青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。青年員工是我們行業(yè)的生力軍，做好廣大青年員工的思想政治工作，不僅有利于提高青年的積極性和創(chuàng)造性，而且還有利于提升企業(yè)核心競(jìng)爭力，推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、青年員工思想政治工作的重要意義

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記就如何做好青年工作作出一系列重要論述，深刻闡明黨的青年工作在黨的事業(yè)全局中的重要地位，為青年一代健康成長指明了正確道路。

習(xí)近平總書記在2022年4月25日在中國人民大學(xué)考察時(shí)的講話時(shí)說：“青年作為引風(fēng)氣之先的社會(huì)力量，價(jià)值追求和精神狀態(tài)如何，在很大程度上決定著國家和民族走向。”青年的思想具有更鮮明的時(shí)代性，抓好思想政治工作，加強(qiáng)青年員工思想政治工作具有更加重要的作用。

青年員工通常是行業(yè)的新生力量，他們具有較高的學(xué)歷和新鮮的知識(shí)，對(duì)于新興事物有更敏銳的感知能力。他們是創(chuàng)新和變革的推動(dòng)者，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新的思維和創(chuàng)意。因此，加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，能夠激活企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力，提升企業(yè)的競(jìng)爭力。青年員工思想政治工作的重要意義不僅體現(xiàn)在企業(yè)層面，還關(guān)系到國家和社會(huì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。只有充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并采取積極有效的措施，才能更好地引導(dǎo)青年員工朝著正確的方向發(fā)展，為企業(yè)和社會(huì)的繁榮做出貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前青年員工思想情況現(xiàn)狀

在當(dāng)前全面深化改革，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的新形勢(shì)下，新入職行業(yè)的青年員工思想受到社會(huì)環(huán)境、輿論環(huán)境的沖擊，理想與現(xiàn)實(shí)的落差增大，在工作的起步階段，面臨陌生環(huán)境，加之對(duì)行業(yè)的了解較淺，容易產(chǎn)生思想困惑。

一是部分青年員工在職業(yè)規(guī)劃方面存在模糊和矛盾。這是因?yàn)橐咔樾蝿?shì)下國家經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，外界輿論對(duì)行業(yè)的發(fā)展持有不同看法。部分青年員工可能對(duì)煙草行業(yè)的前景產(chǎn)生疑慮，影響了他們對(duì)行業(yè)的信心。缺乏明確的職業(yè)規(guī)劃，一些青年員工將工作視為生存手段，而不是實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展和價(jià)值的途徑，這導(dǎo)致了消極等待思想的存在，缺少積極的創(chuàng)新精神和進(jìn)取意識(shí)。

二是對(duì)工作環(huán)境適應(yīng)緩慢。青年員工通常對(duì)于煙草行業(yè)的期望值較高，認(rèn)為行業(yè)具有穩(wěn)定性、福利待遇好以及高薪的特點(diǎn)。然而，在入職后，他們常常會(huì)被分配到基層一線崗位，需要從最基層開始，與理想中的工作環(huán)境存在一定差距。這可能導(dǎo)致他們存在落差感和困惑感，擔(dān)心自己被忽視或埋沒，導(dǎo)致工作環(huán)境的適應(yīng)性緩慢。

三是對(duì)個(gè)人能力本領(lǐng)恐慌。盡管青年員工通常具有較高的學(xué)歷和專業(yè)理論水平，但在實(shí)際工作中，他們可能缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)前工作狀態(tài)中，青年員工可能感到焦灼和抵觸，對(duì)于如何將專業(yè)理論水平轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力感到困惑。這種困惑和不安可能導(dǎo)致思想困惑的產(chǎn)生，影響他們的工作表現(xiàn)。

