日煙國際是全球首批獲得EY全球公平標(biāo)準(zhǔn)（GES）新認(rèn)證的公司之一，該公司在提供公平機(jī)會與平等待遇方面有幾項(xiàng)獲得了最高分。

EY GES是全球首批衡量工作場所公平機(jī)會與平等待遇的多元化&包容性（D&I）認(rèn)證之一。跨國企業(yè)可對其全球運(yùn)營中心的D&I和公平情況進(jìn)行評估。這項(xiàng)認(rèn)證過程極具挑戰(zhàn)，公司必須提供全面的實(shí)踐證據(jù)，證明他們在為所有員工提供公平競爭環(huán)境、以及創(chuàng)造公平的安全工作環(huán)境上的努力，不得存在任何歧視。

“我們很高興向日煙國際頒發(fā)GES認(rèn)證。評估過程十分漫長，日煙國際應(yīng)該為它在全球推進(jìn)D&I方面的雄心壯志和承諾感到驕傲，”全球公平標(biāo)準(zhǔn)首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人阿倫·巴特拉（Arun Batra）說道。

“D&I對業(yè)務(wù)發(fā)展十分重要，將我們的工作環(huán)境納入考察范圍也很重要。我們很高興獲得GES對我們的公平機(jī)遇和平等待遇的認(rèn)證，但這并不意味著我們的工作已經(jīng)完成。重要的是，我們要把D&I政策及實(shí)施流程納入日常管理范圍，確保履行相應(yīng)職責(zé)，滿足全球40,000余名員工的需求，”日煙國際負(fù)責(zé)多元化&包容性、人事和文化業(yè)務(wù)的副總裁克里斯汀·拜占庭（Christiane Bisanzio）說道。

EY GES報告肯定了日煙國際的幾項(xiàng)企業(yè)計劃，包括：分析發(fā)現(xiàn)該公司完全符合公平待遇的規(guī)定，而且已經(jīng)將公平待遇納入了公司的企業(yè)文化；公司提供了幾項(xiàng)關(guān)鍵性福利，其中彈性工作措施，可以讓員工選擇50%的時間通過遠(yuǎn)程辦公；在全球范圍內(nèi)實(shí)施積極的家庭休假政策，不論性別、性取向或者成為父母的方式，全球的員工都會享有20個星期的帶薪假期；LGBT+包容措施采取了市場領(lǐng)先的方式，例如員工資源小組、全球工作間以及虛擬活動；TOGETHER項(xiàng)目的“Men Advocating Progress”計劃，鼓勵公司的男性公平對待性別。

日煙國際在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，將設(shè)立更雄偉的目標(biāo)，繼續(xù)提供公平的機(jī)遇。該公司的招聘工作也將更上一層樓，確保公司的多元化和包容性，為全公司的員工謀利益。