為進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)，提高干部職工綜合素質(zhì)，江西省新余市煙草從實際出發(fā)，采取多項措施，提升教育培訓(xùn)成效。

一是按需制定課程。根據(jù)崗位職責(zé)要求和工作需要，針對專賣、營銷、物流等不同領(lǐng)域特點，把教育培訓(xùn)的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位的特殊性要求結(jié)合起來，有針對性地制定教育培訓(xùn)課程，為不同領(lǐng)域的員工定制“培訓(xùn)套餐”，切實提升能力素質(zhì)。

二是注重培訓(xùn)實效。堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的原則，圍繞中心工作和員工需求，精準(zhǔn)選擇政治思想、廉政教育、卷煙營銷、市場監(jiān)管、安全管理、技能鑒定等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)課程，切實提高員工綜合素質(zhì)和崗位技能，確保“學(xué)有所成、學(xué)有所獲、學(xué)有所用”。

三是開展評估考核。充分利用煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺，建立完善學(xué)習(xí)評價和監(jiān)督檢查機制，通過對學(xué)員進(jìn)行學(xué)時統(tǒng)計、學(xué)習(xí)測試等方式，及時了解員工參訓(xùn)情況，要求學(xué)員在聽一輪課、考一次試基礎(chǔ)上，開展實踐訓(xùn)練，推動學(xué)員將學(xué)習(xí)到的理論知識學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合。