據說，很早以前，某大型媒體記者采訪陜北一個放羊娃：“你為什么放羊？”“為了賺錢。”“賺錢干什么？”“娶老婆。”“娶老婆干什么？”“生娃。”“生娃干什么？”“放羊。”雖則是笑談，這其中真實反映了一個熱詞“內卷化”的事情本質。什么是“內卷化”？據百度解釋，內卷化，指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式后，便停滯不前或無法轉化為另一種高級模式的現象。反思煙草，或許我們也應該警惕一下自身了。

　　有人沾沾自喜說，2020年的煙草發展形勢可喜可賀，值得我們期待。內心的話就是，今年形勢很好，明年估計也要繼續放大優勢呢。是真的嗎？有這個優勢，也有可能持續。探究一下背后，說白了，政策的紅利因素釋放了，經濟發展形勢和社會進步促進了，自身努力也有了，“大氣候”和“小氣候”疊加了，各種主客觀條件促成了。這種時候，我們尤其需要警惕“內卷化”及其“內卷化”效應的發酵和蔓延。好比股市一樣，及時止損，當有這種意識和思維。如果一味放大這種“沾沾自喜”和“不預則廢”繼續下去，內卷化遲早會“殃及魚池”的，也會影響煙草高質量發展進程的。

　　成績是有的，優勢也是有的，理性思維有了，我們煙草在形勢發展面前才不會被“內卷化”。要不然，整天躺在成績和功勞簿上睡大覺，心有喜不求上進、小富即安，思維固化，思想僵化，恐怕到頭來優勢和良好局面都會被稀釋、散盡了。內卷化尤其要防止思維定勢、暈輪效應的擴散，時時處處明白和知曉危險危機，堅守底線思維和紅線意識，在思想思維的活躍度、反射性和嬗變性上下狠功夫，與時俱進才行。當進不進，就是倒退。

　　在工作上，尤其要戒自滿自傲、善于聽得進不同意見和建議，隨時改進和改善革新，從小事和日常上入手，不要在“內卷化”的席卷下失去自我定力，成了人云亦云的“傳話筒和傳令兵”。缺乏創新和活力，沿著慣性思維和慣性做法干事，缺少變革的勇氣，湊合、差不多、過得去就行、領導不說就好，等等現象，就是典型的“內卷化”集中表現。工作中，煙草人和工作中有此現象嗎？當反思了。工作一般，成效一般，凡事種種皆一般般，這和內卷化高度重合、糾纏一起，你還會拔腿出來嗎？難了。

　　我們煙草人不做“放羊娃”，我們也不應該成為和養成放羊娃的思維模式。我們在笑話放羊娃，看看我們自己身上和工作中、學習上，是否有和“放羊娃”同樣的話語和思維呢？警惕煙草“內卷化”，這就是需要我們煙草真實拿出的破除之法，那就是永不停歇的內生動力、源源不斷的創新熱情和主動作為擔當的行為理念。

　　形勢喜人，固然好。內卷化，當戒。在良好的戰略機遇期，煙草發展態勢跟著上迎頭上，也是必須的。內卷化，我們在日常和工作中都要當心、防止和警惕這種不良現象、消極應對的現象和自身存在的問題。

　　我們不是也不應該成為“放羊娃”，我們是煙草人，擔起使命和責任、扛在肩上的任務和目標，正在引領我們大步向前，催生和推進煙草高質量發展局面早日形成。