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  • 加強煙草企業文化建設,推動和諧企業構建

    建設,將其作為一項長期的戰略任務來抓。不斷創新企業文化建設的方式方法,豐富企業文化建設的內涵和形式,提高企業文化建設的水平和質量。通過加強企業文化
  • 現代化建設背景下煙草行業軟實力研究

    ,結合信息技術水平優化品牌培育方式方法,著力解決貨源投放不合理等結構性需求問題。二是著力保持市場監管質效提升。堅定不移保持卷煙打私打假高壓態勢,堅定不移提升市場監管
  • 敢闖敢創 實干爭先

    ,縮短了零售客戶卷煙交接、簽字確認時間,提高了簽收準確率,使卷煙配送服務更加快捷高效。推動黨建與業務深度融合,調動各方力量、整合各種資源、創新方式方法
  • 讓智慧之光照亮未來

    管理員創新部署煙田監控應用,遠程監控煙葉生長狀況,探索運用圖像識別技術智能診斷香料煙病蟲害,智能推送生物防治方法,并借助土壤傳感器,
  • AI技術在卷煙營銷中的應用探究

    影響系統性能的關鍵因素。為了訓練出高效的深度學習模型,需要大量高質量的數據支持和技術投入。企業需要探索更有效的數據收集和處理方法,不斷優化模型性能。同時,還需
  • 新質生產力推動煙草行業高質量發展的推進路徑

    、精準決策”的智能系統尚未建立,人工智能、數據這些生產要素效用沒有得到充分發揮,還習慣性用傳統的“憑借經驗驅動決策”的方法。3新質生產力推動煙草高質量發展的推進路徑3.1
  • 金葉飄香滿面紅

    落實、驗證見成效”四個方面形成指引的方法、路徑、措施和載體,回答黨建工作“怎么引領”的問題。構建一個機制。構建“雙嵌入全方位”引領作用發揮評價機制。科學的工作機制推動了攀枝花煙草產業
  • 在推動煙草行業高水平科技自立自強中勇當排頭兵

    ,有效支撐了品牌創新產品開發。吳達把自己的專業知識、實踐經驗和工作方法毫無保留地傳授給青年員工,同時積極支持為青年科技人才成長提供平臺、搭建舞臺。上海煙草集團煙草化學團隊
  • 煙草行業內部監管模式創新與政策效果評估

    數字化、智能化技術的不斷發展,煙草行業內部監管模式也面臨著新的挑戰和機遇。一方面,新技術為煙草行業內部監管提供了新的手段和方法,如通過大數據分析、人工智能等技術手段
  • 淺談企業如何留人留心

    ;堅持人崗匹配原則。科學合理地實施員工崗職配置,通過測評等方法充分了解和掌握員工的個性特征、能力素養,遵守人才適崗的原則,把好鋼用到刀刃上,使他們
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