人才是第一資源，抓人才就是抓未來。近年來，江蘇中煙工業有限責任公司（以下簡稱“江蘇中煙”）深入實施人才強企戰略，全方位培養、引進、用好人才，企業人才結構不斷優化，人才質量穩步提升，為堅決扛起“三大光榮使命”，深化時代企業建設，推動公司高質量發展提供了堅強有力的支撐。

　　黨管人才 涵養隊伍建設良好生態

　　江蘇中煙始終把人才引領發展放在戰略高度，充分發揮黨組把方向、管大局、保落實的作用，在涵養人才生態、實施人才政策上不斷創新，持續推動人才工作高質量發展。

　　完善人才隊伍建設頂層設計。該公司成立人才工作領導小組，組織制定中長期干部人才隊伍建設規劃、“十四五”人力資源發展專項規劃，印發“關于加強人才成長通道建設指導意見”等系列文件，把人才隊伍建設納入公司“1265”高質量發展推進支撐體系，明確要求公司各層級、各部門將人才隊伍建設納入高質量發展評價體系、納入黨建工作責任制、納入年度考核，全面推動人才隊伍建設與高質量發展緊密融合。

　　加強人才隊伍政治理論學習。該公司常態化長效化開展黨史學習教育，引導人才學深悟透黨的創新理論，推動人才政治素質與業務發展雙融雙促，以高質量黨的建設凝聚、引領、服務人才隊伍建設。

　　招新引專 匯聚專業人才源頭活水

　　海納百川，筑巢引鳳。近年來，江蘇中煙大力實施招才引智工程，持續優化完善招才引才機制。

　　面向高校招聘，招引“新才”。該公司持續加大網絡宣傳和校園宣講力度，聚焦創新驅動、兩化融合等重大戰略和關鍵核心技術攻關需要，單列招聘計劃，實施特殊政策加大特定專業人才的招聘力度，為企業高質量發展儲備不同專業、不同層次的高素質專業化人才，不斷提高人才隊伍構成的全面性。

　　聚焦高精尖缺，招引“專才”。該公司大力實施高精尖缺人才引進工程，制定高端緊缺人才需求目錄，建立積極開放、靈活有效的柔性引才機制。依托鄭州煙草研究院“降焦減害聯合實驗室”、省級博士后創新實踐基地等高層次科技創新平臺，加強學科帶頭人、重大專項首席專家引進培養。面向社會公開招收博士后研究人員，探索開展重點群體邀約宣傳和目標候選人推介，推動高層次人才引進工作破題。

　　培養使用 澎湃青年人才成長動能

　　堅持“人皆為才、人盡其才”理念，江蘇中煙大力推進人才培養計劃，不斷盤活人才存量、提升質量。

　　構建人才培訓體系。該公司動態優化“1+3+5”優秀青年人才庫，對入庫的533名青年人才配套實施“培訓+項目+任務+掛職”等精準滴灌舉措；大力實施青年科技人才托舉計劃，對50名入庫青年人才實施三年跟蹤培養，努力培養一批學術造詣深、敬業精神強、創新能力優的青年專業技術人才；持續開展青年技能人才培養，舉辦煙葉、營銷、維修操作等各專業領域的“主題特色班”，形成系統集成的技能人才培訓培養格局；建立健全職稱自主評審機制，推動職稱評審結果與各類專業技術人才聘用、考核、晉升有效銜接。

　　鼓勵青年人才創新。依托勞模工作室、技能大師工作室和創新工作室，支持青年人才挑大梁、當主角，鼓勵創新骨干人才在關鍵核心技術攻關中“揭榜掛帥”“競標摘牌”“拔旗攻關”；建設青年“卓越”創新平臺，打造青年創新主陣地、人才競爭賽馬場和組織選人新基地。近年來，累計為2373名青年人才建立創新個人檔案，引導735名青年人才參加各類創新活動，輸出青年創新成果174個。