煙草在線專稿　　引：在各地“轟轟烈烈”的文明行業、文明單位迎檢中，以當地文明創建主管部門為主的檢查考評組為提升考評的效率，大多縮短了檢查考評的人員、時間、環節等，改變過去按部就班地聽匯報、查臺賬、看現場等“習慣模式”，對檢查考評的內容、議程進行了科學的濃縮與精簡，如對能帶回去看的書面材料不再要求在現場進行重復、對迎檢單位匯報的時間長度進行了必要的限制，等等，確保了文明行業、文明單位創建檢查考評過程的高效。

　　在文明行業、文明單位檢查考評中采取這些舉措，是貫徹落實中央“八項規定”的應有之義，既提升了檢查考評的效率，縮短了檢查考評的時間，也大大地減少了迎檢單位為迎接文明行業、文明單位創建檢查驗收所付出的人力、物力等。這對迎檢單位無疑是一大利好。

　　但對于迎檢單位而言，如何在精簡過的迎檢議程中，把近三年的文明創建工作舉措、工作成效，尤其是創建的特色、亮點全面地展現出來，則更加檢驗迎檢單位的歸納總結能力。一方面，迎檢單位要確保在符合文明行業、文明單位檢查考評標準的基礎上，確?！皩恕眲摻ǖ轿?#xff1b;另一方面，則要求迎檢單位要充分地展現自身的文明創建特色，力爭“特色”創建突出。時間、議程的縮短，無疑更加考驗迎檢單位的“智慧”與“能力”。因此，各迎檢單位在準備大量的人力、物力進行文明行業、文明單位迎檢時，更應認真思考“如何在簡短的時間內，盡可能地把三年的創建內容‘淋漓盡致’地展現出來”這一問題。

　　對這一問題，是要站在文明行業或文明單位檢查考評組的角度來思考，才更能有的放矢，更加具有針對性。要思考文明創建檢查考評組最希望看到的是什么、看到的又會留下什么樣的印象等諸多問題。對于縮短了檢查考評時間的檢查考評組而言，一天走幾家單位，是必然，但如何減少“走馬觀花”式的膚淺與偏差，在簡短的時間內，科學地對檢查考評單位給出“好、中、差”的座次排名，對檢查考評組亦是不小的“考驗”。要形成正確的印象，除了平時的了解，屆終的檢查考評中展現出的信息，亦是判斷“好、中、差”的重要依據來源。而在簡短的時間、議程內，要形成正確科學的評價，除了要求檢查考評組的成員進行精密、科學的分工外，更需要有“見大放小”、“以點帶面”的檢查思維，即要牢牢把握志愿者服務等文明創建的重點內容，“按圖索驥”式地去查看迎檢單位的工作開展情況，查看迎檢單位是否在文明行業、文明單位創建中符合考評標準要求，是否在文明行業、文明單位創建的“規定動作”上或之外做出了特色，做出了亮點。對于一天走幾家單位的文明創建檢查考評組，迎檢單位“千篇一律”的迎檢材料、臺賬，必然無法“眼前一亮”，只有在看到迎檢單位在考評標準內容上的特色創建，才會有“眼前一亮”的感覺，也才會進而形成深刻、正面的考評印象。

　　因此，從文明創建檢查考評組的角度來看，行業各下屬單位在文明行業、文明單位迎檢的過程中，要突出“煙味”，把行業、單位近三年在文明創建中的“煙味”充分地彰顯出來，才能更好地在迎檢考評中“加分”。

　　當然，在文明行業、文明單位迎檢中，要求充分地彰顯出“煙味”，并不是說要脫離既有的文明行業、文明單位考評標準來搞“特色創建”，而是要在符合文明行業、文明單位創建標準的前提下，進行特色創建展示，尤其是要圍繞文明行業、文明單位創建的重要內容、重點動作，把行業、單位的特色展現出來。唯有先把文明行業、文明單位考評標準所要求的“規定動作”做扎實了、做牢固了，特色創建才會真正地有“特色”，否則就是“牛頭不對馬嘴”式的“跑題”、“跑偏”。誠然“跑題”、“跑偏”式的文明創建是會給檢查考評組留下深刻的印象，但從行業各下屬單位的檢查考評結果來看，無疑會產生負面、消極的影響與評價。

