煙草在線專稿　　引：站在“三大輝煌”這個新起點上，行業(yè)已經(jīng)開始了新的接力、新的征程。面對日趨嚴峻的“煙草控制、完善體制、構(gòu)建和諧、國際競爭”四大挑戰(zhàn)，煙草企業(yè)要深入貫徹落實黨的十八大精神，認真貫徹執(zhí)行國家局提出的行業(yè)改革發(fā)展的新目標(biāo)新定位新任務(wù)，自覺踐行“兩個至上”共同價值觀，堅持做到“三個始終”，牢固樹立“五種意識”，更好地為國家利益服務(wù)，為人民健康服務(wù)，為社會需求服務(wù)。

　　為此，煙草企業(yè)要不斷豐富思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新方式方法，增強思想政治工作親和力，調(diào)動和發(fā)揮干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在新形勢下維護專賣體制，著力思考、謀劃、實踐行業(yè)改革的紅利在哪里、發(fā)展的潛力在哪里、追趕的目標(biāo)在哪里“三大課題”，狠抓煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷和內(nèi)部規(guī)范管理等工作，真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化，千方百計地凝聚起推動行業(yè)改革發(fā)展的新能量、正能量，力爭在破解行業(yè)改革發(fā)展新課題上取得新進展，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出貢獻。

　　煙草企業(yè)要提高對思想政治工作重要性的認識水平。思想政治工作是研究人的思想及思想活動規(guī)律，提高人們認識世界和改造世界能力的一門科學(xué)。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是我們黨和國家的政治優(yōu)勢。從本質(zhì)上講，思想政治工作就是群眾工作，是教育職工、提高素質(zhì)、凝聚人心、保證發(fā)展的人心工程。越是發(fā)展經(jīng)濟，越是改革開放，越要重視思想政治工作。煙草企業(yè)在日常管理工作中，要把職工的思想政治工作作為一項重要工作來抓，要讓職工理解煙草企業(yè)、支持煙草企業(yè)，提高職工的思想覺悟，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，保持職工隊伍的思想穩(wěn)定和積極向上的心態(tài)，動員職工自覺地為實現(xiàn)煙草企業(yè)當(dāng)前和長遠目標(biāo)而努力奮斗。從本質(zhì)上講，如同科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力一樣，煙草企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力。所以要堅持以人為本，與時俱進，不斷創(chuàng)新，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊伍的思想穩(wěn)定和積極奮進，引導(dǎo)職工把個人利益目標(biāo)與煙草企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密融合，樹立與煙草企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達到煙草企業(yè)思想認識的統(tǒng)一，增強職工凝聚力和煙草企業(yè)競爭力，有力保障“卷煙上水平”。

　　煙草企業(yè)要堅持“五必談”，拉近職工心距。思想政治工作是做人的工作，只有真正關(guān)心人、理解人、尊重人，用誠摯的感情感化人，才能春風(fēng)化雨，潛移默化，增強職工凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。煙草企業(yè)黨組織要通過建立談心制度，廣泛開展黨委書記、副書記與中層干部談心、黨支部書記與黨員談心、黨員與職工群眾之間的談心交心活動，把思想政治工作融入聯(lián)系、交流與互動之中。對每一名職工堅持做到“五必談”，即工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾有不良反映時必談。通過與職工群眾面對面、一對一談心，解決思想問題，提出希望和建議，解疑釋惑，凝心聚力。

　　煙草企業(yè)要突出“五必訪”，實施人文關(guān)愛。煙草企業(yè)要通過健全思想政治工作關(guān)懷制度，以支部為單位進行深入、全面調(diào)查摸底，分別建立相應(yīng)的職工信息管理臺帳，做到全員關(guān)愛。信息管理臺帳內(nèi)容包括每一名職工的家庭住址、家庭結(jié)構(gòu)、年收入情況、思想動態(tài)、致困原因、關(guān)愛舉措落實情況等。根據(jù)工作調(diào)動和信息變更，及時維護更新臺帳信息，做到最新信息第一時間掌握，實現(xiàn)信息臺帳的動態(tài)管理。同時，從關(guān)心人、理解人、尊重人出發(fā)，嚴格落實“五必訪”，即職工生病、住院必訪；出現(xiàn)思想波動時必訪；生活中遇到重大困難時必訪；婚喪大事必訪；請假逾期未歸必訪。通過到訪慰問，解決職工遇到的實際困難，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)落到實處，增進職工對煙草企業(yè)的感情，拉近煙草企業(yè)與職工之間的距離，感染職工更加努力地工作回報煙草企業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。

　　煙草企業(yè)要建立“五個機制”，激發(fā)思想活力。

　　一是建立思想政治工作關(guān)注機制。不斷改革完善用工制度和人事制度，選賢任能，發(fā)現(xiàn)和使用“千里馬”，鼓勵和激發(fā)各類人才脫穎而出，在先進評比工作中盡量做到公正、透明、合理，有效地增強廣大職工的責(zé)任感、榮譽感和成就感，特別是在干部聘任工作中要嚴格標(biāo)準(zhǔn)和程序，真正做到任人唯賢而不是任人唯親，形成“八仙過海，各顯其能”的良好局面，有力保障“卷煙上水平”各項工作落實。

　　二是建立先進激勵機制。在全企業(yè)開展首席技術(shù)員工、金牌班組長評選活動，大力開展初級工、技師、高級技師等職稱評聘工作，對理論水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的職工給予相應(yīng)的榮譽與待遇。開展典型選樹活動，每個支部定期推薦一名或幾名先進典型，充分利用內(nèi)刊、報紙、電視頻道、電子顯示屏、廣播、櫥窗等宣傳先進的事跡，營造濃厚的學(xué)趕先進的氛圍，弘揚正氣。

　　三是建立素質(zhì)提升機制。鼓勵職工自學(xué)，提升學(xué)歷層次，完善知識結(jié)構(gòu)；堅持開展技術(shù)練兵和技術(shù)比武，開展職工比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績活動；開展QC小組、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動，提高職工素質(zhì)水平。

　　四是建立人才隊伍建設(shè)機制。打造堅強有力的各級領(lǐng)導(dǎo)班子，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的謀才、口才、文才、調(diào)查研究基本功以及開展思想政治工作的基本功；全力打造高素質(zhì)的黨員隊伍，創(chuàng)先爭優(yōu)，促進黨員的先進意識、責(zé)任意識、黨性觀念的不斷增強及先鋒模范作用的充分發(fā)揮；構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，打造一支品德優(yōu)秀、作風(fēng)優(yōu)良、技術(shù)精湛的高技能操作員工隊伍，激發(fā)煙草企業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力。

　　五是建立績效考核機制。完善工資管理模式，對職工實行績效考核。在生產(chǎn)一線工資考核中，突出安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、物資消耗、能耗、產(chǎn)量等指標(biāo)，并適當(dāng)加大職工培訓(xùn)占工資的比例，實行動態(tài)考核，充分調(diào)動職工工作的積極性和創(chuàng)造性，保證安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)，促進品牌突破發(fā)展和企業(yè)科學(xué)發(fā)展，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草企業(yè)和全面建成小康社會做出貢獻。