??? 煙草在線據(jù)《青年報》報道

　　周培駿　制圖

　　加薪，是每個平凡員工的夢想。而在科研領(lǐng)域，研究者也在無止境地探究著，加薪到底會對人產(chǎn)生多大的影響。增加自信是必然的，或許還能降低壓力，短期內(nèi)可能更加幸福。然而，最近一項新研究則揭示，加薪還有一項意想不到的好處，那就是幫助戒煙。

　　低收入和高吸煙率緊密相連

　　這項研究的作者是奧多明尼昂大學的研究者杜娟和加州大學戴維斯分校的研究者保羅·利，論文發(fā)表在《流行病學年報》上。

　　流行病學家們早就知道，在現(xiàn)代工業(yè)化國家里，低收入和高吸煙率相關(guān)。然而，這兩者誰因誰果？ 究竟一個人是因為吸煙，才拿不到高工資呢？ 還是因為工資太低，才苦悶吸煙呢？ 沒準還有些“第三變量”存在——自我效能或者延遲滿足能力之類？ 這個“第三變量”究竟是同時導致了低收入和吸煙，還是成為一個橋梁連接了兩者？

　　現(xiàn)有的研究成果中沒有現(xiàn)成的答案。杜娟和保羅·利決定看看美國收入動態(tài)追蹤調(diào)查（PSID）里的數(shù)據(jù)。PSID是一個質(zhì)量很不錯的數(shù)據(jù)庫，但多為經(jīng)濟學家所用。而杜娟相信，這些數(shù)據(jù)對流行病學和心理學也能有所啟示。

　　他們仔細挑選了合適的煙民人群進行分析。在1999、2001、2003、2005、2007、2009這幾年中，以及21到65歲的人群里尋找。排除掉已成年但從未吸煙的人，剩下的人里有男有女，學歷有高有低，有一直吸煙的，有曾經(jīng)吸煙但已徹底戒煙，也有時不時煙癮復(fù)發(fā)的。最終挑出了樣本有7029“人年”。“人年”是個統(tǒng)計學單位，一人年，就是一個人的一年。

　　戒煙者總比吸煙者過得幸福

　　從分析結(jié)果看，有些與過往研究的結(jié)果相符——比如說，男人比女人吸煙多，高中以下學歷的比更高學歷的吸煙多，單身者比已婚者吸煙多。

　　有些數(shù)據(jù)則比較新奇：每一年，正在抽煙的人里，大概有17%會戒煙。每一年，正在戒煙的人里，大概13%會復(fù)吸。而那些戒煙者，總是比吸煙者過得幸福——工資多，學歷高，有對象。戒煙者工資為平均每小時17.6美元，而吸煙者工資是平均每小時14美元。戒煙者的平均學歷也比吸煙者要高。另外，72%的戒煙者有伴侶，在吸煙者里，僅僅58%有伴侶。

　　最重要的發(fā)現(xiàn)，則在于加薪后，人們變得容易戒煙，更少吸煙了。

　　為了分清“誰先誰后”，研究者用了前瞻性分析，也就是用今年的工資來預(yù)測明年的吸煙狀況，而不是用今年的工資來預(yù)測今年的吸煙狀況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，今年加薪的人，明年確實更容易戒煙。今年獲得10%加薪，明年的戒煙成功率就能從17%增加到20%，算下來多了3%-3.4%。不過，必須是自己加薪才行，假如是伴侶獲得加薪，自己的戒煙成功率則不會變化。

　　另外，有兩個群體的吸煙率受加薪影響極大。一個是男性組，另一個則是學歷在高中以下的低學歷組。在男性組中，10%加薪意味著吸煙率能從51.0%下降到44.4%-45.5%，下降5.5%-6.6%。在低學歷組中，10%加薪意味著吸煙率從58.0%下降到49.8%-53.4%，下降4.6%-8.2%。奇怪的是，在女性組和高學歷組中，加薪不會顯著降低吸煙率。

　　關(guān)注員工健康 雇主可考慮加薪

　　如今，許多地方都在倡導無煙的工作環(huán)境。畢竟，煙草毒害的不止是吸煙者的健康，二手煙還會傷害無辜的其他員工，而附在衣服上的“三手煙”，被帶回家后還會傷害家人。許多雇主已經(jīng)在努力幫助自己的員工戒煙，他們花錢制定戒煙計劃，給員工提供幫助戒煙的醫(yī)療保障，還有人提供獎金來獎勵員工中的“成功戒煙者”。

　　這些關(guān)注員工健康的雇主，不妨考慮給員工加加薪。說到底，加薪對雇主也有好處，一般來說，薪水高了，生產(chǎn)力就高，離職率低，缺勤率低，而且違紀、事故都更少。而且，假如員工因為加薪而戒煙，沒準明年就少請病假了呢？

　　“對于國家來說，煙草給國民健康造成極大負擔，也給醫(yī)療系統(tǒng)帶來沉重壓力。假如國家提高法定最低工資的標準，能否提升低學歷人群的經(jīng)濟和健康？ 究竟怎么做，才能讓人們的未來更富裕也更健康？ 也許這個研究，能帶來一個值得嘗試的方向。”研究中說。