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，兼顧分管扶貧工作，他能夠帶領各支部充分利用“主題黨日”活動，組織青年干部理論小組深入貧困村一線，開展社會實踐活動，為貧困戶挖芋頭、紅薯

。　　旺季機關人員到車間支援分揀是機關黨員每年的“必修課”。今年也不例外。機關黨支部組建了以黨員、青年干部為骨干的應急增援隊伍，前往一線協(xié)助旺季分揀、送貨作業(yè)，有效減輕卷煙

）機關黨員以及青年干部中的入黨積極分子踴躍報名，參加下基層服務活動。　　1月1日，泉州市局（公司）黨員洪耀東主動向黨組織申請，

，確定接頭、盤貨地點和時間。　　旺季期間機關人員到車間進行分揀是機關黨員每年的“必修課”。機關黨支部組建以黨員、青年干部為骨干的應急增援隊伍，前往一線協(xié)助旺季分揀、送貨作業(yè)

回家，既解決了貧困戶勞動力不足的問題，又解決了農產品滯銷的難題。今年，市局成立青年干部理論學習小組，實行黨建帶群建模式，深入到貧困村

進修班、跨行業(yè)學習、將優(yōu)秀基層青年干部充實到內訓師隊伍中以講促學等形式，廣泛開展知識講座、讀書活動、學習論壇、交流研討、崗位練兵、技能比武、勞動競賽等活動，力求每位員工都有

，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進

派、輪崗鍛煉、跟蹤考察等方式，拓寬青年干部成長渠道。　　在監(jiān)利縣局，則以職業(yè)成長，著力推動隊伍建設進入“深水區(qū)”。該局在創(chuàng)新和完善評價考核機制的同時

，根據有關規(guī)定對觸犯法律的人員，追究刑事責任。同時要根據行業(yè)發(fā)展新的要求，逐步培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力、有創(chuàng)新精神和有真才實學及懂得現代企業(yè)管理的青年干部走上領導崗位

青年干部成長規(guī)律特點，建立“四維”能力模型，明確任職能力素質要求，規(guī)劃成長路徑與學習任務，細化知識能力結構，講授模式由單一的課堂學習

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