煙草在線專稿　　引：近年來，隨著我國改革開放的深入，煙草行業的生產經營和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，如何加強煙草企業基層思想政治工作，促進煙草企業持續協調穩定發展，已經成為當前煙草企業基層思想政治工作面臨的一個新課題。筆者認為，可以采取以下五種方法來加強煙草企業基層思想政治工作。

　　一、教育疏導法。當前，煙草企業正處在關鍵的發展時期。企業工作重心調整、全員競爭上崗等，事關每個員工的切身利益，勢必會影響企業員工產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。因此，思想政治工作要深化思想教育內容，與時俱進。利用黨的方針政策和光榮傳統，借助“七一”、“十一”“五一”等節日積極開展正面教育。使全員認清煙草行業改革發展的形勢，分清正誤，分清是非，自覺轉變思想觀念。對干部職工反映的問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。把思想政治工作和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點和焦點問題上，幫助干部職工解除心靈深處的困惑和疑慮。以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

　　二、活動推進法。企業思想政治工作必須改變過去“你聽我講”、念文件、聽報告的形式。要理論聯系實際，貼近員工，貼近工作，貼近生活。讓每一個活動成為團結凝聚智慧和力量的融合劑，成為干部職工潛移默化接受教育、感覺溫暖的導體。1.組織開展健康向上的文娛體育活動。一是每年舉行一次以上的拓展訓練、拔河、爬山等戶外活動吸引廣大員工積極參與，使干部職工真正感受到快樂工作、幸福生活；二是每月舉行一次以上的詩歌朗誦或乒乓球、羽毛球、籃球等各種比賽，將活動的開展與思想政治工作緊密結合起來，使干部職工“寓教于樂”。2.從親情的角度、家庭的視角來關心員工生產、生活。在企業內廣泛開展“六愛六親，構建和諧企業”活動，大力倡導“愛企業、重親和；愛崗位、重親敬；愛同事、重親近；愛客戶、重親切；愛家人、重親情；愛鄰里、重親善”的和諧氛圍。3.開展豐富多彩的紅色主題教育活動。組織黨員干部“重溫入黨誓詞”、“重走長征路”以及春蕾助學、英才助學、“雙聯”慰問、“扶貧幫困送溫暖”等一系列活動，切實引導員工勇擔社會責任、履行責任煙草義務，激發員工的工作熱情和敬業精神，從而達到凝聚人心、鼓舞士氣的目的?！?/p>

　　三、媒體宣傳法。利用大眾傳媒工具，使思想政治工作經常化、持久化。在電視、廣播、互聯網、手機、板報等傳播方式比較普及的今天，僅靠政治學習、報告討論做思想政治工作的方法，已經遠遠不適應了。新形勢下的思想政治工作應充分利用大眾傳媒工具，進行多層次教育、多陣地占領、多渠道滲透、多形式覆蓋，把理想、道德、紀律以及黨的方針政策的宣傳，體現在各種傳播工具上，使管理者、員工之間架起互相理解、互相信任的橋梁。讓企業員工在“團結互動、平等友愛、自強厚德，凝心聚力、共同前進”的企業文化氛圍中發揮各自的特長，以此提高全員道德素養，增強影響力，提高時效性。　

　　四、“三心”投入法。帶著“誠心、仁心、耐心”去做好煙草企業基層員工的思想政治工作。

　　把握心理用“誠心”。在與自己的工作對象談心交流時，要真心真意，以誠相見，以心換心，態度和藹，情理相濟，心懷坦蕩地表明自己的態度和意見。在現實生活中，最能打動人心的莫過于以誠相見了。也就是說，談心要真正觸動員工的感情，激發起他克服缺點、改正錯誤的決心，這樣才能取得別人的信任，愿意向你吐真言、講實話。人們常說，人的工作是最難做的，難就難在了解人的心理、愿望、需求和特點。其實，說難也不難，談心時，只要不擺架子、打官腔、盛氣凌人，而是真誠待人，將心比心，與人為善，設身處地，換位思考，捧出一顆“誠心”，把自己擺在與工作對象同等的位置上，進行平等溝通，做到尊重人、關心人、理解人、幫助人，難題也就迎刃而解了。才能在溝通交流中了解情況，疏導情緒，達成共識。

　　感化對方講“仁心”。“醫乃仁術”、“仁者愛人”。從某種意義上說，思想政治工作者其實就是一種“心理醫生”。醫生的天職就是幫助病人解除病痛。開展思想政治工作的目的就是幫助工作對象消除思想包袱，解決心理問題，達到和諧穩定。醫生也好，政工人員也罷，只有深懷仁愛之心，始終保持關注別人的熱情、體恤別人的真情、寬容別人的雅量，學會藝術的談心，學會無聲的溝通，學會善意的批評，學會賞識別人，才能讓自己的工作對象感到信任和安全，同時也讓自己獲得尊重和快樂。

　　講求成效需“耐心”。冰凍三尺，非一日之寒。同理，天氣變暖、氣溫升高的時候，要融化厚厚的冰雪，也不能依靠一朝一夕的短暫時光。要不怕反復、不怕麻煩，不要指望談一、二次話就能解決別人的思想問題。為了避免操之過急，必須注意談話質量。必須承認思想轉變有個過程，有些一時不能認識一致的問題，可以暫時擱起來，等冰雪融化了再達成一致。如果對方不愿意說出自己全部真實想法，也不要急于求成、刨根問底，只能耐心誘導，或者另找適當機會，等時機成熟了再解決。只有把工作做到員工的心坎上，才能增進感情，營造和諧。

　　五、典型激勵法。榜樣的力量是無窮的。運用先進典型影響和激勵員工是煙草企業基層思想政治工作的重要形式。通過培養和樹立“名星員工”、“十佳員工”、“先進工作者”、“煙草技術能手、優秀共產黨員”等先進典型，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超和激勵向上的良好氛圍。極大地激發和調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，形成強大的凝聚力和戰斗力，構建和諧煙草企業。