煙草在線專稿　　引：當前，煙草行業已進入“十二五”規劃關鍵期，面對全行業的現狀態勢，煙草員工應怎樣始終保持良好精神狀態，推動“卷煙上水平”，已成了我們每個煙草人面對的重要課題。本文從分析保持員工良好精神狀態與推動“卷煙上水平”的關系、當前員工精神狀態與成因入手，就如何保持員工良好精神狀態，推動“卷煙上水平”作一粗淺探討。

　　近年來，國家局明確提出要把“卷煙上水平”作為行業當前和今后一個時期的基本方針和戰略任務。這是煙草行業應對新形勢、迎接新挑戰、啟動新改革，確保行業持續健康穩步發展的有效途徑，是煙草行業不斷提高整體實力、做大做強的迫切需要和長遠愿景。面對全行業百舸爭流、千帆競發的態勢，煙草員工應怎樣始終保持良好精神狀態，全力推動“卷煙上水平”，已成了我們每個煙草人面對的重要課題。本文從分析保持員工良好精神狀態與推動“卷煙上水平”的關系、當前員工精神狀態與成因入手，就如何保持員工良好精神狀態，推動“卷煙上水平”作一粗淺探討。

　　一、保持員工良好精神狀態與推動“卷煙上水平”的關系

　　員工良好精神狀態的具體表現是，始終保持“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”等等。保持員工良好精神狀態與推動“卷煙上水平”的關系是相輔相成、相互依存和相互促進的正比例關系。要實現“卷煙上水平”戰略目標，離不開員工良好的精神狀態。而員工良好精神狀態正是支撐“卷煙上水平”的精神動力、力量源泉和關鍵因素。

　　1、滿腔熱情是推動“卷煙上水平”的重要前提。有位哲人說過：一個人的成功因素很多，而屬于這些因素之首的就是熱情。沒有它，不論你有什么能力都發揮不出來。由此可見，滿腔熱情是一種人生態度。熱情，蘊藏于每個人心中，需要調動和激發。熱情源于熱愛。有熱情，才能把“卷煙上水平”當作己任，當作一種事業，堅定執著地履行分內之職。有熱情，才能不斷增強責任感，全身心地投入工作，創造性地發揮聰明才智。有熱情，才能發揚敬業奉獻精神，恭謹嚴肅、專心致志地對待工作。有熱情，才能正確對待名利，保持良好心態，真正將事業作為追求而建言出力。有熱情，才能更加自覺地奉行“兩個至上”行業共同價值觀，用“兩個至上”激勵意志，砥礪行動。

　　2、富有激情是推動“卷煙上水平”的動力源泉。激情是一種強烈的情感表現形式，具有迅猛、激烈、難以抑制等特點，是熱情的升華。激情常能調動身心的巨大潛能。有激情才有活力、才有創造力，才有加速度，才有超越，才有奇跡，才會把“卷煙上水平”當作一種責任，勇挑重擔。只要我們煙草員工始終保持對工作富有激情，以“等不起”的緊迫感，“坐不住”的責任感、“慢不得”的危機感，以不甘落后的志氣、奮起直追的勇氣、后來居上的豪氣、蓬勃向上的朝氣、昂揚進取的銳氣，激活員工的潛能，就一定能為實現“卷煙上水平”提供不竭動力。

　　3、充滿智慧是推動“卷煙上水平”的關鍵因素。智慧是對事物能迅速、靈活、正確地理解和解決的能力，是在掌握知識的基礎上，經過經驗、閱歷的積累而形成的對事物的深刻認識，體現為一種卓越的判斷力。要實現“卷煙上水平”戰略目標，不是坐享就能成功，需要膽略、勇氣和智慧。需要全體員工把“卷煙上水平”當作一種追求，敢想會干，開動腦筋，善于鉆研，勤于思考，針對新特點，尋找新辦法，總結新經驗，把差距當作潛力，把壓力變成動力，把挑戰視為機遇，硬起腳板去跑，挺起腰桿去拱，削尖腦袋去鉆，持之以恒，不懈探索追求，不達目標不擺休。只有這樣，才能在現有基礎上取得新的突破，從而推動“卷煙上水平”。

　　4、奮力創新是推動“卷煙上水平”的核心要義。發展，不會一勞永逸；進步，總在變中求進。發展無止境，創新無窮期。當前，行業發展正面臨新的挑戰，存在新的問題，不變則滯，不進則退。沒有奮力創新，一切將原地踏步，甚至衰退。沒有奮力創新，就不能適應新形勢，發現新情況，解決新問題，開創新局面，更不能實現“卷煙上水平”目標。我們唯有把“卷煙上水平”當作一種動力，不斷研究新思路，形成新共識，開辟新境界，大膽解放思想，敢于沖破傳統思維定勢，掙脫墨守成規和僵化保守的思想桎梏，不唯書本，不守教條，不等不靠，不離不棄，在觀念更新與實踐創新的交互推動下，實現“卷煙上水平”的宏偉目標。

　　二、當前煙草行業員工精神狀態分析

　　當前，煙草行業員工的精神狀態整體是好的，積極向上的。但也有少數員工精神恍惚、萎靡不振，主要表現在：

　　1、因攀比產生的精神郁悶。近年來，因用工和分配機制改革，特別在收入分配問題上，員工之間的收入出現了一定差距，這時，就有少數員工熱衷于比工資、比待遇、比享受，結果是越比越不平衡。總覺得別人工作沒自己干得多，榮譽卻比自己重，貢獻沒有自己大，好處卻比自己多，斤斤計較，自尋煩惱。有的為了彌補這種不平衡，搞起了歪門邪道，甚至可能走上犯罪的道路。這種攀比導致的精神郁悶，必將影響到工作的積極性和主動性，必將阻礙“卷煙上水平”進程。

