創新驅動發展，科技引領未來。

科技創新，最根本、最關鍵的是人才。

近年來，煙草行業牢固樹立人才是第一資源的理念，以提高專業水平和創新能力為核心，大力加強科技創新型人才培養，著力打造行業戰略人才力量，激發科技創新動力活力。

抓好科技領軍人才選拔，有序擴大學科帶頭人規模，實施青年人才托舉計劃，加大“高精尖缺”人才培養引進力度……行業堅持在實踐中發現人才、鍛煉人才、凝聚人才，為行業科技創新提供了源源不斷的“內生動力”。

云南省煙草農業科學研究院育種專家、行業科技領軍人才李永平（左一）現場指導青年科技人員選種? /云南省局（公司） 供圖

選樹“領頭羊”

功以才成，業由才廣。

黨的二十大報告指出，“必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力”，“培養造就大批德才兼備的高素質人才”。

謝劍平、李永平、楊占平、羅登山……這是一份行業科技領軍人才名單，也是一份奮戰在行業科技戰線的功勛名單。

這一個個響當當的名字，或閃耀在燈火通明的實驗室，或記錄在研究報告的字里行間，或回響在充滿希望的廣袤田野，或傳播在機器轟鳴的工廠車間。

多年來，以行業科技領軍人才、學科帶頭人和首席專家為代表的行業科技工作者們立足工作實際、緊盯科技前沿，不斷跨越新的“雪山”“草地”，努力攻克新的“婁山關”“臘子口”，用行動詮釋著加快實現行業高水平科技自立自強的使命與擔當。

行業歷來重視科技人才培養工作。近年來，行業加大科技創新型人才培養使用力度，始終將建設行業戰略人才力量作為重點工作抓實抓好。

全國煙草行業干部人才工作會議指出，“戰略人才站在行業科技前沿、引領科技自主創新、承擔行業戰略科技任務，是支撐行業高水平科技自立自強的重要力量，要把建設行業戰略人才力量作為重中之重的工作來抓”。

1名工程院院士，80多名科技領軍人才、學科帶頭人及重大專項首席專家，數百名青年科技托舉人才……這是行業高水平創新人才隊伍建設的成果。

根據規劃，圍繞未來一個時期科技攻關任務、解決“卡脖子”技術問題，行業將繼續培養造就一批行業科技領軍人才和學科帶頭人，建設一支規模宏大的青年科技人才隊伍，培育一批優勢創新團隊，筑牢創新發展的人才根基。

以面向世界煙草科技前沿、面向中式卷煙主戰場、面向降焦減害、面向行業重大需求這“四個面向”為戰略方向，行業持續培養和發現學術水平高、專業素質強、能夠引領煙草科技發展方向，具有相當學術影響力的知名專家。

同時，加大科技領軍人才選拔力度，鼓勵和支持其申報承擔科技創新重大工程、重大項目，全面參與行業關鍵核心技術攻關工程、產業技術升級工程及行業各級各類創新平臺建設運行工作。

此外，在行業現有的工業、農業、相關技術三個領域的基礎上，適當擴大學科帶頭人規模，并依托行業共性技術平臺，進一步發揮行業科技領軍人才和學科帶頭人等高層次人才的引領作用。

用一賢人，則群賢畢至。面臨“十四五”科研攻關的新形勢、新任務、新需求，戰略人才的“頭雁”作用更加凸顯。

鍛造“后備軍”

人才蔚，事業興。

青年科技人才是行業戰略人才的源頭活水。近年來，行業科技重大專項的不斷推進、重大科技成果的不斷涌現，背后都閃現著眾多青年科技人才的身影，匯聚著眾多青年科技人才的智慧和心血。

為加快推動青年科技人才成長，行業持續完善科技人才培養體制機制、強化政策導向，及早“選苗”、重點扶持、跟蹤培養，著力培育和造就青年科技人才隊伍，一大批優秀青年科技人才脫穎而出。

