煙草在線據(jù)《北京商報(bào)》報(bào)道　　近日，永旺集團(tuán)（日本著名零售集團(tuán)公司，日本及亞洲最大的百貨零售企業(yè)之一）下屬的永旺中國集團(tuán)19家公司分別在北京、青島、上海、廣州、深圳、香港6個(gè)會(huì)場同時(shí)舉行2012年度入職典禮。這是永旺進(jìn)入中國市場25年來首次舉辦全國統(tǒng)一入職培訓(xùn)大會(huì)。永旺中國集團(tuán)總裁辻晴芳在新員工入職典禮前接受了北京商報(bào)記者白森森的采訪。

　　白森森：大規(guī)模的本土招聘是否意味著更快的市場開拓？

　　辻晴芳：永旺在中國進(jìn)行大規(guī)模的本地人才招募正是為了加快在中國的發(fā)展。根據(jù)永旺集團(tuán)在2011年制定的3年中期經(jīng)營計(jì)劃，永旺將在3年內(nèi)錄用1萬名員工。到2020年，整個(gè)包括日本、中國、東南亞在內(nèi)的永旺所有集團(tuán)公司需要350名以上的社長。與其他市場一樣，永旺希望在中國能夠出現(xiàn)更多的本土經(jīng)營干部。因?yàn)楸就恋慕?jīng)營人才更了解本地消費(fèi)需求，有利于永旺在地區(qū)市場的快速發(fā)展。

　　白森森：永旺中國的本土員工占比多少？多處于什么崗位？

　　辻晴芳：永旺在中國的員工總數(shù)約1.5萬人，其中僅有約180名日籍員工。目前，永旺在中國共有46家店鋪，其中44家的店長來自中國。對永旺來說，最寶貴的資產(chǎn)是永旺人。在永旺，沒有國籍、人種、性別的差別。正是因?yàn)槿诤狭吮姸嗳瞬?#xff0c;才造就了今天永旺的多樣性。

　　白森森：永旺的管理人才多來自同行的人才流動(dòng)，還是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)？

　　辻晴芳：永旺更傾向于自己培養(yǎng)體系中鍛煉出來的人才。作為員工的最大福利，永旺會(huì)持續(xù)為員工提供各種培訓(xùn)，通過不斷學(xué)習(xí)，使員工在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長，走向領(lǐng)導(dǎo)崗位。新入職的員工在3年之內(nèi)要學(xué)習(xí)掌握成為主管的基礎(chǔ)知識(shí)、技能，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，在各級別的崗位磨練管理能力，之后逐步成長為經(jīng)營干部。