煙草在線專稿　　引：企業管理的核心所在是對人的管理。經實踐表明，以人為本的管理理念才是管理科學發展的方向所在。本文就企業管理和思想政治工作結合的意義、重要性以及結合時機、結合方法作出了探討，希望可以對實現思想政治工作和企業管理的有效融合、逐漸構建出適合人發展的管理模式作出微薄貢獻。

　　思想政治工作一直是中國共產黨的光榮傳統。雖然隨著改革的不斷深入，中國逐漸進入社會主義市場經濟，企業的思想政治工作卻也出現了前所未有的新問題、新挑戰。隨著社會進步，一方面社會組織形式以及職工的生活方式逐漸多樣化，職工的社會關系也開始變得復雜；一方面，利益和經濟成分也逐漸多樣，職工的價值取向和思想觀念也逐漸走向多元化；另一方面，各種各樣的傳媒也一點一點地擴張著職工的思想領域，熱點、難點問題日益增多。隨著這些情況的加深，盡快實現企業管理和思想政治工作的結合成為擺在我們面前的重大難題。

　　一、思想政治工作的含義以及企業管理中思想政治工作的特點

　　思想政治工作就是思想政治教育工作，解釋為：為實現一定的管理、政治目標而對人們施加意識形態的影響，以此來指導人們行動以及轉變人們的思想的社會行為。但是它是有積極意義的教育，是用符合社會發展的思想體系啟發人們、教育人們，鼓勵人們向著目標奮斗，提升人們認識世界、改造世界能力的。雖然，思想政治工作是中國共產黨的優良傳統，但是它卻并不僅僅局限于黨政機關中，事實證明，將政治工作和企業管理正確結合，也可以起到積極影響。經總結，思想政治工作在企業管理中的特點可歸納為以下幾條：

　　（一）思想政治工作是對人們思想觀念以及態度的引導教育，是通過對人們思想觀念的改變來規范人們的行為。企業中思想政治工作的對象是全體員工，而在企業的管理中，人也是最重要的管理要素。企業管理中思想政治工作是對企業的員工進行思想政治教育，以此來強化員工思想，規范員工行為，使之符合企業的核心價值體系，從而使員工對企業產生認同感。　

　　（二）逐利性是市場經濟的特征，企業在生產經營中的一切活動的目標都是提高經濟效益。而企業中思想政治工作的最終目的就是提高企業盈利，它是企業所有管理活動中的重要手段之一，通過對企業員工進行思想政治工作，對員工的思想行為進行規范，加強對企業的歸屬感，最大程度地發揮積極主動性，從而為企業創造更大的社會價值和經濟價值。”

　　（三）企業管理工作中的思想政治工作具有多樣性。沒有固定的模式，并且方式多樣，既有行為示范和語言交流，又包括法律的、經濟的、精神的以及物質的刺激。因此要根據不同環境、不同員工來采取具有針對性的思想政治工作。

　　二、在企業管理中加強思想政治工作的重要性　

　　將企業管理和思想政治相結合具有極其重要的現實意思。

　　（一）基層思想政治工作的開展對于企業的穩定和發展具有重大意義。

　　隨著改革開放的深入，我國的經濟發展越發趨于多元化，自由主義思想正激起一股潮流，再加上本時期矛盾突出，導致人民內部群體性的事件層出不窮。這也為企業基層的思想政治工作帶來了更加嚴峻的挑戰，想要在這復雜的形勢中完成更加艱巨的任務，企業就必須堅持科學發展觀，加強對基層人員的思想政治工作，維護基層人員的穩定，從而對基層工作效率的提高提供保障。

　　（二）思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。

　　像科學技術是第一生產力一樣，思想政治工作也是一種生產力。由于思想決定了人的行動，所以只有在人們的思想覺悟性提高后，他們的主動性才會被調動，他們才會自覺地提高業務能力，也只有這樣，人們才能積極地去學習新的科學技術以及文化知識，提高經營管理水平，甚至在生產中有所發明。可以看出，思想政治工作是影響員工的工作效率的最積極最活躍的因素，也是和生產力的發展最為密切的因素。所以，思想政治工作可以總結為是推動生產力發展的精神動力，也是物質文明建設不可或缺的重要組成部分。思想政治工作是保持企業穩定的前提。

　　只有在思想政治工作開展順利的前提下，企業的穩定才能得到保障，企業才能統一員工思想、凝聚人心，充分調動起員工的積極性、發揮員工創造力。所以，在堅持以生產經營為中心的同時，也必須堅持思想政治工作，重視對于員工精神文明的建設。只有這樣才能保證企業經濟盈利的持續增長。另一方面，堅持企業的思想政治工作也是貫徹執行黨的方針政策的表現。所以說，加強企業內的思想政治工作，不僅是建立起一支有道德、有理想、有紀律的職工隊伍的必要前提，也對黨的政治路線的貫徹執行有重要作用。