　　2、因工作壓力引發的精神焦慮。都說現在是個快節奏的時代。生活在這個快節奏的時代，少數員工表現出了一種緊張、焦慮的精神狀態。行業要保持發展，要實現“卷煙上水平”，各地每年的工作任務都要加大，工作要求要不斷提高，這些工作任務和要求最終要落實到每位員工身上。少數人因為沒有做好相應的思想準備和心理調節，難免出現一種焦躁不安的情緒。工作生活在一種壓力之下，如果員工不會做好心理調節，沒有很好的釋放壓力方式，帶來的是員工身心的疲憊，精神上的焦慮、不安和工作的倦怠。

　　3、因缺歸屬感出現的精神恍惚。工作缺乏盼頭，機械應付性地工作在少數員工中有所表現。少數員工找不到歸屬感，總認為他們是“煙草的打工者”，工作沒有很大的盼頭。因此干一天算一天，當一天和尚撞一天鐘。出現“無關人”的冷漠和精神上的恍惚，得過且過，對人對事不太關心，精神狀態上比較消極、悲觀。

　　4、過分追求目標的浮躁情緒。浮躁，表現就是根基不牢、缺乏耐力。浮躁使人不切實際，期望值過高，一旦達不到目標，就會產生強烈的挫敗感，容易抑郁和急躁，甚至導致行為失范。當前有少數員不切合實際，對自己定的崗位目標、工作目標要求過高，一旦沒有能夠及時達到預期的目標，就影響個人情緒，反映到精神狀態上就是垂頭喪氣，缺乏斗志。

　　5、對深化改革舉措的抵觸情緒。近年來，煙草行業的改革不斷深化，改革措施接連不斷。如人事用工分配制度改革，“卷煙上水平”戰略目標的確立，這些改革勢必觸動一些人的既得利益，在崗位的選擇、工作環境的優劣、分配上的高低、勞動強度上的大小等都可能會有所變動。比如人事用工改革，有人會因此失去工作崗位，有人可能因此沒有得到想要的崗位。如分配制度改革，有人因此增加了工作量但收入減少等等。出于個人利益的考慮，少數員工對企業出臺的一些改革創新舉措持抵觸情緒，反映到精神狀態上就會出現偏激，不支持改革，有可能導致改革受阻。

　　6、安于現狀的自滿情緒。近年來，煙草行業保持了持續較快增長，經濟效益的逐年增長，個人收入的不斷提高，少數員工認為已經很好了，不需要再努力了，滿足于現有的工作成績，安于現有的工作狀況，不思進取，做事缺乏主動，工作缺乏創新。反映到精神狀態上就是沾沾自喜，春風得意。

　　上述精神狀態是消極的，雖然表現在少數人身上，但我們必須引起高度重視，否則，“卷煙上水平”的宏偉目標就有可能成為紙上談兵。

　　三、產生消極精神狀態的成因分析

　　人的精神世界是個復雜的過程，其表現形式不一，究其原因是多方面的，但主要有客觀因素和主觀因素兩個方面。

　　1、客觀因素。一是公平正義程度。公平正義應該是形成在良好機制下的機會平等，競爭公平。做到一碗水端平?！安黄絼t鳴”，“人平不語，水平不流?！睕]有公平正義感的企業不可能有員工良好的精神狀態。公平正義程度不夠就容易導致員工的心理不平衡，精神上的憂慮，行為上的偏激。二是前景誘導程度。前景的展示是人們的憧憬與期盼，可以激發人的力量，增加人的動力，給員工的發展帶來希望，給員工的奮斗帶來力量，給迷茫、恍惚的員工帶來自信。沒有前景就沒有希望，就會出現諸如茫然、彷徨等不良精神狀態。三是民主管理程度。讓企業員工民主參與企業的管理是推動“卷煙上水平”的重要運行機制。切實做到機制健全、渠道暢通、管理完善、秩序良好，就可以提供一個良好的工作環境和氛圍，使人身處其中精神愉悅，心情舒暢。四是競爭壓力程度?，F在各行各業競爭十分激烈，這種競爭必然會反映到煙草行業的工作生活當中，影響到員工的精神狀態，如果處理不當，員工容易產生精神焦躁。

　　2、主觀因素。一是承受力。面對改革、競爭，面對“卷煙上水平”戰略目標，面對挑戰與挫折，個人的精神承受能力顯得尤為重要，有的人處之泰然，有的人精神意志脆弱，稍有不順就萎靡不振，憂郁苦悶，身陷茫然，缺乏必要的精神適應能力和心理調節能力，就會出現不良精神狀態。二是忠誠度。對事業和企業的忠誠度，會直接影員工的精神狀態。忠誠度影響著貢獻與發展，也影響著員工對工作的態度。

　　四、始終保持員工良好精神狀態，推動“卷煙上水平”的有效途徑

　　毛澤東同志曾經說過：人總是要點精神的。一個時代有一個時代的精神準則。當前，我們在推動“卷煙上水平”這場偉大實踐中，最重要的就是要始終保持員工“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新”的良好精神狀態，引導員工正確對待自己，正確對待企業，正確對待“卷煙上水平”這一戰略任務。

　　1、加強員工的共同價值觀教育。價值共識是指導員工行為、構建心理和諧、保