日前，為期三天的第二屆重慶中煙工業有限責任公司煙機設備操作勞動和技能競賽在重慶中煙黔江卷煙廠落幕。

重慶中煙公司相關負責人表示，賽后將加強對競賽優勝者的跟蹤培養，同時大力弘揚選手們在競賽中表現出的拼搏進取精神，為廣大技術工人建立起學習目標，讓廣大職工樹有標兵、做有成效，帶動公司技能人才隊伍整體素質提升。

此次競賽設置了理論、感官判定、安裝調整、故障排除等競賽項目。參賽選手充分發揮出專業水平，裁判員公平公開公正執裁，工作人員做好高標準服務，共同呈現了一場競技水平上乘的賽事。

人才興則企業興，近年來，重慶中煙貫徹人才是第一資源的理念，以技能培訓為抓手，以中高層次技能人才培養為重點，堅持開展多種形式的勞動和技能競賽，為各類技能人才展現風采搭建好舞臺，同時積極創建行業技能大師工作室，著力打造高素質技能人才隊伍，助推企業高質量發展。

聚焦人才強企，重慶中煙制定了公司技能大師工作室建設實施辦法，明確了技能大師工作室三級（行業級、公司級、工廠級）建設思路，在總部專業部門和所屬重慶、涪陵、黔江三個卷煙廠全面推進技能大師工作室建設，提供充分配套保障資源，全力支持工作室在技術攻關、技藝傳承、技能推廣等方面發揮作用。

戴滔（右三）為青年員工講解氣動角閥的結構原理

2012年，重慶中煙工業有限責任公司“戴滔企業首席技能專家工作室”成立，2016年，該工作室晉升為市級首席技能專家工作室。工作室的領頭人戴滔是技術領域的行家里手，進入重慶中煙工作20多年來，他扎根一線，不斷提高技能，先后獲得“重慶市優秀技能人才”“重慶市勞動模范”“全國勞動模范”等榮譽稱號。

戴滔介紹，工作室成員以制絲車間制絲設備機械修理技術骨干為主體，制絲設備電氣修理技術骨干為補充，由制絲車間受聘的高級技師、技師、技術員及其他相關人員組成。“工作室成立以來，為優秀的技術人才搭建科技研發、技術創新的平臺，也為設備的穩定運行提供強有力的技術支撐。”戴滔說，工作室已累計開展技術攻關和小改小革30余項，獲得多項國家知識產權實用新型專利，先后培訓技能人才300余人次。

在充分發揮大師工作室平臺載體作用的同時，重慶中煙以優化結構為關鍵，以能力提升為重點，以用好用活為根本，積極健全培養機制，打通成長通道，改善育才環境，強化實踐鍛煉，全力打造“五型”干部人才隊伍。

“我們一方面制定了‘十四五’規劃和人才發展規劃，為推動公司人才隊伍建設提供方向和目標引領；另一方面不斷完善技能職務聘任辦法，增加各單位技能職務職數，進一步打通技能人才成長通道。”

重慶中煙相關負責人表示，針對既適合管理又擅長技能（技術）的人才，企業建立了“雙跨”機制，在管理和技能（技術）兩個不同的職務方向上分別聘任，此外，總部的技能職務聘任擴大到了原料、物流、營銷等一線崗位，卷煙廠技能崗位聘任除了聘任維修崗位以外，擴大到設備操作崗的主檔。

人才是企業實現高質量發展的關鍵支撐和根本力量，企業將著眼于“站位更高、眼界更寬、能力更強、成果更優”的目標和使命，堅持盤活用好人力資源不動搖，不斷暢通人才成長通道，激勵各層級員工干事熱情，助力重點工作攻堅克難，筑牢企業高質量發展的人才保障。