近年來，在重慶中煙工業有限責任公司改革發展征程上，黔江卷煙廠緊跟步伐、深挖潛能，以技能大師工作室為平臺，集聚藍領工匠力量，發揮高技能人才頭雁效應，為加快推進新時代精品卷煙工廠建設、推動高質量發展提供了強大人才支撐。

行棋觀大勢，落子謀全局。2011年10月，黔江卷煙廠積極響應國家鼓勵選拔生產、服務一線優秀高技能人才的號召，成立技能人才工作領導小組并啟動建立第一個高技能專家工作室，由全國勞動模范、高級技師戴滔領銜，集聚制絲、卷包車間7名高級技師，以電氣和機械為主攻方向集中開展技術攻關和人才培養。2012年，工作室經市人社局考核評審獲得“企業首席技能專家工作室”稱號，隨后相繼獲評全國財貿輕紡煙草系統“勞模創新工作室”、重慶市“市級技能專家工作室”，2017年更名為“市級首席技能大師工作室”并獲“重慶市勞模創新示范工作室”稱號。

2016年3月，黔江卷煙廠成立了動力設備維修技能專家工作室，由重慶市技術能手、高級技師王兵領銜，集聚8名技師和高級技師，圍繞鍋爐、供電、空壓、空調等設備維護，技術攻關，小改小革等開展工作，同年12月，該工作室被市人社局授予“首席技能專家工作室”稱號，2017年更名為“市級技能大師工作室”。

在兩個技能大師工作室建設過程中，黔江卷煙廠著力加強組織領導、優化資源配置、健全制度機制，為工作室正常運行提供了有力保障——

硬件不斷完善。他們先后投入近200萬元用于工作室基本建設，為其配齊必要的辦公設施設備，添置并適時更新實驗平臺、教學設施，滿足工作室集中辦公、移動辦公、實驗實訓、經驗交流、成果展示等多項功能需求。

隊伍日益優化。隨著職能不斷強化，兩個大師工作室不斷吸納新成員、增添新動力，其中戴滔工作室由最初的7人發展到13人，王兵工作室在保持原有8名核心成員基礎上新增第二梯隊成員7人。一些勤學習、愛鉆研的青年技術骨干，經主動申請、組織審核陸續加入兩個工作室，形成老中青相結合，高級技師為主、技師和高級工做補充的隊伍建設新格局，“頭雁”領陣、群雁齊飛，藍色“雁陣”不斷發展壯大。

管理持續改進。黔江卷煙廠主動對接市、區兩級人社局，對照重慶市技能大師工作室管理辦法和建設驗收規范，不斷建立健全日常運行、經費使用、設備維護、項目攻關、人才培養等方面的規章制度，積極參與市、區兩級檢查、驗收和評比，促進了工作室的規范運行。

技能大師工作室的建設和發展，改變了過去技能人才單兵作戰、單打獨斗的局面，有效激發了技能人才團隊活力。經過十年探索，黔江卷煙廠技能大師工作室的建設取得了較為豐碩的成果，成為企業發展不可或缺的支撐力量。

——攻堅克難的排頭兵。大師工作室自覺擔當起攻堅克難的責任，成為企業高質高效運行的堅強后盾。“大師”們緊緊圍繞產品質量、安全生產、設備效率等重點工作、關鍵環節中存在的問題缺陷，在各自擅長的技術領域攻克了一個又一個難題。成立至今，兩個大師工作室共計開展250余項技術攻關、小改小革，43個QC成果獲省市級獎勵、9個獲國家級獎勵，下轄7個QC小組先后獲評“全國優秀質量管理小組”。

——創新創效的主戰場。憑借扎實的技術實力和豐富的工作經驗，工作室承擔了企業大部分科研項目攻關任務。團隊成員通力合作、積極鉆研，以科技項目為載體，大力開展創新創效工作，先后完成科技項目25項，獲得國家知識產權實用新型專利13項，發表科技論文12篇，獲得市人社局專項補助資金4次，推動企業對標指標水平、設備運行效率不斷提升，有力帶動了全員創新、促進了降本增效。

——技能人才的孵化器。工作室主動肩負起技能人才培養的重任，積極編寫典型維修案例、開展專題技術講座、組織技術交流，同時承擔了技能鑒定前的理論實操培訓、技能競賽的選手培訓及緊缺技能人才的培養任務。兩個大師工作室成立以來，共培訓學員1000余人次，為工廠培養出了10余名高級技師、30余名技師。

——企業形象的展示窗。工作室在重慶市人社局和市總工會各項檢查評比中均取得較好成績，樹立了良好口碑；工作室積極推動工廠與黔江區職教中心開展校企合作，多次參與校方培訓教學和學員實操能力輔導；工作室成員多次擔任黔江區、重慶中煙乃至行業職業技能競賽裁判和職稱考評工作……“大師工作室”這一品牌愈擦愈亮、愈來愈響，成為企業對外交流、形象展示的一扇靚麗窗口。

今年，黔江卷煙廠深入貫徹行業加強技能人才隊伍建設的意見，新建以重慶市勞動模范、高級技師歐國東為帶頭人的卷包車間技能大師工作室，選拔5名高級技師、6名技師和2名青年技術骨干為工作室成員。至此，黔江卷煙廠制絲、卷包、動力三大車間三個大師工作室，形成三足鼎立、三位一體新格局，共同支撐起精品卷煙工廠建設的技能基石。

站在重慶中煙“贏在‘十四五’”新起點上，技能大師工作室這股磅礴的藍色力量正在加速集聚，為推動企業高質量發展提供更為有力的技能人才保障。