三、青年員工思想政治工作的有效措施

（一）做青年員工之友，加強(qiáng)認(rèn)同感

建立平等有效的溝通渠道是關(guān)鍵。與青年員工建立友好的、平等的交流渠道，能夠讓他們感受到真誠和尊重。這種溝通不僅僅是了解他們的基本情況，還包括深入了解他們的興趣、愛好、疑慮和抱負(fù)。通過與青年員工建立密切的聯(lián)系，我們能夠更好地理解他們的需求和關(guān)切，為思想政治工作提供更有針對(duì)性的指導(dǎo)。

共同愿景和文化理念的傳播有助于加強(qiáng)認(rèn)同感。讓青年員工深入了解企業(yè)的愿景和文化理念，讓他們感受到這些理念與他們自身的價(jià)值觀相契合，能夠激發(fā)他們更深層次的認(rèn)同感。這不僅包括傳達(dá)企業(yè)的共同價(jià)值觀和文化，還包括鼓勵(lì)他們積極參與并貢獻(xiàn)自己的才能。

提供機(jī)會(huì)進(jìn)行自我展示和分享也是建立認(rèn)同感的重要途徑。給予青年員工展示自己才能和成就的機(jī)會(huì)，例如在公司內(nèi)部的分享會(huì)上分享經(jīng)驗(yàn)和見解，可以讓他們感到被重視和認(rèn)可。這有助于培養(yǎng)他們的自信心和自尊心，使他們更積極地融入組織。

（二）引青年員工之路，激發(fā)成就感

建立完善的職業(yè)發(fā)展通道體系。為青年員工規(guī)劃清晰的職業(yè)發(fā)展道路，設(shè)立明確的職業(yè)階梯和晉升機(jī)制，讓他們能夠清晰地看到未來的發(fā)展方向。這可以包括提供晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)和發(fā)展計(jì)劃，以激發(fā)青年員工朝著自己的職業(yè)目標(biāo)努力前進(jìn)。

提供多樣化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。青年員工需要不斷提升自己的知識(shí)和技能，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。提供多樣化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展課程和創(chuàng)新訓(xùn)練營等，有助于激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心。

為青年員工提供展示才華的機(jī)會(huì)。通過定期或?qū)ｍ?xiàng)的公開遴選、上掛下派、崗位交流等方式，讓他們有機(jī)會(huì)展示自己的才能，獲得外界認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，可以激發(fā)他們的自信心和成就感。

（三）懂青年員工之心，建立歸屬感

鼓勵(lì)青年員工表達(dá)自己的想法和感受，通過開設(shè)反饋渠道、設(shè)置意見箱、定期座談會(huì)等方式，讓青年員工有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)和管理層進(jìn)行坦誠的交流。這有助于了解他們的需求和疑慮，及時(shí)解決問題，建立信任和溝通的橋梁。

關(guān)注青年員工的心理健康。青年員工可能面臨工作和生活中的壓力和挑戰(zhàn)，特別是在起步階段。提供心理健康支持，如心理咨詢和心理健康教育，有助于減輕他們的心理壓力，提高抗壓能力，保持積極的工作態(tài)度。

提供個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展建議。了解青年員工的興趣、專長和職業(yè)目標(biāo)，為他們制定個(gè)性化的職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的發(fā)展建議。這可以幫助他們更好地了解自己的發(fā)展方向，增強(qiáng)對(duì)組織的歸屬感。

四、未來展望

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)思想政治工作將變得更加重要，行業(yè)需要更加重視網(wǎng)絡(luò)輿論的引導(dǎo)，確保青年員工在網(wǎng)絡(luò)空間中受到正確的思想引導(dǎo)。同時(shí)，我們行業(yè)也需要更多的創(chuàng)新人才來推動(dòng)發(fā)展。可以加大對(duì)青年員工創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和引導(dǎo)，鼓勵(lì)他們提出新的思想和方法，推動(dòng)行業(yè)不斷進(jìn)步。

總之，當(dāng)前行業(yè)青年員工思想政治工作是一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。我們要通過有效的工作措施和持續(xù)的關(guān)注努力，引導(dǎo)青年員工走向成功的道路，為行業(yè)的繁榮和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。