　　三、如何實現現代企業思想政治工作與企業管理的結合

　　由上可知，現代企業的思想政治工作和企業管理的結合百利而無一害，那么怎樣才能實現二者的有效結合呢？可以看出，企業管理和企業思想政治工作的主體都是人，并且二者具有統一的目標，所以說，要想完成企業管理和企業思想政治工作的完美結合就必須以人為紐帶，在這一方面，我認為應該切實做好以下兩點：

　　（一）企業的管理者必須是思想政治工作者。

　　企業思想政治工作是對企業管理的政治保證、思想保證、理論保證。企業管理者是企業的主心骨，其思想政治素質的程度直接關系到企業的生死存亡。

　　之所以說企業的管理者必須是思想政治工作者主要是因為，如果一個管理者只是將企業的職責定位在組織生產上，而不懂得、不愿意做思想政治工作的話，那勢必導致一個局面：首先，管理者自身政治素質下降，只會片面地在追求眼前利益，使自身產生拜金主義、享樂主義、極端個人主義，最后誤入歧途，對工作產生負面影響，也會使員工的積極性受到挫傷；再來，如果連對職工起到示范作用的管理人員都輕視思想政治工作，那么由于管理者具有示范性，這勢必也會影響到職工對于思想政治工作者的正確理解，在遇到矛盾后，有了思想問題時也就不會及時找思想政治工作者解決了，長期以來，若職工的思想問題得不到解決，總是帶著情緒上班，那么工作效率工作質量也就談不上有所保證了；再來，若管理者不屑于思想政治工作，就有可能在工作中采取極端方式，比如說損害職工利益的卡壓式管理，又或者是撒手不管，明哲保身。無論那一種，都勢必會對企業的發展產生阻礙；最后，如果管理者不是思想政治工作者，很可能不會尊重政工干部的勞動，輕視思想政治工作者的勞動價值，懷疑政治工作的地位，這無疑是對思想政治工作者積極性的沉重打擊，會導致他們對工作產生抵觸情緒，有時候甚至會導致工作的敷衍了事、走過場，這對企業目標的實現也有很強的阻礙作用。所以說，一個優秀的企業管理者一定要是一個思想政治工作者，只有這樣，才能避免以上問題的發生。

　　（二）思想政治工作者必須參與企業管理。

　　目前在很多企業中思想政治工作的開展都比較困難，這主要是由于企業的盈利性本質，在很多企業中政工干部的地位都有了不同程度地下降。這既有客觀原因又有主觀原因，既存在認識問題又存在自身問題。想要從根本上改變這一狀況，就必須讓政工干部參與到企業管理中。

　　在實際的企業管理中，很多政工干部由于自身素質或是受到客觀條件制約，都難以參與企業管理，所以無法了解到本企業的基本生產情況。這樣一來，就讓他們不愿意也不敢深入群眾、深入基層來解決職工的基本問題。這樣就給了企業職工一種整日無所事事，可有可無的印象。哪怕他們勉強地進入基層，由于不了解企業生產構架，所以常常對職工所提出的新問題顯得束手無策。如此勢必會降低政工干部的信服力，說出的話也沒人相信，從而弱化了思想政治工作的作用。所以，一個優秀的政工干部，除了要有較強的政治素質外，還必須參與到企業管理中，積極了解企業生產情況。當然，企業也必須為政工干部參與到企業管理中提供有力的環境條件。

　　（三）找準切入點，實現最佳結合。

　　思想政治工作與企業管理的結合形式多樣、內容廣泛，要實現最佳結合，就必須找準切入點，在這一方面，我認為，主要從以下幾點做起：

　　企業管理的重點是管人管事，而思想政治工作的重點則是管思想。就是用正確的，符合社會發展的思想來教育職工，解決職工思想上的問題，提高職工的覺悟。在這一方面，主要可以從三個方面進行結合：第一，在管理者的職責上實行一崗雙責，即，讓企業各級行政領導同時承擔生產經營管理職責和思想政治工作職責，既保證經濟建設又保證精神文明建設，讓先進的思想引導工作的進行，讓精神文明促進物質文明的發展。第二，在時機上同時并舉。也就是在計劃、部署、檢查、總結企業生產等行政工作的同時做好計劃、部署、檢查、總結思想政治的工作。為思想政治工作的服務中心工作、保證中心工作等各項中心任務的開展提供有力的保障。第三，把思想政治工作滲透到企業管理中去，在管人管事管物的過程中貫穿管思想。真正做到見人見物見思想，管人管物管思想。企業管理強調的是明令禁止，就是規定如何做，以及做到哪種程度都不能違反。下級對于上級的指示一定要辦好，即使不符合自己的想法也必須照