在社會經濟環境深刻變化的背景下，企業發展的新形勢帶來員工思想訴求的日益多樣化，特別是隨著互聯網技術的快速發展和微信、微博、貼吧等網絡自媒體的普及，職工思想動態近年來呈現出來一些新的特點和特征。傳統的思政方式面臨更大阻力，需要企業把思政工作與企業生產經營緊密結合，及時發現企業各種思想和利益沖突，優化思政工作引領范疇，在企業改革發展穩定中，充分體現思想政治工作的價值、作為和成效。

一、思政工作對企業生產經營的重要性

（一）思政工作是企業和員工的調和劑。思想政治工作是我們黨所特有的政治優勢和優良傳統，是經濟和其它一切工作的生命線。從某種意義上說，就是正確地指導和引導廣大干部、員工在各自的工作崗位上發揮作用，調解企業局部和全局的利益關系，化解企業的各種矛盾，避免各自為陣，形成企業的思想統一和整體戰斗力，不斷提升企業的綜合實力。同時，思政工作有助于發揮職工之間的監督作用，這對于有效遏止企業人員違法亂紀行為，推動企業廉政健康發展意義重大。

（二）思政工作是企業發展的助燃劑。思想政治教育可以對國有企業職工起到精神引領作用,以最靈活、創新和有效方式宣傳黨的方針政策，起到教育、引導職工作用，并且提供了企業職工參與企業改革創新的交流平臺。在一線生產實踐中融入思政教育內容還可以將職工與企業發展聯系在一起，把時代精神貫穿到職工觀念當中，不斷激勵國企職工的干事創業熱情，全面提高國有企業的凝聚力，推動國有企業的快速發展。

（三）思政工作是提升企業競爭力的添加劑。思想政治工作是服務人才與企業同步成長的工作，尤其在人才競爭日漸激烈、人才思想追求多元化背景下，思想政治工作作為職工和企業的橋梁，起到把控和了解職工思想狀況及發展需求的作用。通過思政工作可以樹立國企職工與企業同命運、共呼吸的精神，推動國企職工積極投入生產實踐，有助于企業職工了解企業的發展戰略，理清國企職工的發展定位，不斷提高國有企業的核心競爭力。

二、新形式思政工作的困境

（一）新形勢下員工價值觀多元化

隨著社會經濟的發展，人民生活水平不斷提高，社會經濟壓力小，對企業的依賴度和忠誠度逐漸減低，跳槽和辭職比率呈上升趨勢。“世界這么大我想去走走”這是一位老師辭職理由火遍全網，生活中“不婚不孕”“啃老”“擺爛”“宅”“躺平”“抑郁癥”等“消極對抗”情緒也越來越普遍地成為當代年輕人的特征詞。八小時外，出現違規套取公積金、各種網貸、民間貸款、逾期還款、酒駕、醉駕等違紀違法問題傾向。工作上，有的青年員工像猴子一樣，盯著位子做工作，掐著時間算提拔，急功近利。還有一些是“老虎屁股是摸不得”，聽不得批評，受不得委屈，經不起挫折。在得與失、利與弊方面斤斤計較，沒有犧牲精神。在這種職工價值觀多元化的趨勢變化情況下，如何以理想信念為核心，進行社會主義價值觀的引導，也是企業思想政治工作的一個重大課題。

（二）信息網絡化帶來的挑戰

隨著辦公自動化程度的提高和移動互聯網日益普及，“手機社交網絡”已經成為企業職工最感興趣的事情，不僅給企業文化建設和思想政治工作帶來了機遇和挑戰．也要求企業思想政治工作者作出全面準確的快速反應。由于網絡的公共空間性質，信息自由，言論方便，專家與平民，權威與草根，都在一個平臺上角力，信息來源雜亂，許多資訊真真假假，在信息“海洋”容易讓人產生一種精神上的混亂和矛盾，出現道德觀、政治觀與價值觀的錯位，這種新情況給思想政治工作帶來了前所未有的困擾與挑戰。還有某些員工會在網絡上宣泄對企業的不滿，發表對企業不利的消息，這屬于一種極其惡劣的思想狀態。如何在信息網絡化的情況下，牢牢把握正確的輿論導向，密切關注互聯網信息動態，建立職工思想政治工作動態分析機制成為當務之急。

