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;以“查漏、促管、增效、保廉”為目的，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極探索工程項(xiàng)目建設(shè)效能監(jiān)察。
一、構(gòu)建五大體系，實(shí)施長效管理
（一
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班子的民主生活會，開展了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、民主評議、誡勉談話等工作。全行業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部也沒任何違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，做到了認(rèn)真履行崗位職責(zé)，自覺
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管理崗位的優(yōu)秀人才早日進(jìn)入管理通道。另一方面嚴(yán)格考核，通過年度、月度績效考核，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行嚴(yán)格的考核，對優(yōu)秀人員給予激勵(lì)，對
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”工作評議會，對參會人數(shù)、構(gòu)成等細(xì)節(jié)作出要求，并將領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、干部選拔任用、先進(jìn)評選等內(nèi)容納入評議范圍；在問責(zé)環(huán)節(jié)，淮陰卷煙廠以“層次分明、責(zé)任
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和部署，不斷提高廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作的質(zhì)量和水平。開展常規(guī)廉潔教育，在“5.10”思廉日、“算好廉政賬”專題教育月以及重大節(jié)日期間，組織干部員工進(jìn)行警示教育。開展
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要求，并將領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、干部選拔任用、先進(jìn)評選等內(nèi)容納入評議范圍；在問責(zé)環(huán)節(jié)，以“層次分明、責(zé)任明確、主體清晰”為目標(biāo)，按照情節(jié)輕重區(qū)分出七種
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；從全盤出發(fā)，加強(qiáng)制度的針對性和操作性，力求達(dá)到以廉防腐的目的。其次制度的建設(shè)應(yīng)增強(qiáng)它的科學(xué)性、前瞻性和約束力，做到權(quán)力運(yùn)行到哪里，制度
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，通過問卷、座談、研討等形式，實(shí)行“開門評議”，落實(shí)“廉心潔行”，主動亮不足，真心求諍言，全力促發(fā)展。四是開展“三大排查”活動
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交流和述職述廉報(bào)告制度；要繼續(xù)優(yōu)化員工培養(yǎng)機(jī)制，制定針對性、開拓性、適用性的人力資源素質(zhì)提升規(guī)劃和年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，特別是青年員工的培訓(xùn)提升計(jì)劃；
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，永遠(yuǎn)保持艱苦奮斗本色。古人云：“惟儉可助廉”。了解過去，才能把握未來。通過各種形式的革命傳統(tǒng)教育，使廣大員工自覺地以黨的優(yōu)良傳統(tǒng)為立身之本
