一、高質量的發展要充分發揮團隊作用

　　一個公司的發展離不開每一個人的共同努力，都知道“眾人拾柴火焰高”，一根筷子容易折斷，一捆筷子就難以折斷的道理，同理，公司發展的好壞不是靠幾個積極向上、肯干事的人就可以決定未來發展方向的，而是需要大家共同努力。集體是由眾多個體構成的，部分雖然不能決定整體，但是整體與部分是相互影響的，所以團隊要以“先進”帶動“后進”，將部分的優勢發揮到最佳，要將合適的人放在合適的崗位上才能“人盡其才”。要鼓勵職工積極參與到公司建設中，哪怕是一個小的建議，也會為發展拓寬思路。

　　二、高質量的發展要充分發揮個人優勢

　　搞好局部，使整體功能得到最大發揮。任何整體都是由部分組成的，部分的變化會影響整體的變化，有時甚至還會對全局產生重大的影響。因此，在強調局部要服從整體的前提下，必須十分重視局部的作用。我們每個人都是一個局部，也有自己非常擅長的領域，但是往往我們為了怕苦怕累，做任何事情不愿意傾盡全力，久而久之，我們認為自己的工作就只能做到這樣了。一開始標準就降低了，所以面對高標準的時候覺得非常難以接受，如果我們始終用高標準要求我們的工作，面對低標準的時候就非常難以接受，用不同的態度對待工作，當結果出來的時候心境是很不一樣的，用很俗的一句話說就是“你應付工作，工作結果就會應付你”。

　　有時候經常會想，造成人與人之間的差距是什么，有篇文章叫“寒門再難出貴子”，不排除有的人一出生就輸在了起跑線上，但是明知道自己輸在了起跑線還不努力，那人生就從頭輸到尾了，即使還可以有翻盤的機會。曾經不可一世、人人稱羨的武鋼面臨市場經濟也神話不在，大批干部職工在尷尬的年齡下崗，再就業的時候無一技之長，生活捉襟見肘。在壟斷政策下，我們現在看似非常“安全”，其實還是“危機四伏”，行業之間的競爭，區域之間的競爭，大家都在尋找“求變”的方式方法，如果我們還不思進取，武鋼的今天就是我們的明天。

　　三、高質量的發展就是要尊重客觀規律

　　為了企業發展，要加大力度培養人才，只有有了更多的人才存量，才會有更多選擇的可能性。我們都在提創新，沒有創新就沒有發展，但是什么是創新？創新并非天馬行空，需求才是不變的導向。現在國家的主要矛盾已經是“人民日益增長的美好生活需要同不平衡不充分的發展之間的矛盾”，大家對產品質量、生活環境越來越重視，很注重并渴望高品質的產品和服務，對品牌而言，最直接的表現就是推出相應的創新的技術、產品和解決方案，只有這樣的創新，才是有意義的。創新不是閉門造車，而是要從戰略視角出發，注重市場的細節變化，善于從眾多數據中梳理出重要的數據，繼而產生深刻的洞察和反復論證，只有被消費者接受而帶來利潤的創新、為公司帶來發展的創新，才是成功的創新。

　　四、高質量的發展就是要有工匠精神

　　新時代的“工匠精神”的基本內涵，主要包括愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、追求卓越的創新精神這三個方面的內容。所謂“愛崗”，就是要干一行，愛一行，熱愛本職工作，不能得隴望蜀，站在這山望那山高。所謂“敬業”，就是要鉆一行，精一行，對待自己的工作，要勤勤懇懇，兢兢業業，一絲不茍，認真負責。精益求精的品質精神，是指一件產品或一種工作，本來做得很好了，很不錯了，但還不滿足，還要做得更好，達到極致，從99%，提升到99.9%、再提升到99.99%。追求卓越的創新精神是在本來做好的工作上，繼續發揮創新精神，把事情做到極致。

　　我們不妨回頭重新審視下我們是否用“工匠精神”對待我們賴以生存的工作，是否有標準不高、得過且過的情況，是否因為不想多做事而為自己找很多借口，是否存在一件事情反復去做、反復研究而找不到解決辦法的情況？很多時候我們不知不覺都在犯錯誤卻沒有意識到，當別人跟我們提出來也很難接受，所以面對不足和別人提出的意見建議，我們要虛心接受，敢于聆聽不同的聲音，我們才會讓自己、讓事情做得更好。