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;組織首屆“青年理論研修班”，建立系列柔性組織，運(yùn)用矩陣式管理模式，讓創(chuàng)新骨干和青年干部人才在綠色物流、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重大項(xiàng)目中鍛煉磨礪，著力培養(yǎng)
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”思想建設(shè)做“加法”。龍華區(qū)局（公司）引導(dǎo)青年干部增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力；組織
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和中心工作互融互促為切入點(diǎn)，聚焦青年隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、選人用人導(dǎo)向、干部監(jiān)督管理等維度，系統(tǒng)謀劃青年干部工作，構(gòu)建多級(jí)人才“蓄水池”，逐步建立“梯次合理
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工業(yè)有限責(zé)任公司青年干部人才綜合能力提升培訓(xùn)班（第五期）黨支部召開黨員大會(huì)，專題學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神。會(huì)議全文學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會(huì)第六次
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）提高應(yīng)急反應(yīng)能力一是要加強(qiáng)應(yīng)急管理人員隊(duì)伍建設(shè)，成立以青年干部員工為核心的應(yīng)急救援隊(duì)伍，強(qiáng)化應(yīng)急管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提升管理人員的知識(shí)層次
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青年人才脫穎而出，青干班已成為信陽(yáng)煙草培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才的“黃埔軍校”。信陽(yáng)青年干部接受基層工作鍛煉 另一則報(bào)道也凸顯出煙草行業(yè)需要的全方面的綜合性人才—— 2015年9月，
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海提出，要為青年員工提供成長(zhǎng)的舞臺(tái)、成才的機(jī)會(huì)，通過送出去、放下去、抽上來等方法鍛煉青年干部，通過職場(chǎng)“賽馬”、崗位練兵、評(píng)優(yōu)評(píng)先，打通青年員工
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，通過舉辦中青年干部研習(xí)班、黨員黨性鍛煉班，開展“假如我是局長(zhǎng)”株煙高質(zhì)量發(fā)展論壇、“每周一星”基層員工風(fēng)采宣傳，不斷激發(fā)廣大員工的工作激情，進(jìn)一步增強(qiáng)
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大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，大力培養(yǎng)敬業(yè)精神、專注精神，在全局形成能干事、會(huì)干事、干成事的良好氛圍。三是走好“本領(lǐng)棋”。優(yōu)化干部管理，尤其強(qiáng)化青年干部的崗位鍛煉
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在面前時(shí)，還是有些猝不及防。” 作為四川中煙物資供應(yīng)中心骨干青年干部，2013年11月曲平治帶著公司的重托走馬上任，赴敘永縣水潦彝族鄉(xiāng)掛職副鄉(xiāng)長(zhǎng)。水潦鄉(xiāng)與云南省
