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。第二，能用心，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，精益求真，講真話，辦實(shí)事，誠(chéng)實(shí)守信，對(duì)待成績(jī)戒驕戒躁，
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;大力繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工“立足煙草熱愛(ài)煙草奉獻(xiàn)煙草”的核心價(jià)值觀和愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好美德，增強(qiáng)了員工實(shí)現(xiàn)“打造煙葉卓越品牌成就
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倫理，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、員工成長(zhǎng)和增進(jìn)社會(huì)福利為職業(yè)責(zé)任，而不能僅僅追求自身利益的最大化。企業(yè)家精神是一種心理特征，還包括果斷機(jī)智、謹(jǐn)慎堅(jiān)定、勇于進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信
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，誠(chéng)實(shí)守信，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)客戶自我管理、自我監(jiān)督意識(shí)。為了使誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)得到廣大零售客戶的響應(yīng)和參與，主要實(shí)施以下幾個(gè)措施：一是通過(guò)客戶誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
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，努力營(yíng)造“遵守制度為榮、違反制度為恥”的濃厚氛圍，著力建設(shè)求實(shí)文化、責(zé)任文化、誠(chéng)信文化、細(xì)節(jié)文化，讓每位干部職工自覺(jué)養(yǎng)成實(shí)事求是、勇于負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、重視細(xì)節(jié)
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粗放式的經(jīng)營(yíng)方式，提高客戶自我管理水平，天等煙草以誠(chéng)信互助小組為平臺(tái)，通過(guò)實(shí)施“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”管理辦法，引導(dǎo)客戶誠(chéng)實(shí)守信，規(guī)范經(jīng)營(yíng)
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典型和身邊的好人，發(fā)動(dòng)廣大干部職工推舉助人為樂(lè)、見義勇為、誠(chéng)實(shí)守信、敬業(yè)奉獻(xiàn)和孝老愛(ài)親典型，并開展學(xué)習(xí)評(píng)議活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)、關(guān)愛(ài)、崇尚、爭(zhēng)當(dāng)模范的濃厚氛圍
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后不是尾隨潮流的一代，不是“問(wèn)題青年”的標(biāo)簽，不是“小皇帝”。筆者認(rèn)為道德管理是激發(fā)80后員工潛力之魂，通過(guò)道德管理幫助80后員工成為“誠(chéng)實(shí)、守信、明理
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;樹立社會(huì)責(zé)任、誠(chéng)實(shí)守信、競(jìng)爭(zhēng)合作、顧客至上、尊重員工等現(xiàn)代
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吃。 我們是不是也從中學(xué)習(xí)一些經(jīng)營(yíng)理念，古時(shí)候?qū)Υ粋€(gè)孩子尚且如此，更何況我們作為一個(gè)智慧的現(xiàn)代零售客戶？我們面對(duì)的是全社會(huì)這個(gè)群體，誠(chéng)實(shí)守信是
