“青年員工要永葆初心，把每一件小事做好、把每一項工作做扎實、把每一項服務做到位！”“師徒帶教，我覺得應該先做朋友，再做師徒。”“作為新進員工，我覺得首要任務是樹立企業認同感，努力實現個人成長與企業發展的同頻共振！”近日，九江市煙草專賣局(公司)“薪火計劃”中青年骨干人才座談交流活動在城區局開展，來自機關和基層的34名“薪火計劃”中青年骨干人才代表、新進員工代表齊聚一堂，立足本職工作分享工作心得、交流所學所思所悟、暢談企業高質量發展建議。

九江市煙草專賣局(公司)黨組始終堅持把干部、人才隊伍建設工作納入黨的建設整體部署和總體規劃，將“薪火計劃”中青年骨干人才培養項目與“高素質專業化年輕化干部人才隊伍建設”工作對接，通過強基固本、續航聚能、實踐篤行“三步走”不斷把握人才培養方向，落實人才成長措施。

強基固本，構建青年人才隊伍培養“蓄水池”

聚焦“薪火計劃”中青年骨干人才培養項目規劃，構建青年人才選育培養體系，確保每一位員工在培養體系中找準定位、找到目標，為企業高質量發展注入源源不斷的發展動力。

建設薪火人才庫。把薪火人才隊伍建設作為培養選拔優秀年輕干部的源頭工程，根據人員類別建立人才庫，2022年3月完成首批次40名“薪火人才”入庫聘任工作。推行薪火人才“雙向結對”，“薪火人才”所在支部指定1名支委或創績先鋒與“薪火人才”進行支部先鋒結對；組織“薪火人才”與28名新進員工進行師徒帶教結對，逐步搭建支委、創績先鋒、薪火人才、新進大學生“四位一體”傳幫帶平臺，拓展年輕干部人才隊伍鍛煉路徑。

關心關愛青年員工。始終把關愛青年員工成長作為一項重點來抓。市局(公司)班子成員及機關部門通過深入基層、進駐網點開展紀律和作風建設“蹲點式”督導調研、 “三聯系三提升”等工作，廣泛聽取意見建議，幫助解決基層員工思想和工作難題，有針對性地開展思想教育和心理疏導；圍繞“以講促學、以學促干”開展營銷“大講堂”等活動，提升青年員工業務能力；開展干部職工思想動態分析工作，及時了解員工的“生活圈”和“朋友圈”；充分發揮群團作用，組織豐富多彩的文體活動，關愛青年員工身心健康，激勵大家在堅守自己崗位的同時，以飽滿熱情投身于各項工作。

組織召開“我與企業共成長”新進員工座談會

開展營銷“大講堂”活動

開展“兩優一先”“繁星人物”宣講活動

舉辦“青年看未來”演講比賽

下一步，九江市煙草專賣局(公司)將持續聚焦“薪火計劃”，不斷拓展干部人才培養路徑，積極建設高素質專業化干部人才隊伍，為高質量發展奠定扎實的人才基石。