當(dāng)下，培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力已經(jīng)成為時(shí)代海洋中強(qiáng)勁涌動(dòng)的一股新浪潮。新質(zhì)生產(chǎn)力由技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級(jí)而催生，對(duì)于煙草行業(yè)來說，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力事關(guān)全局、影響未來，必須牢牢抓住時(shí)代大勢(shì)，深刻領(lǐng)悟其內(nèi)涵要義，多措并舉聚合力，大力培育促發(fā)展，推動(dòng)煙草行業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力藍(lán)圖變成美麗實(shí)景。

一、聚焦“科技鏈”，促進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力繁榮發(fā)展

新質(zhì)生產(chǎn)力是創(chuàng)新起主導(dǎo)作用，具有高科技、高效能、高質(zhì)量特征，符合新發(fā)展理念的先進(jìn)生產(chǎn)力質(zhì)態(tài)。步入信息化時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等新型技術(shù)蓬勃興起，人類生產(chǎn)生活進(jìn)入信息化、智能化、智慧化、數(shù)字化發(fā)展階段。新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要素與最主要特征是科技創(chuàng)新，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力一定要重視科技創(chuàng)新的重要作用，用心謀劃好“科技創(chuàng)新”這篇大文章，以科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)工作模式變革，不斷提高工作的質(zhì)量與效率，進(jìn)而促進(jìn)煙草行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

煙草行業(yè)需要始終堅(jiān)持以科技創(chuàng)新項(xiàng)目為抓手，用心用力做好創(chuàng)新工作，比如，通過探索建立風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別系統(tǒng)為重大法律風(fēng)險(xiǎn)“精準(zhǔn)把脈”，有效防范重大法律風(fēng)險(xiǎn)；通過利用5G+VR技術(shù)，構(gòu)建安全管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)安全項(xiàng)目的遠(yuǎn)程精準(zhǔn)監(jiān)測(cè)；通過數(shù)智賦能，引入大模型自然語(yǔ)言處理與分析技術(shù)、OCR識(shí)別技術(shù)構(gòu)建案卷智能評(píng)查系統(tǒng)，促進(jìn)案卷評(píng)查自動(dòng)化等。總而言之，要緊緊依靠科技創(chuàng)新、技術(shù)應(yīng)用提高工作質(zhì)效，推動(dòng)工作模式的革新。同時(shí)，還要立足崗位職責(zé)，深入分析工作實(shí)踐中遇到的新問題、新挑戰(zhàn)，找到科技創(chuàng)新的“金點(diǎn)子”“突破口”，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展。如在專賣管理方面，可以在“大數(shù)據(jù)+市場(chǎng)監(jiān)管”上持續(xù)下功夫，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)打假打私方式，充分發(fā)揮信息系統(tǒng)、技術(shù)手段在卷煙打假打私、物流寄遞案件中的作用，注重?cái)?shù)據(jù)研判和情報(bào)導(dǎo)偵；在行政許可方面，要重點(diǎn)關(guān)注 “互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，不斷優(yōu)化零售許可證辦理可視化系統(tǒng)，促進(jìn)行政許可的公開化、透明化、便捷化；在法規(guī)工作方面，要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)、融媒體在法治宣傳教育中的重要作用，深入推進(jìn)“指尖普法”“云端普法”，讓煙草專賣法律知識(shí)“飛入尋常百姓家”。只有通過強(qiáng)化科技創(chuàng)新引領(lǐng)，促進(jìn)數(shù)字技術(shù)、信息技術(shù)融合應(yīng)用，才能高效利用信息化手段解決工作中的實(shí)際問題，讓新質(zhì)生產(chǎn)力真正成為助推高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。

