煙草在線據國家煙草專賣局網站報道　　為貫徹落實中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，形成能上能下的選人用人機制，建設對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質干部隊伍，近日，廣東中煙工業有限責任公司結合工作實際情況，制定推進領導干部能上能下實施辦法（試行），重點是解決干部能下問題，嚴格執行不適宜擔任現職調整、到齡免職（退休）、健康原因調整等制度規定。

　　實施辦法要求，廣東中煙必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持實事求是、公道正派，堅持人崗相適、人盡其才，堅持依法依規、積極穩妥，著力解決履職不力、擔當不足、工作平庸等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成廣東中煙能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和干事創業環境。建立健全推進領導干部能上能下工作責任制，黨組（廠黨委、中心領導班子）承擔主體責任，公司黨組書記（廠黨委書記、中心主要負責人）是第一責任人，分管干部人事工作的領導和人事部門承擔具體工作責任。

　　實施辦法按照分級管理、簡便易行的原則，主要規范對有關領導干部的組織調整。對涉及問責追究和違紀違法的，按照有關規定辦理。對不適宜擔任現職的干部進行調整，主要指干部的德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職。對不適宜擔任現職干部，應當根據其一貫表現和工作需要，區分不同情形及嚴重程度，采取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式予以調整。對非個人原因不適宜擔任現職崗位的，應當予以妥善安排。