“精準”施策塑“精智”品牌，“精心”用才創“精品”黔煙。今年以來，重慶中煙工業有限責任公司黔江卷煙廠（以下簡稱“黔江卷煙廠”）以提升黨建引領力為核心，通過提升標準化規范化水平、持續實施黨建創新項目、強化人才隊伍建設、提升文化軟實力等措施，打造“精智”黨建品牌，推動黨建業務同頻共振，奮力建設“新時代精品卷煙工廠”。

標準化規范化建設，推動黨建工作強基固本

“理論武裝提素養，對標對表正方向。”黔江卷煙廠圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，通過優化系統設計、完善制度建設、強化教育培訓等方式，幫助各黨支部把握職能定位，夯實組織建設，提高黨建工作標準化規范化水平，推動黨建工作強基固本。

今年以來，黔江卷煙廠黨委先后印發《黨建工作領導小組2024年工作要點》《黨委理論學習中心組2024年度學習計劃》等文件，安排部署廠內年度工作任務、服務內容、工作要求，從嚴從實發揮黨建統領“指南針”作用，不斷豐富“精智”黨建品牌內涵，促進各項工作提質增效。

統籌黨建與業務融合發展，廠黨委通過組織黨委理論學習中心組會議、舉辦專題讀書班、黨校教授專題輔導課、開展“六大紀律”專題研討、動員全廠黨員參加“追趕者大學堂”線上學習等方式，營造濃厚的學習氛圍，夯實全體黨員理論根基，提升全廠管理效能。

為充分發揮黨建考核“指揮棒”作用，廠黨委還制定印發了《2024年度黨建工作考核評分細則（暫行）》，依據全年工作方向系統設計考核指標，明晰各黨支部工作任務，在優化管理模式的基礎上，突出定量評價，強化過程跟蹤，并新增了交叉檢查考評方法，持續開展“線上+線下”相結合的考核評價模式。

圖：開展黨建目標考核交叉檢查

明確考評規則既有助于引導干部職工把責任扛起來、把工作抓起來、把狀態提起來，也有助于全面掌握各黨支部黨建工作情況，及時發揮檢查督導作用，促進黨支部完善改進，持續提升黨建引領能力。

“領導班子成員、各黨支部、各部門‘兩級責任清單’更加明確，廠內逐漸形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。”黔江卷煙廠黨建科科長廖翔表示，科學規范的管理制度構建起了責任領導、牽頭部門和配合部門權責清晰、相輔相成的責任考核體系。

為加強對黨支部“兩化”建設的指導督促，切實做好事前提醒，截至7月，廠黨委累計向各黨支部書面印發《支部工作參考》8期，黨建工作標準化規范化明顯提升，戰斗堡壘作用顯著增強。

實施融合創新項目，賦能黨建工作提質增效

在黨建工作標準化規范化的基礎上，黔江卷煙廠持續實施黨建創新項目，以“服務中心大局，破解黨建難題”為突破點，賦能黨建工作提質增效。

安全是生產保障的“底線”，創新是企業發展的“生命線”。成立安全工程師工作室，就是黔江卷煙廠頗具亮點的基層黨建創新項目。

2023年7月12日，由廠黨委統攬、后勤一黨支部牽頭，支部所轄人力資源、安全管理、信息化建設等方面的安全管理職能和優勢資源，成立了黔江卷煙廠安全工程師工作室，由此組建了一支以黨員為主體，政治素質過硬、安全管理和信息安全運維專業能力強的工作隊伍。

在一年時間里，工作室緊密結合行業、公司和工廠年度安全生產工作要點，堅持“專注專業、實干創新”工作理念，圍繞“咨詢服務有效果、課題攻關出成果、人才培訓結碩果”目標，著重開展了安全教育培訓、安全經驗研討、安全課題攻關、安全成果推廣等工作，取得多項積極成果。

工作室網絡安全專業技術人員劉昌宏提出的“一種多業務集中管控工控邏輯隔離云平臺系統”“一種基于BIM的3D視頻監控與漫游及信息化設備運維系統”“一種打標噴碼可調底座”等多個網絡技術改進項目，分別獲得專利權。

由安全工程師工作室牽頭負責的質效改善課題“崗位安全一碼通”，將公司安全文化理念和崗位安全職責、崗位安全風險及控制措施、崗位安全操作規程和崗位應急處置措施通過二維碼進行數字集成，崗位員工通過掃碼便能及時獲取公司安全文化理念和“兩單兩卡”詳細內容。

圖：車間員工掃碼學習“崗位安全一碼通”里的知識

工作室還與王兵市級首席技能大師工作室開展安全經驗學習交流，邀請電氣維修高級技師為參加注冊安全工程師考試員工和工作室成員開展電氣安全技術知識培訓，以系統化制度引領、實踐教育結合方式，助力安全隊伍素質提升。

除了成立安全工程師工作室，黔江卷煙廠黨委還圍繞推動工廠技能人才隊伍建設、高質量發展、管理提升、綠色低碳、微課堂等9個方面，開展創新課題研究，促融合展特色。

提升軟實力建設，激發內生增長潛能

為激發內生增長潛能，加強人才隊伍建設，黔江卷煙廠以“新時代精品卷煙工廠”“技能人才隊伍建設示范廠”為目標指引，優化人力資源配置，完善人才制度機制，強化人才專業培訓，持續構筑人才“蓄水池”。

今年以來，該廠詳細制定了《全員素質提升三年行動2024年推進方案》，修訂完善了《專業技術技能職務人員聘期考核管理辦法》《內訓師管理辦法》《技能大師工作室管理辦法》等相關制度，努力為員工營造奮發向上的制度環境。

該廠堅持黨管人才原則，注重各條線統籌、老中青結合，不斷優化工廠人才結構和整體功能，持續優化工廠人才資源配置，做強人才發展助推器，利用線上線下多種渠道，強化人才培訓，提升員工專業技能和綜合素質。

圖：黨員戴滔為青年員工講解氣動角閥的結構原理及控制

今年上半年，該廠選拔科級管理人員7人，聘任中級專業技術職務19人、職業技能職務25人，先后組織170余人次走進設備廠家、行業標桿企業，學習先進技術和經驗方法。

“既要施技，又要鑄魂。”人才隊伍建設不僅僅是培養專業技能，更需要激發內在精神動力，筑牢思想之魂。黔江卷煙廠著力提升軟實力建設，凝聚團結奮斗合力，營造團結奮進良好氛圍，不斷激發企業內生動力。

今年“七一”來臨之際，廠黨委策劃了“學廠史、知廠史、明廠史、傳廠史”系列活動，特別邀請92歲高齡的黔江卷煙廠創辦人之一黃沛鵠同志回溯黔煙歷史，講述工廠創辦之初的艱辛歷程，傳承“行于精，成于智”的精智品牌精神，廠內職工進一步樹立了傳承意識，凝聚了奮進力量。

同時，全廠上下將“精品”意識與宣傳工作深度融合，積極提高文宣水平，提升文化軟實力。全廠干部職工積極參與，成立了“心橋文墨”“瀚文絲藝”等8支文宣隊伍，并根據成員擅長領域統籌宣傳任務，做到人盡其才、才盡其用、用有所成。

“以高質量黨建引領高質量發展，以深度融合賦能特色工廠。”黔江卷煙廠黨委書記、副廠長錢興鴻表示，下一步將持續深化黨建品牌建設，夯實黨建“主陣地”，深耕業務“責任田”，持續提升黨組織凝聚力、戰斗力，加快“新時代精品卷煙工廠”建設。