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  • 量才善任“魅力型”領導

    形成更為高效的凝聚力、帶動力和協作力。 　　對策二：在增強協作上，為其配備“組織型”的領導干部。 　　針對“魅力型”領導干部自身存在的不足與缺陷，卷煙經營企業

  • “經營案件”在專賣執法工作中的應用

    和積極探索經營案件的方式，已經成為我們新時期打擊涉煙違法犯罪活動的有力手段，同時也是一種切實可行的高效高產的辦案手段。 　　二、“經營案件”的方法與舉措 　　經營案件是一項

  • 文化為安全系“保險”（圖）

    ;在安全管理上舍得“人、財、物、事”等各方面的投入，提出了“安全是準確的基礎，安全是流暢的前提，安全是高效的必要條件”的理念，并在實際工作中不斷

  • 探索低焦卷煙農村市場培育新舉措

    品牌培育以及煙草市場形勢變化等掌握需要依賴客戶經理來實現。另一方面，農村卷煙零售業戶在卷煙品牌培育與經營活動方面能力和水平不及城鎮業戶，其需要客戶經理為其提供更為優質高效

  • 評估模型助推品牌發展

    可能比想象的要大許多。風險分析的執行可參考Inter-brand法關于品牌強度評估的相關標準。 　　此外，為確保模型高效運轉，品類維度評估也應借鑒風險分析的方法。 　　筆者

  • 新型煙草專賣管理方法中的心理學應用

    嚴格、高效的完成。 　　內管工作之所以難，關鍵還是難在“心理關”，正所謂“心病還需心藥醫”，筆者認為內管工作要上層次、上水平，就必須轉變思維模式

  • 運用“135”工作法做好品牌培育工作

    在品牌培育工作中有的放矢，提高效率。 　　客戶經理的工作是圍繞“客戶、市場、品牌”三個要點來開展的，結合“135工作法”　分析、計劃、實施、評估、改進的5個步驟

  • 用精準營銷實現品牌培育上水平

    ;其目的是以更精準、更高效的營銷思路，降低成本，使工商聯動，實現卷煙產品更精準的投放，最終實現“卷煙上水平”，營造企業、客戶雙贏

  • 卷煙上水平背景下的專賣管理工作重點

    ，重點則是在建設和培養專賣管理人才隊伍上下功夫，在規范管理上下功夫、在應用和發揮市場機制上下功夫。只有組建一支高素質、高效率的人才隊伍，切實將“嚴格規范、富有

  • 人力成本 不是小事

    ,直接關系到店鋪能否正常經營,關系到能否實現可持續發展。人力資源配置得當，管理科學，那么，店鋪經營的各個環節都會更加順暢高效，有時甚至能極大提升經營
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