2016至2017年，行業20名青年科技人才入選中國科學技術協會“青年人才托舉工程”。

這20名行業青年科技人才，來自行業不同單位，研究領域和方向也各不相同，包括燃燒化學、材料化學、分子育種、土壤養分管理、農產品加工、加熱不燃燒、生物質材料、基因組學、環境毒理學、化學工藝等多個方面，均為各自研究領域的“佼佼者”。

“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”托舉工程，既是一個“識人”工程，也是一個“育人”工程。只有多壓擔子，才能使青年人才得到有效鍛煉和培養，實現“英雄有用武之地”，真正做到人盡其才、才盡其用、用當其時。

正因如此，國家局高度重視托舉工程，并大力支持、積極參與，努力為富有發展潛力的青年科技人才搭橋鋪路。

近年來，通過青年人才托舉計劃，行業直屬單位托舉培養數百名青年科技人才。2022年，國家局、總公司確認49名同志入選首批“煙草行業青年科技托舉人才”，為行業重大科技任務、關鍵核心技術攻關和企業科研創新奠定了堅實的人才基礎。

在國家局引領下，行業各單位積極為青年科技人才成長創造條件。除了資金支持，還按照“一人一策”的方式，通過導師指導、課題攻關、培訓交流等途徑，為青年科技人才提供更多機會和更大舞臺，激勵青年科技人才在創新實踐中快速成長，為行業學科帶頭人、領軍人才等儲備力量。

青年人才是行業的未來、事業的希望。托舉青年人才，就是托舉行業未來，才能使煙草科技創新始終充滿活力與動力。

引進“高精尖”

用人如器，各取所長。

推動高質量發展、加快行業現代化建設，對行業科技創新型人才數量、質量、結構等提出了全方位需求。引進高端人才，行業上下求賢若渴、招賢納士。

在部分新興前沿領域，行業用好用足國家和地方的各項政策措施，在人才引進、激勵考核、項目管理、成果轉化等機制創新中“先行先試”，著力構建有利于科技創新型人才干事創業的評價、激勵制度體系，打造集聚高水平人才和成果創新高地。

在人才招聘工作中，國家局要求注重圍繞行業急需緊缺領域，結合生產經營需求，擴大人才基礎儲備，修好急需緊缺專業人才“蓄水池”。

行業科技領域，對基礎研究、信息技術、生物學等領域緊缺的高層次人才，“一事一議”“一人一策”，引才態度更加積極、政策更加對路、措施更加有效。

作為生產單元，行業工業企業加大對信息化、人工智能、新材料、生命科學、生產工藝研究、調香、化學化工、印刷等領域的人才招聘。

行業科研機構重點在生物工程、生命科學、合成生物學、材料學、數字科學與技術、智能制造等領域，不遺余力引進人才。同時，加大對生物醫學、細胞工程、人工智能、新材料、合成生物與生物制造等領域的人才引進。

只有真正尊重人才，才能留住人才。

為尊重人才、培養人才、用好人才、留住人才，行業深化人才評價制度改革，堅決破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”現象，著重解決評價標準“一刀切”等問題，加快建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，激發各類人才活力，讓人才安心做學問、靜心搞研究。

同時，發揮用人主體積極作用，積極為人才松綁，賦予重點人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權，建立健全責任制和軍令狀制度，確保取得實效。

“今年，我們將研究制訂進一步完善行業科技激勵機制的政策措施，從制度、項目、平臺、人員、成果等方面，提出全面系統的激勵舉措，激勵科研人員尤其是青年科技人才擔當作為、干事創業。”國家局科技司相關負責人表示。

潮平兩岸闊，風正一帆懸。當前，行業正處于高質量發展與現代化建設的關鍵時期，需要人才，也造就人才；呼喚人才，更成就人才。

全行業要將人才作為第一資源，用偉大的事業凝聚人才，用崇高的精神激勵人才，用良好的機制培養人才，用真摯的感情關心人才，努力開創人才輩出、人盡其才的行業科技創新型人才培養工作新格局，讓科技創新的“關鍵變量”成為行業高質量發展和現代化建設的“最大增量”。