煙草行業內，將在全國煙草行業煙葉評級職業技能競賽中取得一定名次，或是獲得“全國煙草技術能手”稱號的人，尊稱為“國手”。

云南中煙紅云紅河集團有10名“國手”，對于企業來說，這不只是意味著擺在柜子里的10座獎杯，而是若干年來，紅云紅河集團憑借在煙葉評級領域不斷突破，帶動煙葉原料整體品質提升的證明。

從種植到加工，從田間管理到工商交接，以“國手”為代表的原料人，不斷精進，讓紅云紅河集團煙葉原料品質持續提升。

在紅云紅河集團，“國手”是原料工作的抓手。他們歷時數載，讓云南煙葉的優勢得以發揚。

他們無愧于云嶺高原的每一寸土地、每一縷陽光、每一場雨和每一片煙葉。他們無愧于春天，春華秋實、生生不息。

個人的春天

只有回頭看，才能發現當下與當初的距離。

1990年，紅云紅河集團“國手”之一的盧莉芳剛進入曲靖卷煙廠原料崗位。當時，煙葉原料的評級，還在執行1987年15個等級的國家標準。

在當時的煙葉原料采購過程中，都是以各大樣定等級，驗收方法相對簡單。

1996年，另一名“國手”孟鋒進入曲靖卷煙廠，這樣的情況仍未出現根本性的改變。

孟鋒從事原料質檢工作。那時，煙葉驗收主要看合格率，只要煙葉合格率達到了，便可以入庫了，與現在計劃、質量管控、評級的交接方式相比，仍很粗放。

如今，孟鋒已成為曲靖卷煙廠原料科收購組組長，紅云紅河集團的原料質量檢驗工作，已今非昔比。

改變，從人開始。

紅云紅河集團原料工作的不斷發展，在一定程度上，得益于原料人在煙葉評級領域的持續精進。重要的工作之一，就是參加全國煙草行業煙葉評級職業技能競賽。無論是10多年前還是現在，參加這項比賽并獲得“全國煙草技術能手”稱號，對任何一名選手來說，都不容易。

這項賽事分為筆試和實操兩部分。2007年成為“國手”的盧莉芳，考前2個月才到鄭州，當時的賽前培訓尚不成熟。盧莉芳并沒有完全專注于比賽，更多的是想學東西，只要有培訓班開班，她都會去聽。

考試前3天，她才拿到了理論考試學習資料的復印本，與其說是復習，還不如說是走馬觀花過了一遍。實操考試也不那么容易，比賽中，需要看來自全國各地的煙葉，像河南、山東一些地區的煙葉，盧莉芳此前從沒見過，只能舉一反三，憑借她對煙葉的理解去考。

當然，現在參加這項競賽，已經不存在上述情況。所有的考試資料，對所有人開放，競爭壓力更大了。在紅云紅河集團，選手們準備這場比賽的時間有可能需要一年，備賽的緊張程度不亞于高考。

要想代表云南參加這項全國性賽事，首先要在云南中煙內部的選拔中勝出。

紅河卷煙廠原料科質檢員鐘莉是2007年的“國手”，除了本職工作，還負責企業內部的培訓工作。她認為，在人才濟濟的云南中煙，某種程度上，云南中煙內部的選拔，甚至會比全國競賽還要激烈。

這意味著，在煙葉評級領域，云南中煙的整體水平或許高于全國平均水平。同時，在紅云紅河集團，參賽選手的實際水平，或許在“國手”之上。選手一旦成為“國手”，很大程度上，也就成為企業的代表之一。

昆明卷煙廠復烤車間在制品檢驗工張麗梅，參加了首屆煙草行業青年技能競賽，獲得“煙草行業青年技術能手”稱號，她是2023年云南省五一勞動獎章獲得者，目前已成為紅云紅河集團青年員工代表之一。

對于競賽，鐘莉對紅云紅河集團的選手很有信心，讓她擔憂的是，這些人中，可能存在“考試型選手”，能在競賽中拿獎，卻未必具備相應的工作能力。

對于一名員工而言，成為“國手”，或許是一個新的開始，可對于紅云紅河集團而言，榮譽的背后，另有深意。

煙葉的春天

煙葉評級，從字面意思理解，是根據國家標準，在收購、生產等環節，將初烤后的煙葉評為各個等級。似乎，煙葉評級要做的就是挑挑揀揀，實則不然。孟鋒稱，如果一名選手只懂得煙葉分級，在煙葉評級職業技能競賽的理論考試中，只能拿到20分左右。還有80分的試題，則來自土壤成分、育苗、移栽、大田管理、烘烤、工商交接等各方面。

同為“國手”的紅云紅河集團原料部質檢科質量主檢張家瑞也表示，雖然名為煙葉評級，但更像是一名“全科醫生”，參與了煙葉原料從種到烤再到工商交接的各個環節，幾乎涵蓋了原料工作的所有領域。并且，他們也需要長期打磨自己的技能。一般來說，新人從入廠到獨立操作，需要3年時間。

