為提升青年人才隊伍建設水平，充分發揮專業人員技術優勢，近日，河南中煙工業有限責任公司南陽卷煙廠動力部采取“抓學習、抓技能、抓制度、抓幫帶”四項舉措，打造人才培養新模式。

一是抓學習、補短板，提升“內動力”。根據青年員工現狀和特點，制定“人才育成”方案，采取“線上＋線下”培訓模式，分崗位、分專業、分類型開展“菜單式”培訓學習，優化教學方法，豐富培訓內容，提高培訓質量，全面激發學習興趣，提升學習效果。

二是抓技能、強本領，適應“新要求”。以“展風采、提質量、樹品牌”為抓手，定期開展技能比武、崗位練兵等活動，以賽促學、以賽促訓、以賽促練、以賽促建，推動青年員工在“比、學、趕、幫、超”中練就過硬本領，適應崗位需要。

三是抓制度、促規范，激發“精氣神”。建立青年員工輪崗交流學習制度，制定崗位成才培養計劃，建立量化評比工作制度，依據工作情況科學實施獎懲，激勵青年員工“學榜樣、樹標桿、爭先進”。

四是抓幫帶、謀創新，駛入“快車道”。定期開展“老帶新”“師帶徒”活動，發揮先進典型的“傳幫帶”作用，“一對一”幫助青年員工補齊短板、提升技能，大力弘揚工匠精神，成立興趣小組，組織開展項目攻關，營造全員創新的濃厚氛圍，助力企業高質量發展。