英國咨詢、調解和仲裁處（ACAS）向雇主和雇員提供關于雇傭法和工作場所關系以及所有方面的免費和公正的資料和咨詢意見。2018年1月，該組織發布了一份關于工作場所吸電子煙的指南。

　　隨后，獨立英國電子煙貿易協會（IBVTA）寫信給ACAS的首席執行官，指出了指南中的某些錯誤，并敦促他們對指南進行審查和修訂。電子煙貿易協會建議ACAS參考英國公共衛生部（PHE）為企業和雇主提供的框架建議，關于其中五個關鍵原則，組織要考慮以下幾點：

　　1、清楚區分吸電子煙和吸煙
　　2、確保有關旁觀者健康風險的證據告知政策
　　3、識別和管理兒童和青少年攝入煙霧的風險
　　4、支持吸煙者戒煙，保持無煙
　　5、支持遵守無煙法律和政策

　　修訂建議

　　一年后，IBVTA很高興地宣布，ACAS對其中一些建議采取了行動，并相應地更新了它們的建議。經修訂的意見現在包括以下內容：

　　*電子煙不屬于無煙立法的范圍，因為吸煙行為需要燃燒某種物質。因此，是否允許員工在工作中使用電子煙取決于雇主，

　　*一些員工使用電子煙作為戒煙計劃的一部分，所以如果是這樣的話，雇主可能支持他們使用電子煙，

　　*禁止在工作中使用電子煙可能會讓那些使用電子煙的人更難戒煙，尤其是如果他們被要求在指定的區域與吸卷煙者一起吸食的話。雇主可能會考慮在工作場所內或附近設立一個單獨的電子煙區，

　　*雇主可以允許員工在工作場所暢所欲言，但應該考慮企業和更廣泛的員工群體的需求。在對電子煙進行限制的地方，雇主應該創建一個電子煙區域。