（三）思想政治工作實效性不強

在實際的生產經營過程中，思想政治工作很難真正跟上社會發展的需要，形式主義嚴重，認為思想政治工作是虛的，生產經營更重要，沒有認清思想工作對生產經營之間的關系，對思想政治工作方式手段沒有花精力研究，沒有與時俱進，采取談心談話也是流于形式、一人一事制度也沒有完全落實到位。在企業職工思想空前活躍的情況下，企業思想政治工作缺乏必要的指導和針對性。如何進一步改進和完善傳統的思想政治工作，創新工作方式方法，提高思想政治工作的針對性和實效性成為擺在我們面前需要迫切破解的一個新課題。

三、創新思政工作運行機制

思想政治工作是我們的傳統優勢，應該繼續堅持和發揚光大，但是我們必須與時俱進，根據新形勢、新任務、找出新方法、新措施，解決新矛盾、新問題，防止思想政治工作流于形式。

（一）堅持調查研究的工作思路。

1.開展調查研究。“坐在辦公室碰到的都是問題，深入基層看到的全是辦法”，要解決問題，就必須深入開展思政工作的調研工作。要制定專門的調研方案，深入到職工隊伍尤其是一線職工展開調研。為了進一步保證調查結果的準確性，可以借助騰訊問卷小程序等信息手段開展無記名問卷調查，力爭把思想摸透、把問題找細、把原因找全、把措施找準，努力突出調研的前瞻性和實效性。本文以新余煙草開展的騰訊問卷抽樣調查結果為例：80%的人認為思想狀況對生產影響大，希望公司能夠加強對員工的關心關注，加強思想政治工作；只要保證談心談話內容絕對保密，75%愿意敞開心扉；85%的職工對薪資水平、工作強度很敏感，但是也有70%的員工認為只要企業領導真心待職工、處處為職工著想，就能理解并且愿意積極配合公司加班；68%認為企業凝聚力的方法可以通過團建和加薪來實現

2.成果轉化運用。只有在深入了解員工新形勢下思想動態特征，明確員工新訴求及現有思想政治工作局限性的基礎上，才能夠增強職工思想教育針對性和實效性，緊密結合公司生產經營實際進一步完善工作機制，改進工作方法，活化組織形式，創新工作載體。比如新余煙草今后會重點關注培訓方式，組織員工參與各種團隊活動和培訓，以增進團隊合作、提高員工士氣和凝聚力。針對職工關心的薪資問題，完善薪酬分配制度，除通過層級晉升、職稱競聘加薪外，可通過創先爭優、開展科技創新等增設各類業績指標與薪酬掛鉤，弘揚能者多勞、多勞多得的分配方式，不斷激活員工潛力等舉措，充分發揮思想政治工作“聚合力、保穩定、促和諧”作用，為公司轉型發展提供堅強的保障。

（二）堅持以人為本的發展理念。

　　思想動態工作實際上屬于對人的工作，企業應切實地關心員工的生活、工作以及成長發展，樹立起良好的人文關懷的情懷。

1.幫助職工解決實際問題。堅持“依靠職工促發展，服務職工促和諧”的理念。堅持把為職工辦實事擺在職工工作的首要位置，通過解決員工問題不斷強化職工與企業的命運共同體意識，凝聚推動企業發展的正能量。比如新余煙草以黨建品牌“星火·紅心美”為引領，以工會“暖心一家”子品牌為導向，多次發動職工為家庭變故的同事捐款，建立多級醫療救助風險機制，提高職工職工抵御風險能力，減輕患病職工經濟負擔。同時，完善職工企業之家基礎設施建設，為職工提供健身場所，建立了企業文化館和圖書室，豐富職工文體生活，公司工會把“家文化”建設貫穿于企業管理全過程，不斷增強廣大干部職工的幸福感和歸屬感。

