圖為車間高級技師王華為徒弟進行講解

賀思建勞模創新工作室，在貴州中煙工業有限責任公司貴陽卷煙廠可謂是一個“響當當”的“金字招牌”了。聲名顯赫不僅是因為工作室成員擁有“全國勞動模范”“貴州省勞動模范”“貴州工匠”等一系列頭銜，更關鍵是工作室在工廠打造行業“一流優秀重點卷煙工廠”的征程中扮演了扛大旗、擔重任、傳幫帶的重要角色。

旗幟引領“當先鋒”

火車跑得快，全靠車頭帶。工作室成立12年以來，在公司發展、工廠改革、車間創新的進程中爭當先鋒，創新成果遍地開花，先后涌現“快換式聯軸器”“小包玻璃紙成型窗設計及改造”“ZB47包裝機防止爛煙包進入并損壞設備的裝置設計”“研制新型ZB416煙包合并器穩定輔助裝置”等50余項創新成果，這些創新成果不僅顯著提高了產品質量，更有效提高了設備運行效率。

“為減少煙支刺破，提高煙支物化指標穩定性，并改善煙支吸味，需要對煙絲來料進行梗絲分離。”副主任工程師潘鋒介紹說道。“原來的梗絲分離系統一分鐘剔除量達到150克到180克，每天的剔除量可達幾百公斤，從保證煙支質量上來說無可厚非，但剔除梗絲中有部分是可用煙絲，就這樣白白浪費了。”既要保證梗絲剔除干凈，又減少可用煙絲浪費，工作室成員從梗絲分選回收入手改造，新系統經過兩次篩選、分離，清除煙梗及雜物，煙絲回用率達到70%，既提高了煙絲純凈度，又顯著降低了煙絲浪費，僅此一項每年為企業節約成本500萬余元。

2021年貴陽卷煙廠引進了ZJ119-ZB416國產超高速卷包機組，全新的設備開得并不順利。為解決煙包合并器堵塞，影響生產效率等問題，秉持服務一線、服務設備、服務操作人員的工作理念，工作室成員積極鉆研新設備維修調試，進行了深入的分析和總結，并在此基礎上對設備進行了創新性改造，研制出了新型ZB416煙包合并器穩定輔助裝置等多項創新成果。這一系列努力使得2023年度貴陽卷煙廠的ZJ119-ZB416國產超高速卷包機組的運行效率躍居全國前三名。

攻堅克難“打硬仗”

主動去挑最重的擔子，主動去啃最硬的骨頭，主動去接最燙的山芋，是對工作室最生動的描述。

“賀思建勞模創新工作室始終緊緊圍繞公司大計、廠之大計開展工作。”卷包車間主任曹俊充滿自豪感地說道。“工作室成立12年來，秉承‘負責任、重執行、求卓越’的核心價值觀，以技藝傳承、攻堅克難、技術創新的目標定位，以刻苦鉆研、精益求精、服務設備的工作作風啃下了一塊又一塊硬骨頭。”

“10#機組生產的是我們的明星產品‘貴煙(跨越)’，作為細支卷煙，其煙絲填充量原本就比較少，出現空頭問題尤顯嚴重。為此，由賀思建勞模創新工作室牽頭，成立了攻關小組，并建立起‘立銷案’制度，由操作人員判斷，問題徹底解決了才能結案。”工作室成員潘鋒介紹道，“經過近5個月的不斷探索攻關，我們最終解決了10#機組空頭率高的問題，空頭剔除率由原來的3%降到了0.3%左右。”

“克服‘老大難’的疑難雜癥就好像升級打怪一樣。”這些一件件難題、一塊塊“硬骨頭”就這樣被工作室成員逐漸攻克，每一組穩定運行的設備背后，都留下了他們夜以繼日的辛勞。

新老接續“成搖籃”

搭建好平臺，把人才引進來。“賀思建勞模創新工作室是卷包車間修理工培養的搖籃。”車間主任曹俊說道。工作室提出“維修培養前移，儲備維修人才”，打開渠道，將急需的人才“引”進來。工作室依托院校基地進行培訓，充分發揮貴航技校實訓基地的優勢，為維修、操作人員開設了“鉗工培訓”“機械基礎培訓”等專題培訓，為卷包車間源源不斷的注入技能人才的蓄水池。近五年來，卷包車間共派遣70余人到貴航技校培訓，已輸送機械類、電氣類維修人員16人。

創造出機會，讓人才走出去。工作室每年都會派遣成員到上海煙機廠、常德煙機廠、許昌煙機廠進行學習交流，并將學習到的知識在工廠內部進行再培訓，使全體員工能夠接收到最新的、前沿的知識和信息，為職工技能提升、職工開展技術創新活動提供了更廣闊的平臺。

孵化出成績，助人才終成材。十多年來，工作室為車間培養出了高級技師5人、設備修理技師12人、維修電工技師5人、設備技術員5人、設備高級修理工26人、操作技師6人。其中，青年職工王京錢、張懷浩分別獲得了2023年“貴州省第一屆職工職業技能大賽”鉗工組決賽一等級和二等獎。

2024年，貴陽卷煙廠掛牌成立了兩個高技能人才工作室，分別由工作室成員趙亦豐、王華高級技師領銜，而這兩位師傅，就是賀思建師傅“手把手”帶出來的優秀人才。

未來，工作室繼續秉承初心，發揮技術引領作用，以技能人才隊伍培養為基礎，以解決疑難問題為切入點，加強技能人才隊伍建設，組織技術創新，解決生產過程中技術難題，為推動貴陽卷煙廠打造行業“一流優秀重點卷煙工廠”提供更強有力的保障。