煙草在線據(jù)珠海醋酸纖維有限公司網(wǎng)站報道　　6月8日，珠海醋酸纖維有限公司《非人力資源部門的人力資源管理》培訓在珠纖公司多功能廳舉行，武漢大學戰(zhàn)略決策研究中心特聘講師、中南財經(jīng)政法大學工商管理學院人力資源管理系主任韓翼教授擔任此次的培訓老師，公司各級管理人員共計60余人參加了此次培訓。

　　為了更好地開展此次專題培訓工作，武漢大學戰(zhàn)略決策研究中心通過前期對公司各層員工的訪談，基本了解了目前公司各級管理人員在人力資源管理方面遇到的疑惑以及對此次培訓課程的需求。本次培訓課程重點在非人力資源部門與人力資源部門分工、招聘渠道與人才甄別、非人力資源部門如何做好績效管理、非人力資源部門如何有效激勵員工以及新生代員工的管理等五個方面進行了針對性的講解和案例分析。

　　行政副總趙樹春在培訓結束時指出，公司人力資源管理目前還是短板，有關工作還不能滿足建設國際一流醋纖企業(yè)的需要，因此公司確立了“人力資源戰(zhàn)略”研究課題，希望各級管理人員予以高度重視，加強工作聯(lián)動，共同面對，共同改進。同時，管理人員要加強人力資源管理知識學習，掌握先進理念和技巧，發(fā)揮出理論對實踐的指導作用，避免盲目管理，減少走彎路、走錯路。下半年，總經(jīng)理室將利用搬遷擴建的有利契機，通過實施員工職業(yè)通道與薪酬結構優(yōu)化項目，進一步加強公司人力資源管理的頂層設計，為大家做好管理提供支持和便利。希望各級管理人員積極參與頂層設計活動，并且充分結合部門和崗位實際，做好頂層設計方案的運用和實踐，做到敢于負責，勇于擔當，攜手共進，不辱使命。

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