為進(jìn)一步釋放人才活力、凝聚人才智力。浙江省嘉興市煙草專賣局多措并舉助力青年員工成長，為員工發(fā)展提供暖心服務(wù)。

聚力“引”才，拋出人才引進(jìn)“橄欖枝”

推進(jìn)招聘進(jìn)校園活動，盡可能多地前往各個(gè)學(xué)校校園中，實(shí)地與學(xué)生們溝通，了解就業(yè)需求，耐心答疑解惑。為每一位人才制定特色發(fā)展方案，最大限度為每位引入人才申領(lǐng)頂格補(bǔ)貼；對于優(yōu)秀人才進(jìn)行績效考核傾斜。

圖為嘉興市煙草專賣局青年員工參加“嘉禾成長營”主題培訓(xùn)班

全面“育”才，書寫人才成長“新篇章”

不斷開展專項(xiàng)教育培訓(xùn)，為新入職員工開展特色“嘉禾成長營”培訓(xùn)班，全方位提升青年員工綜合素養(yǎng)；同時(shí)開展“紅船先鋒營”紅色主題培訓(xùn)，滌蕩青年員工精神世界。建立創(chuàng)客工作室聯(lián)動機(jī)制。積極探索數(shù)字化人才培養(yǎng)機(jī)制，制定數(shù)字化人才培養(yǎng)方案并推進(jìn)落地，定期開展網(wǎng)信數(shù)管技術(shù)應(yīng)用主題分享活動，建立“以老扶新”機(jī)制，傳授低代碼開發(fā)技術(shù)，切實(shí)提升數(shù)據(jù)化信息分析能力。

圖為嘉興市煙草專賣局青年員工參與“沉浸式”實(shí)地學(xué)習(xí)

科學(xué)“用”才，建立人才運(yùn)用“全平臺”

加大年輕干部市、縣兩級縱向貫通、各部門橫向交流力度，通過開展青年干部上掛下派、輪崗交流鍛煉，為青年人才“搭臺子”、“壓擔(dān)子”、“架梯子”，形成青年人才常態(tài)交流機(jī)制。深化“項(xiàng)目＋團(tuán)隊(duì)＋人才”培育模式，依托“星火行動”、“嘉禾成長營”等平臺，加快青年員工成長。

力爭“留”才，打造人才筑夢“棲息地”

關(guān)心關(guān)懷青年員工，為青年員工開展“職場小白”轉(zhuǎn)變理財(cái)達(dá)人培訓(xùn)，增加青年員工金融防范意識。開展“悅書香·向未來”活動，為青年員工搭建主題圖書角，豐富文娛活動。拓寬青年員工成長渠道，完善員工激勵(lì)制度，確立物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)雙向并進(jìn)原則，使青年員工干事創(chuàng)業(yè)無后顧之憂。??