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28項具體內容，明確責任和具體分工，將黨風廉政建設工作責任落實到人。該局通過定期研究部署工作、開展經常性提醒教育等制度性措施，切實將“一崗雙責”落到實處。文化潤

，推動執法監督方式創新；三要聚焦防范制度性法律風險，強化生產經營等領域的法律風險防控，推動法律風險防控向深層次和高水平邁進；四要加強

，提高服務型行政執法水平和執法責任制建設能力；四是強化風險防控，提高制度性系統性法律風險防范能力；五是強化隊伍建設，提高法規隊伍的履職盡責

，形成對扶貧干部的關愛機制，要在充分調研、醞釀的基礎上，出臺關愛扶貧干部的制度性文件。三是黨性再錘煉。要一如既往的發揚好扶貧戰線同志能吃苦、講大局的精神。更要做到黨委對

有理有據，各項制度性、報表類等基礎化資料完整、規范、分類明確。　　全面征求基層意見，有效提升薄弱環節。廣泛征集良好合理的營銷網建工作意見建議，并認真分析探討

”上消除問題根源。　　如《設備巡檢工作制度》，著重對巡檢方式、巡檢職責、巡檢程序、巡檢要求、巡檢考核進行制度性規定，如規定：維修工巡檢周期為每班1次

;努力探索建立把紀律挺在前面的工作機制，編織貫通上下、覆蓋系統的立體化制度性的紀律建設網絡，建立從上而下的清單式責任、鏈條式傳導、問責式倒查的機制，確保把紀律挺

上位法進行清理，提出“立、改、廢”意見。　　目前，湖北省局（公司）本級共對121份制度性文件進行了認真評估和清理。根據評估和清理結果，

”，即創新五種模式。結合黨群路線教育實踐活動，積極開展交流性活動、周期性走訪、多樣性納諫、針對性調研活動、做好制度性保障。不斷增進基層組織關系，密切客企聯系，

、資金使用等關鍵環節的監管力度，制定項目運作、資金監管、項目監督等制度性文件，嚴格落實與財政局、生態村三方協議使用幫扶資金工作機制，指導村委嚴格執行“四議兩公開

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