今年以來,江西中煙廣豐卷煙廠全面導(dǎo)入全要素生產(chǎn)率管理指標(biāo),進一步夯實發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的落地執(zhí)行,錨定生產(chǎn)效能提升目標(biāo),精準(zhǔn)實施“一品一策、一機一策、一崗一策”,指導(dǎo)生產(chǎn)組織、設(shè)備管理和人才培養(yǎng)等工作,激發(fā)管理創(chuàng)新活力、提高成果轉(zhuǎn)化效力、增強人力資源推力,進一步提升產(chǎn)出貢獻能力。
“一品一策”提高生產(chǎn)組織效能
“少批量多品規(guī)的生產(chǎn),必然會影響生產(chǎn)效率,如何破解這個瓶頸,提高單班產(chǎn)能,我們主要聚焦班中換牌和設(shè)備功能驗證這兩個非生產(chǎn)時間消耗點,制定重要時段和重點工序的操作規(guī)程,實施停機微缺陷故障癥結(jié)分析和改善,減少小停機故障次數(shù)。同時加強各機臺橫向產(chǎn)質(zhì)耗對標(biāo),激發(fā)操作工生產(chǎn)熱情和機組生產(chǎn)潛力。及時關(guān)注班組管理的質(zhì)量管控點和成本控制點,讓我們能夠快速應(yīng)對,以此滿足多樣化生產(chǎn)需求。”卷包車間“青年機臺”人員鄭志鵬介紹道。
該廠根據(jù)不同產(chǎn)品的特性和市場需求,定制生產(chǎn)策略,明確管理目標(biāo),優(yōu)化資源配置,強化團隊協(xié)作,在品牌切換和少量多樣生產(chǎn)中,實現(xiàn)靈活應(yīng)對和高效執(zhí)行。此外,在不同品規(guī)生產(chǎn)中,從人員配備、設(shè)備調(diào)整、成本管控、質(zhì)量管理等不同維度綜合考量,從標(biāo)準(zhǔn)化、集約化、組織化等角度合理安排作業(yè)人員,優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)流程,堅持不同品規(guī)綜合施策、分類指導(dǎo),整體提升生產(chǎn)組織效能。
圖為切絲機批間保養(yǎng)時對設(shè)備關(guān)鍵部件實施點巡檢。俞輝攝
“一機一策” 提高設(shè)備管理效能
“為確保制絲流水線生產(chǎn)順利進行,我們通過管理制度規(guī)范化、設(shè)備保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化、設(shè)備操作可視化、故障維修情景化的實施,將98臺設(shè)備、1014個保養(yǎng)點實施標(biāo)準(zhǔn)化管理,積極做好常態(tài)化點巡檢和預(yù)防性維修,壓實維保責(zé)任,設(shè)備停機次數(shù)得到了明顯的降低,今年制絲設(shè)備萬公斤故障停機時間同比下降35%。”制絲車間設(shè)備管理員周能武談到設(shè)備精益管理的做法。
圍繞“設(shè)備保工藝”重點要求,該廠制絲車間著重單機和聯(lián)機設(shè)備故障隱患管理和自主改善管理,在各車間、其他卷煙廠推廣故障根除預(yù)案機制,提高設(shè)備故障字典的應(yīng)用效果。深入實施設(shè)備三級保養(yǎng)模式,通過制作單機設(shè)備保養(yǎng)視頻、員工技能矩陣等級考核、聯(lián)機設(shè)備指標(biāo)能力評價等方法提升設(shè)備保養(yǎng)效果評價實效。著力運用“他機類比”管理機制強化設(shè)備故障處理方法復(fù)盤,優(yōu)化設(shè)備維修策略,精準(zhǔn)制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃,整體提升設(shè)備管理效能。
“一崗一策” 提高人崗匹配效能
為加快基層人才隊伍建設(shè)步伐,該廠著重技師、優(yōu)秀技術(shù)能手培養(yǎng),創(chuàng)新推進“師帶徒”培養(yǎng)模式,以青年員工為重點培養(yǎng)對象,深化產(chǎn)教研融合,不斷優(yōu)化青年員工培養(yǎng)機制,開發(fā)模塊精品課程,優(yōu)化培養(yǎng)方式,發(fā)散創(chuàng)新思維,將青年員工沉淀到各班組、機臺、各崗位,兼顧班委職責(zé),著重操作技能、維修技能、管理技能多維能力提升,打造復(fù)合型人才,更好服務(wù)于生產(chǎn)管理全過程,進一步提升基層班組產(chǎn)質(zhì)耗效能力,整體提升人崗匹配效能。
“這些年來,我們主張青年員工要向書本學(xué)、實踐學(xué)、前輩學(xué),不單單要注重理論知識的消化吸收,更重要的是現(xiàn)場問題分析和解決的實踐能力培養(yǎng),要對問題根源說得清、道得明,又要對問題良方下得準(zhǔn)、解得透。讓青年員工通過一崗多能、‘AB’角色的鍛煉,迅速成為崗位的熟練工、技能的多面手。”行業(yè)勞模徐建如是道。