韓國KT&G正式啟動了新任社長任命程序。

為了確保廣泛的合格候選人，外部首席執(zhí)行官候選人池將從公開招聘和獵頭公司推薦的組合中抽取。KT&G內(nèi)部的CEO候選人將包括參加過KT&G高級管理人員培訓(xùn)計劃的人士，以及現(xiàn)任CEO畢福仁。治理委員會將公正地評估外部和內(nèi)部資源，以確定首席執(zhí)行官候選人的最終名單。

然后，治理委員會將設(shè)立由外部專家組成的咨詢小組，以客觀的角度看待CEO候選人的選拔過程，從而提高過程的公正性。KT&G計劃在運營委員會的指導(dǎo)下，積極尋找并培養(yǎng)外部和內(nèi)部的CEO候選人。

參加公開招聘CEO職位的候選人的資格標(biāo)準(zhǔn)包括具有煙草或消費品行業(yè)(制造或分銷業(yè)務(wù))代表董事經(jīng)驗，或具有相當(dāng)于公司代表董事的業(yè)務(wù)部門盈虧管理經(jīng)驗的個人。

KT&G列出了以下技能要求:

對煙草或消費品行業(yè)和管理專業(yè)知識有深入的了解，有能力推動新的業(yè)務(wù)計劃和全球?qū)I(yè)知識;

商業(yè)直覺和應(yīng)對環(huán)境變化的戰(zhàn)略思維能力;

具備與利益相關(guān)者溝通和管理的能力;

CEO必備的普遍道德和倫理意識。

公開招聘的候選人申請將于2024年1月10日前通過掛號信或電子郵件提交。具體申請內(nèi)容將從2023年12月28日開始在KT&G網(wǎng)站上公開。

KT&G方面表示:“將以公正、透明的方式，在3個月左右的時間內(nèi)進行社長任命。”運營委員會將在1月末，綜合外部專家組成的咨詢小組的公正、客觀的意見，最終確定CEO候選人名單，并推薦給CEO候選人推薦委員會。

CEO候選人推薦委員會將對候選人進行系統(tǒng)、深入的審查后，于2月末確定最終的CEO候選人，并向理事會報告。屆時，理事會將決定年度股東大會的議事日程，并在3月末的年度股東大會上通過決議，任命CEO。

KT&G董事會主席林敏奎表示:“我們一直致力于改善CEO任命程序，特別是加強程序的透明性、公正性和客觀性。”

“展望未來，我們計劃進行全面的候選人選擇過程，考慮到由外部專家組成的咨詢小組的評估和觀點。”

本月早些時候，KT&G的股東Flashlight Capital Partners對現(xiàn)任首席執(zhí)行官的表現(xiàn)表示失望，并指出了之前選擇程序中的幾個缺點，敦促該煙草公司以更透明的方式選擇下一任首席執(zhí)行官。

KT&G在宣布新CEO人選的新聞稿中強調(diào)，公司治理委員會完全由外部董事組成。他補充說，12月28日的董事會會議只有外部董事參加，“加強了公司對確保董事會獨立決策的承諾”。