在紅云紅河集團，以“國手”為代表的原料隊伍不斷精進，是煙葉原料質量不斷提高的關鍵之一。“國手”，是紅云紅河集團原料工作的抓手，他們首抓煙葉。

進廠10多年的孟鋒介紹，現在的原料，與他剛進廠時相比，變化較為明顯的是，煙葉純度和等級合格率更高，煙葉品質更加穩定，質量也有顯著提升。

盧莉芳剛進廠時，有人告訴她會因為原料工作吵架，她曾難過了一陣，并暗自下決心，絕不會變成那樣的人。她當時就認為，原料工作，應當有一套系統公認的理論支撐。

隨著煙草行業的發展，情況得到了改善，向著盧莉芳所期盼的方向發展。

紅云紅河集團對原料的重視程度，工商雙方對原料的共識，以及原料隊伍技能的提升，使企業對原料質量的把控，延伸至種植、初烤、復烤加

工等環節。鐘莉說，紅云紅河集團用生產引導收購，集團品牌需要什么樣品質的煙葉，將信息反饋給煙草公司，然后工商雙方對煙農加以技術指導，告訴他們怎么種出需要的煙葉。

就以種植環節為例，孟鋒稱，雖然他們并不負責煙葉的種和管，但煙葉的田間管理決定了煙草最終的品質。所以，在煙葉生長的各個環節，他們都要深度介入。有時，他們還要幫著種植戶挑水、施肥，這是工作態度。

在具體技術上，紅云紅河集團對其所屬原料基地“天、地、人”“光、熱、土”等生態因素進行綜合分析，科學規劃出與卷煙品牌配方需求“匹配度”最高的原料基地區域，踐行“生態決定特色”的原料理念。

與此同時，從種植區域的選擇、育苗、移栽、田間管理，到煙葉成熟采收、烘烤，再到采摘后的分級、工商交接、打葉復烤，紅云紅河集團在有關原料質量把控方面，形成了一套完整、成熟的系統和技術，并全程參與其中。

科學的管理對煙葉的改變，甚至從外觀就能看出來。盧莉芳以曲靖陸良縣的煙葉為例，與1990年她剛進廠時相比，現在的煙葉更大了。

在云南這片土地上，在紅云紅河集團原料人的手里，煙葉能得到最適宜的照顧，長成最完美的姿態，這是煙葉的春天。

煙農的春天

從一雙手到一個春天，這也是煙農的春天。

多年以來，在種植科技方面，云南煙農緊跟時代。如今，紅云紅河集團的很多煙葉種植區，都建了標準化的密集烤房。這些烤房，可以在溫度控制、通風排濕等方面實現統一。

鐘莉認為，相比煙農蓋的烤房，標準化烤房能夠最大限度保證初烤環節的穩定。“不像以前，烤不好的話，一爐煙葉全廢了。相比之下，標準化烤房能讓煙農的損失降到最低。”更為科學的控制，讓煙葉更容易通過烤房的考驗。

紅云紅河集團以“國手”為代表的原料人，與煙農的互動不止于此。

紅云紅河集團原料部質檢科質量主檢趙景，也是“國手”之一。她回憶起到煙站參與收購時的情景時說，當時，一名煙農來交煙葉，把不同等級的煙葉摻雜在一起，還有些青雜，他請煙站把自己的煙定個中桔三（C3F）的等級就想賣了。

趙景見了，把煙葉倒出來并進行了快速的分揀、整理，去除青雜，最終定的等級是中桔二（C2F），這兩個等級，每公斤的價差在10元左右。那名煙農當天賣了200公斤的煙葉，差價近2000元。

實際上，不同級別的煙葉，每公斤的價差甚至可以到10倍左右。幫助煙農做好分級，就能保障他們的利益，也能獲得他們的信任。

張家瑞到晉寧參與收購工作已超過6年。她不會因為煙農的強勢而退讓，更不會“壓級壓價”。并且，作為一名“國手”，她的眼光“平穩”，這讓當地煙農很放心。

當地人了解張家瑞的為人和能力，每年見到她，都會很開心。每次工作尚未結束，煙農就會找領導，請求讓張家瑞第二年再來。口碑，成為了張家瑞的無形資產，她對此也頗有成就感，稱為“人過留名，雁過留聲”。

曲靖卷煙廠原料科副科長代斌杰是2019年的“國手”，每年工商交接的時間多達100天以上，在此期間，她不在乎工作時間的長短，也不計較節假日的加班。她憑借4種能力——過硬的職業素養、嫻熟的技能、和藹的態度、公平公正的處理方式，保障工商雙方和諧共贏。

