近年來，江西省南昌市西湖區煙草專賣局（分公司）將青年人才的培訓開發和能力提升相融合、相促進，傾力打造青年人才“蓄水池”，培養造就一支政治立場有定力、服務群眾有情懷、扎實肯干有本領、認真負責有擔當、干事創業有想法、正清廉潔有口碑的“六有”基層青年人才隊伍，推動基層干部員工隊伍整體優化提升。

黨建引領讓青年“活力不斷”。區局將青年員工成長規劃與年度目標任務和核心工作任務相結合，積極發揮“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進青年人才培育行動，尤其在科技項目、隊伍建設、黨組織建設、雙技人才鍛造等方面做好規劃，發現、選樹和凝聚一批政治素質過硬的青年人才隊伍，讓青年人才在企業現代化建設的大舞臺上展示青春風采。

導師幫帶讓青年“如沐春風”。面向青年人才實施“職業技能提升計劃”，由工作經驗豐富、專業技術和職業技能等級較高的青年骨干員工，手把手“傳”經驗、經常性“幫”困難、全方位“帶”業務，來提升其他青年員工或新進員工。同時，區局還通過一名班子成員掛點一個攻堅小組進行“沉浸式”引導、綁帶，堅持每月至少一次談心談話，掌握幫帶對象思想、工作動態，指導加強政治歷練。

搭建平臺讓青年“加速成長”。系統搭建青年員工培訓體系，根據青年員工任職部門和崗位職責特點，為其搭建專業知識框架，組織內訓師團隊從專業知識、企業文化、職場禮儀、安全規范、創新管理等方面為青年員工講好入職第一課。鼓勵和引導青年員工參與到省市局或社會組織舉辦的各類型演講、答辯、文體賽事等活動中，并為參賽青年員工做好“參謀”，努力讓他們在奮斗拼搏中展現自身風采。