調查研究是謀事之基、成事之道。沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權。”為發揚深入基層調查研究的好作風，推動黨史學習教育與“我為職工辦實事” 察民情訪民意實踐活動落到實處，把調研成果運用到各項工作中，抓好部門年度重點工作落實，扎實做好“十四五”規劃工作。近日，安徽中煙蚌埠卷煙廠副廠長、工會主席劉桂成在技改辦、制絲車間、物流分中心、廠工會相關負責人的陪同下，深入基層聯系點——行政科，開展“我為職工辦實事” 察民情訪民意工作調研。

為切實掌握基層部門的具體情況，找準存在的主要問題及原因，認真研究解決的辦法和措施。劉桂成深入職工食堂班組與當班職工交心談心，了解職工需求。詳細地詢問職工生產、生活、工作中的具體困難，對一些問題現場進行了解決，不能現場解決均一一記錄，承諾將盡快為大家答復。通過深入一線，聽實話，察實情、獲真知、收實效。

在該廠行政部門會議室，劉桂成聽取了行政黨支部書記、科長韓鋒關于支部黨建工作、安全工作、職工食堂、員工需求等方面的情況匯報及下步工作打算。職工代表、班組長、行管人員代表及黨員代表反映的關于在安全生產、工作環境、后勤服務事項等方面需要解決的問題，以及提出的意見建議，并一一記錄下來。相關部門負責人就本部門所涉及的問題現場進行了表態和答復。

劉桂成肯定了行政科在后勤服務、疫情防控物質、防汛物質儲備、黨建工作及隊伍建設等方面取得的成效，同時結合企業實際情況，鼓勵職工提振信心、振奮精神，轉變服務意識，深入挖掘潛力、集思廣益，共同建言獻策，持續增強企業后勤服務新動能，充分展現后勤職工凝心聚力的團隊風采和昂揚向上的精神風貌。

劉桂成在講話中指出：支部黨建工作要融入生產、服務一線中，黨員和班組長要具備“能吃虧、敢吃苦、理解人”的覺悟，切實用黨建工作的獨特優勢形成凝聚力和向心力。他要求部門的黨員們要結合實際，立足自身崗位，動腦筋、想辦法，勇擔當、有實績，發揮示范引領作用，把黨員的先進性和創造性體現在安全生產指標優化和員工隊伍的穩定上。要通過經常性的深入班組，多了解職工訴求，發現問題、總結問題、解決問題，進一步推動思想再解放、改革再出發、工作更務實。支部和部門要在調查研究中，既摸清家底、找準差距、分析原因，又把握形勢、弄清政策、拓寬思路。從而影響和帶動廣大員工圍繞企業中心工作和十四五規劃，齊心協力、共同奮進，為企業高質量可持續發展貢獻力量。

劉桂成強調，開展黨史學習教育是一項重要的政治任務，為職工辦實事是黨史學習教育中的一項具體要求。全體黨員干部、職工要提高政治站位，圍繞企業中心工作和生產實際，調研梳理、研究確定為職工辦實事的具體事項，按照輕重緩急的原則操作實施，力所能及地解決職工工作、生活等方面存在的問題。尤其要優先解決安全方面的問題。如大家反映的職工食堂蒸煮間水蒸汽太大容易產生安全隱患、協作方施工剩余垃圾不及時清場容易造成環境污染及職工不文明就餐等問題，把保障職工安全健康的民生事項一件件辦好，把為職工辦實事真正落到實處。對各部門解決不了的一些大的、難的問題，各部門可以采取對口方式進行幫扶。

從去年的疫情防控可以看出，行政科有一支好的領導班子，又有一支能打硬仗、敢打硬仗的隊伍，后勤工作有了較大提升。同時，行政部門要拓寬辦實事的途徑和渠道，切實把為職工辦實事辦出成效、辦到職工的心坎上，讓職工感受到企業黨組織的關愛和溫暖。

基層聯系點調研，是企業與員工面對面交流的橋梁，也是與員工順暢溝通的紐帶。民情在一線掌握，民心在一線凝聚。廠領導班子通過基層聯系點調研傾聽員工心聲，密切干群關系，摸清基層實際，了解員工訴求，增強了員工的歸屬感、責任感和主人翁意識，有效增強了團隊凝聚力。