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建設　　薪水是留住人才的重要因素，但并不是最重要的因素，對企業的認同感和歸屬感，才是真正決定青年員工留下來的最終因素。青年員工和企業是一個利益共同體、風險

。這些都體現了泗洪煙草“讓工作成為一種享受”的經營理念。　　（三）為員工順利成長助力　　　對于一個員工來說，薪水、工作環境與自身素質的提高比較，

，也覺得孩子說的在理。人家堂堂正正的人民教師，社會地位和薪水都不低，會在乎你那點小恩小惠？人家有人家做人的人格！賣給上司東西也是同理

不太了解年薪，但我估計應該是有的領導的薪水會受到影響。　　老煙斗：表面看央企高管年薪似乎并沒有高得離譜，但由于存在兩極分化的現象，年薪達幾百萬

;真正體現一個男人存在的意義和價值。　　我是誰？我是一名煙草企業的員工，企業是我安身立命之本，薪水不是太高，尚可養家糊口，企興我榮

的組合彰顯出了強大的業務能力，他們的生意很快發展起來。在業務開展過程中，他們給工作人員支付最高的薪水，為采購和銷售代理發放極有吸引力的獎金，從而

能力，他們的生意很快發展起來。在業務開展過程中，他們給工作人員支付最高的薪水，為采購和銷售代理發放極有吸引力的獎金，從而使煙草貿易活動從希臘拓展

;很快便會超越同事，受到重用，地位和薪水都非常之高。三星還重視完善教育培訓工作，激勵大家學習知識和技術，優化知識結構，為企業發展做

合資企業、咨詢公司、私營企業和國有大型企業擔任過各類管理職務，具有十年培訓經歷和較為豐富的企業實戰經驗。出版專著《煙草培訓師培訓教程》、《職業成長——比薪水更重要的十堂必修課

　　煙草在線專稿　　小煙卷兒：你今天來的可真是晚了，算是遲到，給你記上一次，如果下次還遲到，就扣你薪水了。　　老煙斗

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