一、首先應該看到企業職工思想現狀存在較大差異　

　　當前，由于行業與其他行業發展一樣，正處于經濟增長速度換檔期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期，發展環境十分復雜，不可避免地會對職工隊伍的思想也受到了影響，突出表現為以下幾種形式：　

　　1、部分職工責任感較為淡泊，許多人沒有專注于工作。在一些單位，特別是老企業當中，由于部分職工過慣了企業發展黃金時期“好日子”，不能夠做到自覺地愛崗敬業、恪盡職守，從長遠來講，這對安全生產來說是有利害而無一例

　　2、部分職工存在著目光短淺，沒有把全部身心投入工作。由于各種因素影響，有部分職工目光短淺，心存悲觀，不能很好地預見企業未來發展遠景，對企業各項福利措施的期許過高。這些思想如果不能得到很好改變，如果不能不根除，勢必影響企業安定團結和安全生產的局面?！?/p>

　　3、部分職工貪圖享樂，缺乏甘于吃苦奉獻精神。有部分青年職工丟棄了第一、二代煙草人艱苦奮斗的優良傳統，缺乏吃苦奉獻精神，對這些職工由于正確引導不夠，對企業的安全生產和長遠發展造成了不利的影響。　

　　二、有針對性的加強思想政治工作對象研究，做好新時期的思想工作　

　　職工存在的各種思想問題最終要反映到工作中來，最直觀的表現就是形形色色的違章。綜合來看，主要包括以下幾種類型：“經驗”違章型，這種職工工作不按規程，圖省事，怕麻煩，按“經驗”和“習慣”怎么方便怎么來，頭腦中已經形成固定的思維模式；蠻干型，這種職工也知違章危險，但只憑膽大僥幸，只要不被發現就違章走捷徑，干了一次算一次；馬虎大意型，這種職工不做工作什么都知道，工作起來“忘我投入”，將危險拋擲九宵云外；敷衍塞責型，這種職工對工作不滿意多，牢騷多，抱著得過且過的心態糊弄工作；三心二意型，這種職工心里裝著別的事，不能專注工作，容易分神；情緒悲觀型，這種職工因為工作、生活、感情、人際關系等遇到挫折，以悲觀消極的情緒對待工作。　

　　三、要堅持不斷創新思想政治工作方法，為企業安全生產服務　

　　作為企業的安全管理人員，同時也應是一名成功的思想政治工作者，在實際工作當中，就是要本著“密切聯系職工，解決實際問題”的原則，深入基層，通過調研、走訪、座談等方式了解職工違章動態以及違章背后深刻的思想原因，并有的放矢地加以解決。　

　　首先，要不斷健全職工思想網絡　

　　一位偉人說過，不調查就沒有發言權。新媒體時代，為調查研究提供了多種有效途徑。調查研究是發現問題的重要的可靠辦法，而建網是調查研究的一項主要手段?！?/p>

　　1、建立完善三級職工思想信息管理網絡?！?/p>

　　要發揮各級黨組織作用和安全管理網絡作用。各級黨委要設信息站、基層黨支部設信息小組，工區（班組）配備信息員，信息員第一時間獲悉職工安全思想隱患，通過層層匯報，順序傳遞，使信息站在最短的時間內掌握職工安全思想動態，及時研究對策并采取解決措施。通過專業培訓和有效激勵，使信息員增強工作責任感和積極性，把職工不利于安全工作的思想隱患消滅在萌芽狀態，起到超前防范的作用?！?/p>

　　2、要積極采取現代手段，深入開展網上思想政治工作?！?/p>

　　利用企業局域網“職工論壇”、“電子信箱”、“博客”等載體，加強和職工之間的對話，迎合青年職工對網絡形式的青睞，避免職工當面提意見談問題的拘束和窘迫，可獲得真實程度高的信息。此外采用網絡，對職工考核獎勵、廠務政務等事項進行公開，使職工感受民主的同時消除心中疑慮，安心工作，安全性將會大大增強?！?/p>

　　第二，思想政治工作者要把加強談心家訪作為重要手段?！?/font>