煙葉收購工作，追求的是“四方滿意”。在煙農、政府、商業、工業四方中，最難的，或許是讓煙農滿意。因為，讓政府和工商等滿意，只需要專業和信譽，或者，再加上工作的辛勞，就能夠實現。而想讓分布在不同地點、想法不一的煙農滿意，則要用心、用情。

在紅云紅河集團，以“國手”為代表的原料人，對自己所在的土地，以及靠土地生活的人和生長的烤煙，充滿了情感。

“摸起來像綢緞。”趙景這樣評價云南煙葉。

“國手”的情感，還體現在他們對家鄉煙葉的熟悉。在曲靖，盧莉芳能夠看出宣威市和馬龍區兩個地方煙葉的差別。在紅河，鐘莉也能分辨出彌勒市和瀘西縣所產煙葉的不同。實際上，在同一個產區的不同縣區，煙葉的差別很小，小到熟悉曲靖的鐘莉，都難以分辨彌勒市和瀘西縣煙葉的不同。反之，盧莉芳也一樣。

這也從某種程度上說明，紅云紅河集團的原料人，對原料本身的理解、對所負責的那片土地的理解，已臻化境。

企業的春天

已經明確的共識是，在紅云紅河集團構建高質量原料保障體系建設工作中，建設一支高質量的原料人才隊伍至關重要。在紅云紅河集團，不斷有“國手”涌現，他們打磨技藝，并在各自崗位上發揮作用。這是企業的春天。

每名“國手”都是生機勃勃的個體，面對目標，即便山高路遠，他們只知進取，從不后退。

參加工作前，鐘莉學的是護理專業。1995年，她進入紅河卷煙廠后，最初是在煙廠醫務室工作。通過競爭上崗，她被調整到原料崗位。對競爭上崗的考試，鐘莉形容是要求考試者上知天文下知地理，還要寫對企業管理的想法。

自那之后，不管是考試還是競賽，對于鐘莉便是常態，直到參加全國煙草行業煙葉評級職業技能競賽并拿到“國手”稱號。

張家瑞也有類似經歷。她在農科院工作10年后，才被調到春城卷煙廠。2004年，春城卷煙廠并入昆明卷煙廠，張家瑞也進入昆明卷煙廠工作。

進入煙草行業后，張家瑞時常處于焦慮之中。在農科院的工作，跟原料無關，進入春城卷煙廠，對她而言不只是進入了一個新地方，還意味著一切從零開始。她因為不懂，常常很焦慮，正因

如此，她比別人更努力。

張家瑞成長最快的時候，是2005年以后。與此前在春城卷煙廠相比，昆明卷煙廠對原料工作的重視程度更高，相應的培訓更多，她接觸的煙葉和各種知識也就更廣泛了，視野也更加開闊。

比賽前，她總是笨鳥先飛，把該掌握的知識都掌握好，參加比賽前的培訓，都是吸收新知識。在不斷學習中，2009年，張家瑞終于成為一名“國手”。可她仍覺得，自己在實際操作和知識積累方面還比較薄弱，需要不斷學習。

從量變到質變，過了瓶頸期，我的水平也得到了很大提高。”至于什么時候發生了質變，張家瑞也說不準，或許是成為“國手”后的很長一段時間里。

除了自身的精進，對于紅云紅河集團而言，“國手”還意味著精湛的技藝得以傳承。至少在實際操作方面，煙葉分級的技巧很難通過教材或課堂學習，往往是口耳相傳，最好是師傅帶著徒弟一起工作，累積經驗、訓練感官。

昆明卷煙廠復烤車間質檢員馬銀芳2009年獲得“國手”稱號。只要是“國手”，多會成為紅云紅河集團的培訓老師，指導那些向“國手”稱號發起沖擊的后輩。其中，楊彤瑤是馬銀芳最得意的弟子之一。

2018年，楊彤瑤成為馬銀芳的徒弟。也是這一年，楊彤瑤被選入紅云紅河集團60人的集訓名單，之后進入云南中煙20人的集訓大名單，最終躋身前10名并進入全國賽場。在全國200名參賽選手中，楊彤瑤的成績進入了前40名，也成為紅云紅河集團的“國手”之一。如今，師徒兩人均為“國手”。

這樣的故事在紅云紅河集團并不鮮見，紅河卷煙廠原料科質檢員劉曉迪，2021年參加煙草行業首屆青年職業技能競賽，獲得“煙草行業青年技術能手”稱號，她就是鐘莉的徒弟。

劉曉迪說，作為一名原料人，學好煙葉評級技能，是順利完成工作的基礎。在自己多年的學習和師傅的栽培鼓勵下，她在紅云紅河集團舉辦的煙葉評級競賽中不斷成長，最終在全國大賽中拿到相應名次。

在紅云紅河集團，原料人成就自己，也讓煙農成就土地，讓原料成就產品。

他們用雙手，成就了一片春天。