大力培養創新型人才，是企業提升創新創造力、核心競爭力的重要舉措。培養創新型人才，不妨從關鍵環節發力。

要成立專門機構。要成立由主要領導親自掛帥的創新型人才工作領導小組，組織人事部門承擔具體工作，加強規劃、計劃、制度、機制的制定、實施，做好創新型人才培養、管理和服務工作，保證組織健全、制度完善、機制靈活、措施有力、管理規范、服務周到。

要加大投入力度。要立足企業發展目標愿景，把眼光放遠一些，在培養經費上優先預算、優先投入、優先保證，在內部培訓、薪酬待遇、成果獎勵和服務保障等方面舍得投入，為創新型人才成長進步、干事創業創造良好條件。

要開展技能比武。要多樣化、廣泛性、制度性開展創新型人才業務技能與創新創造比武，讓創新型人才在解決實際問題的實踐中比長短、賽高下、亮本領，相互學習、相互促進、取長補短、共同進步。

要搭建創新平臺。要瞄準瓶頸點，成立創新工作室、組建創新團隊，通過課題招標、掛榜招賢、揭榜掛帥等舉措，給創新型人才搭建展示本領的舞臺，實現能力培養與創新創造深度融合、相得益彰。

要加強成果應用。對創新型人才完成的課題、提交的成果，要在表彰獎勵的基礎上，廣泛宣傳、及時推廣、積極應用，在實踐中持續改進、逐步完善，推進創新成果向現實生產力快速轉化。