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，可惜！可惜！這則故事深深地觸動了我。以前，每當工作繁忙時，我總是抱怨付出的太多，工作太累，薪水太少

;精打細算過日子。所以，休閑、購衣、請客等方面的花費大為減少，以前花幾個月薪水“血拼”的沖動型消費場景更是一去不復返，同時也延長了對大宗消費品的決策時間。　　品牌

、薪水報酬成正比。這使大多數管理人員和學者異常詫異，而梅奧則認為產量的增加源于工人精神面貌的變化——工人因為知道參加實驗而受人關注，因而情緒高昂、精神振奮。他首次把“人性”問題

;A：離開德魯是我一生中最艱難的決定之一。他們對我很好，我的薪水也很高。當時傳言FDA會在某個最后期限日之后不允許引入新的雪茄品牌，一想到無法創建屬于自己的雪茄

漂亮，會打扮，會應酬，得到一個薪水較高的位置，來“提高”自己的生活水平，來培養兒子讀書，來補貼家用，她

股東大會上股東們的抗議，英美煙草公司已經大幅下調首席執行官Nicandro Durante和公司首席財政官Ben Stevens豐厚的薪酬，提出將薪水與基于長期激勵計劃的績效

一定了解，但了解來源局限于身邊的長輩和較早進入企業的朋友描述，主觀性和片面性較強；后者對于煙草行業而言，易產生吃政策飯、福利好、薪水高、工作輕松

暢銷的外省煙現在也有了買家，而且銷售得非常好。本地的消費者有了薪水掙，消費水平也一下子提上來了，以前他們只抽10元錢以下的煙，現在開始改抽中高檔煙

用又在不斷上漲。我店每月營業的純利潤不過就七千多元，而雇請一名店員每月薪水最低月薪要1800元，整整花去我店純利潤的四分之一。而且，我店只是在一天中的某個時間段

都有近3000元的薪水。丈夫在水廠送水，每個月也有2000多元的收入。兩個人去了花銷，每月還能給家里寄4000多元，按說這樣的日子應該很不錯了，

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