煙草在線北京消息　　2013年，歲末伊始，北京卷煙廠近1000名職工親手用指紋繪制出了一棵生機勃勃的參天大樹——“京煙文化樹”，寄托了京煙人與集團、企業榮辱與共的決心和對京煙基業長青的美好祝愿，同時也將北京卷煙廠的企業文化建設“樹”型模式形象的呈現了出來。

　　2012年起，為深入貫徹集團公司“深化企業文化建設、提升文化軟實力”的要求，北京卷煙廠圍繞《企業文化落地研究》課題，結合企業實際，對如何促進企業文化落地生根，發揮積極作用進行了深入的研究和探索，開展了一系列特色工作，同時也逐步形成了一套文化建設的“樹”型模式，讓企業文化在與部門業務工作有機結合中、在與職工工作行為緊密相連中持續發揮著潤物細無聲的作用。

　　“全員宣貫”光合，讓“京煙文化樹”長起來

　　2011年，北京卷煙廠在集團公司“和搏一流”文化框架下，結合企業自身特點，創建出“創新”文化體系架構。為了讓企業職工全面理解和認知，從2012年開始，我們啟動了全員宣貫工作，并形成長效機制，將文化理念的內涵和要求光合成文化精神的養分，滋養著每一位員工的心靈，“京煙文化樹”逐步成長。

　　隊伍建設促提升。培養鍛煉了一支文化內訓師隊伍，他們每人都有自己的專題宣貫課件，并在不斷的業務培訓和進入部門、班組的宣貫中完善和提升。

　　全員宣貫全覆蓋。實現了100%的宣貫覆蓋率，組織進入部門和班組的專場文化宣貫57場，參與人次達2000多，有效的引導職工在企業這個大家庭中如何去做人做事，如何去成長與發展。

　　文化手冊進口袋。完成了《企業文化手冊》口袋書和《企業文化手冊學習指南》兩套學習書籍的編制和出版，從文化理念、文化詮釋、文化故事等多維度幫助職工學習和理解。

　　各方支持抓落實。獲得了各方的支持，廠級領導親臨宣貫并參與研討，各部門黨政一把手開篇解讀文化建設意義和部門文化要求，職工積極參與和響應，上下齊抓共管、全員參與落實。

　　“部門文化”扎根，讓“京煙文化樹”立起來

　　2013年，北京卷煙廠著力推進部門文化建設，讓企業文化建設的根莖向部門縱深發展，使“京煙文化樹”抓地更牢、更挺立。引導企業20多個部門在理解、領會“創新”文化體系的基礎上，結合部門主責，創建自己的部門文化理念，推進各部門對踐行企業文化做出一份承諾，承擔一份責任。部門文化成為一種踐行企業文化的執行文化。

　　部門文化創建齊參與。在創建初期，各部門積極發動部門職工，展開廣泛的討論和征集活動，促使職工不僅對企業“創新”文化理念融會貫通，更推動大家深入思考部門職責和崗位工作，討論和征集的過程也成為了文化建設的重要載體，發揮出積極的文化推進作用。

　　部門文化推進重結合。如今，全廠各部門都已建立本部門文化理念，職工在開展崗位工作時有了更明確的價值追求和踐行方向。在這當中，部門領導成為部門內訓師主力，在專題宣貫部門文化理念和要求的同時，也將其融入了部門管理當中；部門員工成為踐行者的主體，通過學習討論、心得感受和崗位踐行，逐步將部門文化理念落到實處。

　　“行為規范”修枝，讓“京煙文化樹”美起來

　　開展“行為規范示范點”建設，為“京煙文化樹”修枝剪葉、塑形造姿，倡導職工做“最美京煙人”。引導企業各部門領導和職工再次思考、審視管理流程和基礎工作，找差距、查不足，確定一個年度“行為規范示范點”，制定完善提升措施，加以實施和強化。