　　因此，為突出文明創建的“煙味”，行業各下屬單位要做到：

　　一是要深刻、正確把握好考評標準的內容與要求。文明創建無論是文明行業創建抑或是文明單位創建，首先是“對標式”的創建，即首先要求參加文明行業創建的各行業、參加文明單位創建的各單位要在創建中符合文明行業、文明單位對應的檢查考評標準的要求，確?！安慌茴}”、“不跑偏”。因此，行業各下屬單位要在文明行業、文明單位創建迎檢中，首先正確、深刻地把握文明行業、文明單位檢查考評標準的內容與要求，尤其是要突出把握好檢查考評標準的重點內容，清楚什么動作是“規定的動作”，什么內容又是“自選”。由此，行業各下屬單位才能更加清楚地知道，在文明創建中搞“特色創建”，實現創新的突破點在哪里？這樣的特色創建也才具有了堅實的基礎與保障。

　　二是要深入挖掘自身在文明創建中的特色、亮點。文明創建無論是文明行業創建也好，抑或是文明單位創建也好，即使行業各下屬單位通過增強與當地文明創建主管部門的日常溝通，增進了檢查考評組的好評印象，但屆終的迎檢考評所展示、所透露出的信息仍然會是檢查考評組形成最終考評的重要依據。如果迎檢單位在屆終迎檢考評時，無法充分地展示所在行業、所在單位近三年創建的特色，那么行業各下屬單位與當地主管文明創建的單位的日常溝通會形成負面的信息，即檢查考評組的成員是否會思考“日常的溝通信息所得到的信息是否有誤”這樣的問題。如果是如此，那么行業各下屬的單位就無法在文明創建迎檢考評中獲得檢查考評組的好評。因此，行業各下屬單位要在文明行業、文明單位創建的屆終迎檢中，充分挖掘所在行業、所在單位近三年的文明創建特色，尤其是煙草行業近幾年在履行社會責任、無私奉獻社會中的積極作為與良好形象，進而把行業盡責有為的形象充分地展示給檢查考評組，從而便于檢查考評組做出科學、理性的考評意見。

　　三是要在文明創建迎檢的展示平臺、載體上下足功夫。當地文明創建主管部門縮短文明行業、文明單位創建的檢查考評環節、時間，事實上增加了檢查考評組在現場查看時透露出的信息的“分量”，即檢查考評組更加看重“親眼看”的過程中所積累的信息，而相應地減少了行業各下屬單位在迎檢過程中“主動說的內容”所透露的信息。因此，行業各下屬單位要在文明行業、文明單位創建迎檢的展示平臺、載體搭建上下足功夫，把文明創建的重點內容有機地融入展示的平臺、載體中，讓展示的平臺、載體把行業、單位自身的文明素養展示出來。這其中的迎檢展示平臺、載體既包括了必要的迎檢材料，也包括了文明創建窗口單位、文化建設展廳等實物載體、平臺，更包括了員工的行為規范、行為禮儀等行為載體與平臺。如前所述，文明創建檢查考評組在簡短的時間內要形成正確的印象，更多的是要用“見大放小”、“以點帶面”的思維，因此，文明創建檢查考評組更加注重從細節處查看迎檢單位、迎檢行業的文明創建成果，而無疑文明窗口、員工行為規范等，都會是文明創建檢查考評組現場考評中“以小見大”的主要信息來源。

　　四是要在檢查考評中，避免“夸夸其談”。文明創建檢查考評迎檢應當是一次對所在行業、單位三年文明創建工作的回顧與總結，是建立在詳實的三年文明創建工作的基礎之上的，是以事實為依據的。這樣的文明創建迎檢，才會客觀，也才會給檢查考評組真實的感受。因此，行業各下屬單位在文明創建迎檢中，要盡量地展示自身的特色創建，但要避免“夸夸其談”的炫耀與“自我贊頌”，不能一味地在檢查考評中“赤裸裸地表揚自己”，而是要注重于展示自身的特色做法，客觀地在文明創建迎檢中“釋放”煙味，讓文明創建檢查考評組依據行業各下屬單位所透露出的信息作出客觀、公正地評價。

?