全面提高人才自主培養(yǎng)質量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之，這是新時代實施科教興國戰(zhàn)略、強化現代化建設人才支撐的重要舉措，是加快建設人才強國的戰(zhàn)略部署。煙草企業(yè)要充分認識到人才資源是經濟社會發(fā)展第一資源、人才競爭是綜合國力競爭的核心要素之一，將更加積極、更加開放、更加有效的人才政策落到實處。

煙草企業(yè)一枝花，全靠人才來當家。企業(yè)的“企”字告訴我們，企業(yè)無“人”則“止”。企業(yè)要發(fā)展，人才是根本。多年來，煙草企業(yè)有重視發(fā)揮人才支撐作用的好傳統。比如，陜西中煙漢中卷煙廠總工程師王景昌，他曾在寶雞卷煙廠工作幾十年，對煙草事業(yè)一往深情矢志不渝，曾任寶雞卷煙廠工藝科、供銷科、基建科的負責人，參與了寶雞卷煙廠的生產經營管理，研制開發(fā)了幾十個暢銷省內外的卷煙產品，在寶雞卷煙廠譜寫了一段光彩奪目的歷史而光榮退休。后來，他被南鄭卷煙廠（今漢中卷煙廠）聘請為總工程師，再獻夕陽余暉，創(chuàng)造了奇跡，有目共睹，不可磨滅。

王景昌是個性格堅強又倔犟的老人，他一頭扎進各個部門、車間，了解設備技術和生產經營狀況，接著奔波于省內外，分析產品質量、調查市場情況，從亂麻中理出頭緒，抓住陷企業(yè)于困境的“牛鼻子”，提出了開發(fā)新產品振興煙廠的建議，并立即付諸行動，致力于新產品的開發(fā)。經過對省內外煙草市場信息的綜合分析，抓緊機遇潛心研究配方，很快試制出外觀和吸味較好、很有競爭力的“紅公主”、“黃公主”兩個不同檔次的品種，又改造了“紅玉”煙，投放市場的三個月，就先后與各地簽訂2萬多箱供貨合同，一舉改變了被動局面。這樣一來，南鄭煙廠變得紅火和熱鬧起來，“公主”煙日益走俏市場，出現供不應求的好勢頭，銷售又促進了生產，企業(yè)生產經營柳暗花明，業(yè)績輝煌。

人才是煙草企業(yè)高質量發(fā)展的基石，人才強企、人才興企是煙草企業(yè)未來一個時期的工作重點。陜西中煙澄城卷煙深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以學鑄魂，以學增智，以學正風，以學促干，深化人才隊伍建設，夯實人才發(fā)展基石。他們充分利用好調查研究這個工具，切實發(fā)現和解決人才隊伍建設中職工群眾的急難愁盼問題。深入一線摸實情，班子成員以“深、實、細、準、效”五字訣為根本遵循，在調研過程中無一例外地把人才隊伍建設作為“必修課”廣泛開展。破解難題辦實事，加快“雙高”人才培養(yǎng)，推動高技術高技能人才互通，對制絲、卷包、動力車間生產操作類崗位增加“工程類”專業(yè)技術資格；動力車間除電工、焊工外，其它生產操作類崗位均增加“鉗工”職業(yè)資格；機關五個職能科室均增加“經濟”類專業(yè)技術資格，等等。展望未來謀發(fā)展，實行向技術技能傾斜的工資改革，打造學習型職工、學習型干部、學習型企業(yè)，在高技術高技能人才發(fā)展道路上越走越遠、越走越寬闊，推動工廠高質量發(fā)展和現代化建設。