　　規范做示范抓點帶面。此項活動旨在以點帶面，通過一種行為的規范要求，促進職工規范意識的養成和職業素養的提升。如制絲車間通過“規范執行制絲車間工藝及勞動紀律”，強化工藝紀律，有效提升了煙絲工藝生產質量；卷包車間通過“現場定置管理”，在向生產現場定置執行率100%目標努力的過程中提升了職工5s現場管理意識和素養；企業管理部通過“建立部門工作指南”，使業務有規范，服務有指南，人人有承諾，讓“做技術人才，做管理專家”的部門文化理念得以彰顯……

　　規范做示范講究結合。行為規范示范點的建設真正將文化管理與部門業務工作緊密結合，并積極推進了業務工作的有效開展，較好的實現了文化建設的落地開花。通過各部門推進行為規范示范點建設的過程，我們看到了各部門認真負責的態度和“打基礎、查不足、促提高”的決心，也看到了以行為規范建設為載體，提升管理基礎和職工職業素養的效果。

　　“三項升級”加料，讓“京煙文化樹”壯起來

　　2014年我們在原有成果的基礎上，為“京煙文化樹”進行三項升級加料，促進它茁壯成長。

　　一是推進行為規范建設升級，固本強基提素質。策劃開展“人人改善、步步提升”行為規范主題實踐活動，引導每一名職工對照企業文化和部門文化的要求，立足本職找差距，形成共識查陋習，并針對性的制定改進提升目標和措施，促進企業每一名職工在對標中自省，在完善中提升。

　　二是推進全員宣貫機制升級，知行合一促共識。以“人人改善、步步提升”行為規范主題實踐活動中的全員專題討論代替傳統授課式宣貫，以文化專題在線學習答卷活動鞏固學習和認知，達到宣貫全員覆蓋、員工參與度提升的目的。

　　三是推進職業禮儀建設升級，文明禮儀塑形象。開展就餐文明、著裝要求等職業禮儀規范建設，建成并發布《北京卷煙廠職工就餐文明公約》和《北京卷煙廠職工著裝禮儀要求》兩個規范，文明禮儀塑形象。黨政工團齊抓共管，規范運行、積極推廣，取得了良好的效果。

　　“文化活動”裝飾，讓“京煙文化樹”亮起來

　　形式多樣的文化活動可以讓正統的文化建設變得活潑生動，更成為“京煙文化樹”的精美裝飾，吸引、融合更多的人聚集其中。因此創新的活動形式和創意的活動內涵是我們開展文化活動的著力點。

　　指紋樹聚人心。“京煙文化樹”的繪制活動，使是企業近1000名職工在文化互動中統一了認識，傳遞了感情，凝聚了力量。

　　演講賽抓典型。企業文化故事演講比賽，不僅成為青年職工成長歷練的展示舞臺，更發動了各部門領導和職工的共同參與，找素材、抓典型，使文化的觸角進入了崗位和生活。

　　文化歌唱心聲。黨團聯合開展青年職工文化創意歌唱大賽，引導青年職工將對企業文化的理解融入歌曲中表達傳唱，得到青年職工的踴躍報名和參與。

　　文化春聯寄語。文化春聯征集活動每次都能成為全廠職工承前啟后、喜迎新春的熱門話題，一副副由京煙人自創的春聯張貼在北京卷煙廠的門楹上，飽含著職工們對企業發展真情的期盼和美好的祝福，營造了和諧向上的文化氛圍。

　　企業文化建設是一個在不斷建設培育中讓共同價值觀內化于心、外化于行的過程，今后，我們將持續不斷的開展研究和探索，積極推進文化的傳承、融合和創新，讓蓬勃向上的企業文化為北京卷煙廠的轉型發展助力。

“部門文化和行為規范示范點”上墻公示

廠級領導親臨企業文化宣貫會

職工積極參與“就餐文明”職業禮儀規范活動

就餐文明職業禮儀規范展板

“人人改善、步步提升”行為規范主題實踐活動在部門中推進

京煙職工共繪“京煙文化樹”

“歌聲傳情　文化聚力　創新轉型”歌詠比賽