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，處罰力度不大、安排不合理。這就造成了干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣的現(xiàn)象，挫傷了員工工作的積極性。
員工個(gè)人職業(yè)生涯和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合度方面有所欠缺。企業(yè)有自己
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和勞動(dòng)力資源，減少不合理的運(yùn)輸費(fèi)用，努力節(jié)約社會(huì)勞動(dòng)。同時(shí)，還要考慮各地區(qū)工業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化和各產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展的正確結(jié)合。
4、要調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，
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全員的成本控制。成本控制是一項(xiàng)綜合指標(biāo)，因此要想降低成本，控制不合理消耗，提高煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，必須與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛起鉤來，
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供應(yīng)不上，本地計(jì)劃培育的卷煙因滯銷而積壓。除此之外，還有假煙、走私煙、零售點(diǎn)布局不合理、無證經(jīng)營等問題。違背了以市場為導(dǎo)向，公平公正競爭的原則。加強(qiáng)與零售戶
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。然而，近些年來，湖北省的綠肥種植面積逐年減少，加上人們不合理的利用土地，導(dǎo)致我省土壤肥力逐年下降，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)成本逐年增加。而綠肥作物
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；或者認(rèn)為考核標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)用不當(dāng)、有失公平。
3、考核周期設(shè)計(jì)不合理。相當(dāng)?shù)膯挝滑F(xiàn)行考核周期實(shí)行差別對待，即對一線員工實(shí)行月考核，機(jī)關(guān)后勤人員實(shí)行季考核。這種設(shè)計(jì)的初衷是
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，烘烤性能有待于提高。一是由于煙葉種植布局調(diào)整、煙葉種植合理輪作、烤房選址不合理、產(chǎn)權(quán)歸屬個(gè)人無法調(diào)劑、烤房建設(shè)規(guī)模化程度高、烤房建造和設(shè)備質(zhì)量、烤房布控線路老化、烤房設(shè)計(jì)和烘烤工藝逐年改進(jìn)、烤
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;我當(dāng)即就答復(fù)他，“這是有關(guān)部門制訂的價(jià)格，我沒有權(quán)利降價(jià)銷售。如果你認(rèn)為我的價(jià)格不合理，可以到有關(guān)部門投訴我。另外，我給你這個(gè)價(jià)格，
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，申請辦理煙草專賣零售許可證，并不是完全沒有可能，也不存在任何不合理的限制性條件。因此，我們可以這樣說，新經(jīng)營者所謂的辦證困難
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而不顧及質(zhì)量、信譽(yù)。部分煙農(nóng)不良習(xí)慣做法為青雜煙扎把、統(tǒng)裝煙、回潮超限等，甚至對收購人員提出不合理等級(jí)要求。同時(shí)普遍煙農(nóng)對下等煙（特別是X3L、X4F以下等級(jí)）