2.幫助職工實現自我提升。企業應當定期或者不定期為職工提供學習、成長、發展的機會，將員工的實現自我價值以及企業自身的發展有機地結合，努力營造想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有地位的公平氛圍。不斷升華員工的思想政治素養，讓員工形成對企業的強烈的歸屬感以及向心力。堅持“以人為本”的理念是開展企業員工思想動態工作的重要前提，因此，企業在新形勢下的企業的思想動態工作中應當貫徹落實好“以人為本”的發展理念。

（三）堅持結合實際的工作措施。

1.建立思想動態分析機制。通過及時掌握職工所思所想，把思政工作落到實處。可以建立月度職工思想動態調研制度，以支部為單位進行職工思想動態采集和上報工作，為了保證信息采集的準確性，根據前期調查結果，只要保證采集內容保密，職工愿意毫無保留分享，因此可以充分利用線上無記名問卷形式了解職工思想動態。并且將此項工作與黨建工作相結合，在每季度黨員大會上對職工思想動態進行匯總分析，堅持做好超前開導，同步引導，及時疏導。針對思想信息動態可能誘發的“沖擊波”“敏感點”，擬定出多種消滅在萌芽狀態的對策方案，在政策允許范圍內妥善解決一些實際問題。

2.建立“一人一事”工作機制。通過將具體問題分類研判，針對不同人不同事，精準施策，將思政工作效果長期保持。可以充分發揮基層支部書記作用，加強對于困難職工的走訪慰問，時刻關注并解決職工實際困難；為職工配備“成長導師”，幫助“三員”技能考試多次未通過的員工提升成績，對年輕員工出題目、壓擔子、傳經驗，幫助年輕干部快速轉換角色，補強能力弱項、經驗盲區；對先進典型，要建立容錯機制，鼓勵他們在各自崗位上發揮表率帶動作用，帶動身邊同志共同進步；對一些“擺爛”干部，要結合正在開展主題教育活動，把“學思想”作為首要任務，引導干部把學習成效轉化為堅定理想、擔當作為的高度自覺。

（四）堅持創新載體的教育方式。

1.搭建融媒體平臺。將宣傳教育的載體由傳統方式向新媒體方式轉變，多用“網言網語”，創新話語體系，加強互動交流，要在文字宣傳的基礎上，增強“微視頻”傳播形式制作一批涵蓋社會主義核心價值觀、愛國主義教育、民族團結教育、優秀傳統文化等內容的優秀作品，占領網絡空間意識形態陣地，使思想政治工作鮮活起來，增強時代感和吸引力，增強針對性和覆蓋面。

2.把“懂網”作為必修課。充分發揮思政干部的作用，規范運用自媒體政工平臺，運用自媒體宣傳榜樣力量，傳授國企職工生產經營的優秀經驗。運用二維碼技術將政治教育搬上墻面，督促黨員干部通過“掃一掃”自主學習和在線答題。用好“學習強國”在線教育平臺，開設釘釘云課堂，以及用好在線重溫入黨誓詞，過政治生日等活動，形成濃厚的思政教育氛圍。鼓勵職工關注微博、微信、抖音等社交媒體，及時傳遞黨中央治國理政新理念、新思想、新戰略，推動線上、線下的有機結合，實現立體化、跨時空、零距離的網絡思政空間。

3.發揮榜樣帶動作用。要善于借勢，定期開展形勢任務分析和教育，使廣大職工知大事、曉大勢、明大理，在準確把握趨勢、態勢中，不斷調適心態狀態，增強應對形勢變化能力。要善于造勢，對內加強正能量宣傳，用砥礪奮進的成績激勵廣大職工，以各類先進典型的榜樣力量感召廣大職工，讓廣大職工確立以身邊榜樣為標桿，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，推動形成奮發向上的學習氛圍。