠效率提升、效益增長
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鄉(xiāng)村綠色發(fā)展、繁榮興盛農(nóng)村文化、構(gòu)建鄉(xiāng)村治理新體系、提高農(nóng)村民生保障水平、打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)、強化鄉(xiāng)村振興制度性供給、強化鄉(xiāng)村振興人才支撐、強化鄉(xiāng)村振興投入保障、堅持和完善黨對“三農(nóng)”工作的領(lǐng)導(dǎo)
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等問題，切實維護許可證管理的制度性、規(guī)范性和嚴肅性。
（三）依法取締無證經(jīng)營。按照“先摸底、二勸導(dǎo)、再取締、后復(fù)查”的方式，對不聽勸阻的無證
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;思維的預(yù)見性、共需的針對性、治理的制度性、鮮明的嚴肅性）有力特點，牽住解決關(guān)鍵問題這個“牛鼻子”，以“嚴”“細”“實”的工作作風，倒逼推進
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四是發(fā)揮違規(guī)行為的警示作用。為了確保管理的效果，在平時的市場管理中必須做好管理嚴肅性、規(guī)范性和制度性。對于一些典型的違法違紀卷煙銷售行為，不僅要處理，
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企業(yè)更快發(fā)展。三是努力形成一套切實可行的制度體系。企業(yè)管理制度和機制絕不是單一雜亂的，應(yīng)該是具有較強規(guī)范性、制度性和系統(tǒng)性的體系。因此，企業(yè)應(yīng)當從健全和完善機制與制度入手
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應(yīng)當以事中、事前監(jiān)管為主，力爭在各種違規(guī)經(jīng)營實施前或?qū)嵤┻^程中就能通過制度性審查被發(fā)現(xiàn)并予以解決，這樣就會大大降低因違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營而帶來的高成本。
二、加強考核規(guī)章制度
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，行業(yè)隊伍建設(shè)還面臨著新形勢新目標新定位帶來的挑戰(zhàn)，有一些體制性、制度性的重大問題亟待解決，改革和發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。
一是體制機制需要進一步完善。制度
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;采取危機預(yù)防的制度性措施和對可預(yù)知的危機采用危機預(yù)防程序，公司建立企業(yè)發(fā)言人制度，統(tǒng)一公司的信息公開和危機處理口徑，實時處理階段分牽涉和不牽涉媒體進行建立
