煙草在線據上海煙草集團網站報道　　2016年以來，上海煙草集團公司企業文化建設以落實局、集團公司“十三五”規劃精神文明建設和黨組年度政治工作要點的目標任務為主線，堅持弘揚社會主義核心價值觀，踐行行業共同價值觀，傳承“和搏一流”企業精神，推進企業文化與條線管理的有機融合，與品牌、品質、品行的有機融合，扎實培育“創新文化”，使企業文化建設滲透到企業管理經營的各個方面，全面完成年度企業文化建設目標。

　　圍繞全員素質提升目標，強化職業精神引領，推進企業文化與員工發展有機融合。一是大力弘揚“工匠精神”，加強集團層面勞模創新工作室建設，組織召開勞模工作室評估和發布會議。今年共有4個勞模創新工作室通過審核并掛牌，截止目前，集團共命名了14個由勞模領銜的創新工作室。二是召開第五屆全國煙草行業煙機設備維修職業技能競賽上海煙草獲獎選手表彰會，通過領導講話、選手和教練交流，指明實現全面素質提升，需要“工匠精神”在生產經營的實踐中得到發揚光大。三是繼續開展“團隊學習日”活動，下發《上海煙草集團2016年度“團隊學習日”活動開展指南》，一方面要求鞏固學習型組織建設成果，另一方面與“兩學一做”學習教育相結合。

　　圍繞品牌保狀態目標，加強品牌文化建設，在全員服務品牌建設上實現新的突破。一是為進一步推動品牌發展，努力打造一支愛品牌、懂品牌、精心維護品牌的員工隊伍，組織編寫了《上海煙草集團卷煙品牌教材》，為員工掌握集團重要卷煙品牌知識奠定了基礎。二是在團青中開展“我的品牌我講述”活動，讓年輕職工講述上海煙草人對于“品牌”孜孜不倦的探索與追求，增強了廣大干部職工對品牌的責任感和使命感，提升了職工自覺維護品牌文化、品質文化和服務文化的意識。三是在《上海煙業報》策劃“品牌保狀態”專欄，介紹集團相關部門在品牌維護與創新工作上的認識和思考，共形成7篇系列報道。

　　圍繞創新文化培育，堅持文化建設總體思路，員工企業文化認同度不斷提高。秉承“文化引領發展、品牌提升實力、服務創造價值、創新支撐成長、事業成就員工”的文化建設總體思路，今年以來，各基層單位在推進企業文化與品牌、品質、品行的有機融合，扎實培育“創新文化”方面做了有益探索。各單位以部門二級子文化梳理構建和內涵充實為抓手，將踐行核心文化與工匠精神、精益文化和品質文化相結合，凸顯基層文化建設的深度和精度。各級黨工團組織持續推進“和搏一流”企業文化宣貫，開發教育、培訓教材，推進文化宣貫與傳播。特別是注重面向青年群體的文化宣貫，以“和搏一流”企業文化，引領青年成長、成才。從年度第三方測評情況來看，集團文化認同度達到85.24，達到較高水平。

　　企業文化是企業發展的軟實力，在新形勢下，面對新的情況，要秉承上煙優秀的文化理念，深刻領會集團2017年“全面從嚴治黨，全面提升素質，堅持品牌保狀態，堅持企業練內功”的年度工作要求，堅定信心，凝心聚力，共同前行。