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根據卷煙工業企業向高端化、智能化、綠色化轉型中的發展需求，只有將用工重點轉向高技能人才，才能真正解決轉型難題，避免出現“用工荒”現象。
首先，要將人才的成長與企業的價值高度匹配，將人才的高質量生命周期與行業高質量發展的時間軸線緊密融合，引進和培養能夠掌握核心技術的人才，為行業發展提供重要人才保障。其次，要圍繞企業引才用才的難點痛點問題，打造以工業、研發機構或科技平臺吸引人才的機制，從人才的引、育、用、留等多方面提供支持，充分發揮企業在人才培養中的重要作用。最后，要提高技術人員待遇，打通職稱職務晉升通道，營造有利于培育“工匠精神”和尊重技術人才的氛圍，以合理人才梯隊結構助力企業轉型升級。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
