近日，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠通過(guò)搭建“能力素質(zhì)模型”做好內(nèi)部崗位競(jìng)聘工作，以“競(jìng)”促“進(jìn)”，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”。

工作開(kāi)展前期，南寧卷煙廠對(duì)崗位能力要求進(jìn)行深入分析，提煉不同崗位對(duì)人員核心能力素質(zhì)要求和最低技能要求。在平衡績(jī)效排名、班委任職周期、年度行為積分等多種因素基礎(chǔ)上搭建“能力素質(zhì)模型”。依據(jù)模型設(shè)置與崗位需求相匹配的測(cè)評(píng)題目和測(cè)評(píng)方式，與半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，通過(guò)“筆試+面試+測(cè)評(píng)”，對(duì)競(jìng)聘人員語(yǔ)言能力、組織能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

以“能力素質(zhì)模型”為基礎(chǔ)制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，更加客觀準(zhǔn)確地選拔出既能勝任崗位又有潛力的競(jìng)聘者。同時(shí)，競(jìng)聘者通過(guò)參與競(jìng)聘，對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)有更加清晰的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、改進(jìn)不足。為保障素質(zhì)模型有效實(shí)施，根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，對(duì)競(jìng)聘成功的員工進(jìn)行至少半年的試崗期考察，并通過(guò)“燈塔夜校”“導(dǎo)師制”等形式為其提供針對(duì)性輔導(dǎo)，促進(jìn)人與崗、人與職、人與組織相匹配。

目前，南寧卷煙廠已經(jīng)運(yùn)用“能力素質(zhì)模型”完成了卷包車(chē)間見(jiàn)習(xí)副班長(zhǎng)、見(jiàn)習(xí)質(zhì)管員的公開(kāi)內(nèi)部競(jìng)聘，車(chē)間梯隊(duì)人才培養(yǎng)模型基本形成。