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標進位、奪旗爭星、技能比武、崗位練兵”等活動；通過“五項爭創”即奉獻先鋒、服務先鋒、敬業先鋒、崗位先鋒、創新先鋒，引導基層黨員帶頭“專業務、學技術、攻難題”，

要創新學習方法。堅持學用結合，積極開展專賣知識競賽、技能比武等活動，營造專賣人員樂于學習的氛圍。要針對專賣人員技能短板、有的放矢加強寄遞渠道打假、網絡案件偵辦、執法案卷制作

）第一屆卷煙營銷技能競賽拉開序幕，全市系統首屆卷煙營銷技能比武吹響了“集結號”。　　此后的四天，參賽選手進行了激烈而緊張的角逐。競賽不僅錘煉了營銷隊伍能力素質

成為青年職工發展、鍛煉、成長的搖籃。廣泛開展技能競賽活動。通過廣泛開展“職業技能培訓”、“師帶徒活動”、“操作技能比武”、“青年文明崗競賽”、“QC競賽”、演講比賽、主題征文等活動，讓

、技能比武、業務培訓、雙向交流等活動。不斷提升員工的從業綜合素質，以適應企業由大變強加速發展的新需要。　　企業文化作為一種特殊的生產力，是企業秉持和信奉并付諸實現的價值理念

開展專業知識競賽和專業技能比武活動，發現人才，激發潛力，讓優秀人才脫穎而出。　　第四提供學習機會。行業單位要積極為年青職工創造學習條件，提供學習機

、模擬辦案、經驗交流等多種形式，對專賣稽查人員進行培訓，并經常性地開展專賣人員“崗位練兵”、“技能比武”以及思想政治教育、紀律作風整頓等活動打造成了一支機動靈活、反應快速的打假

車間級電工技能比武大賽。　　經過初賽和復賽的激烈角逐，共有兩名員工殺入決賽。他們的身份令人矚目，一位是制絲車間電工組經驗最豐富的韋手于師傅，另一位則是制絲

（優秀員工及技能標兵）主要依據之一。同時在協議期間，徒弟在企業各類技能比武中取得優異成績，師傅同樣得到同等經濟待遇，這樣才能使“師帶徒”活動

管理，發揮督導作用；五是加大工作績效考核，將日常工作表現與崗位培訓考核成績、技能比武成績相結合；將煙農經濟效益與煙技員考核工資收入掛鉤

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