二、打造“人才鏈”，培育新質(zhì)生產(chǎn)力人才隊(duì)伍

科技是第一生產(chǎn)力，創(chuàng)新是第一動(dòng)力，人才是第一資源。新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵是優(yōu)質(zhì)人才力，培育新質(zhì)生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，關(guān)鍵就是靠“人”，特別是要抓住人才這個(gè)第一資源。目前來看，煙草隊(duì)伍存在創(chuàng)新能力不足、專業(yè)素質(zhì)有待加強(qiáng)等問題，這些成為制約新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。鑒于此，需要堅(jiān)持多措并舉，直面問題，在招才引智、強(qiáng)技聚能上做好文章，不斷壯大煙草隊(duì)伍“優(yōu)質(zhì)人才力”，為新質(zhì)生產(chǎn)力的形成注入人才動(dòng)能，提供人才支撐，破解新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才難題。

一方面，需要進(jìn)一步把好“進(jìn)”字關(guān)。探索多元化的人才招聘機(jī)制，如采用校園招聘、統(tǒng)一招聘、社會(huì)招聘等相結(jié)合的綜合招聘方式，在招聘時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況提高準(zhǔn)入門檻，強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)與創(chuàng)新能力考察等，真正選拔出專業(yè)素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的時(shí)代人才，做到唯才者進(jìn)。另一方面，需要持續(xù)做好“強(qiáng)”字題。積極探索構(gòu)建具有針對(duì)性、精準(zhǔn)化的“131”創(chuàng)新型人才隊(duì)伍培訓(xùn)體系，以培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力作為人才隊(duì)伍培訓(xùn)的整體目標(biāo)，以“基礎(chǔ)素質(zhì)板塊”“核心業(yè)務(wù)板塊”“綜合能力板塊”等三大板塊為人才隊(duì)伍培訓(xùn)的主要內(nèi)容，以“創(chuàng)新指數(shù)”作為人才隊(duì)伍建設(shè)培訓(xùn)體系評(píng)價(jià)指標(biāo)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)教育的質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化，做到人成事就，凝聚起推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的磅礴力量，不斷推進(jìn)行業(yè)創(chuàng)新能力朝著更高水平邁進(jìn)。

三、完善“制度鏈”，構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力保障系統(tǒng)

抓好創(chuàng)新工作，離不開制度的保駕護(hù)航，加快培育形成新質(zhì)生產(chǎn)力，同樣離不開制度的有效供給。打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點(diǎn)、卡點(diǎn)，需要不斷完善制度建設(shè)，讓各類先進(jìn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動(dòng)和高效配置，讓創(chuàng)新之流充分涌動(dòng)，讓創(chuàng)新人才無后顧之憂。

通過研究制定科技創(chuàng)新項(xiàng)目管理辦法、創(chuàng)新工作積分評(píng)價(jià)管理辦法、創(chuàng)新工作容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法等一系列“促創(chuàng)促新”政策，解決干事創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂，為廣大干部職工“敢闖敢試”提供鼓勵(lì)和保障，構(gòu)建完善的創(chuàng)新管理制度。培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不是一句空洞的口號(hào)，而是一項(xiàng)系統(tǒng)性、整體性、全局性大工程，需要深化頂層制度設(shè)計(jì)，完善配套制度措施，形成一套從“人”的成長(zhǎng)成才，到“事”的評(píng)判評(píng)價(jià)，再到“制”的保護(hù)保障的綜合系統(tǒng)，以“制度組合拳”為新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展壯大“鼓勁撐腰”。

當(dāng)下，新質(zhì)生產(chǎn)力的東風(fēng)颯颯撲面，沐浴在時(shí)代新風(fēng)中，煙草行業(yè)唯有緊跟“東風(fēng)”之勢(shì)，加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，堅(jiān)持以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)，集聚高水平創(chuàng)新型人才，加快打造“制度保障庫(kù)”，構(gòu)建起“科技鏈、人才鏈、制度鏈”一體化格局，方能實(shí)現(xiàn)“傳統(tǒng)”向“新質(zhì)”的躍升，釋放新型生產(chǎn)力的蓬勃?jiǎng)幽?#xff0c;譜寫煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新故事。